Características esenciales de una solución de nómina en criptomonedas
Para la mayoría de los desafíos de contratación y nómina a los que se enfrentan las empresas de web3, la nómina cripto híbrida ofrece una solución. Se hace realidad el sueño de dar a los empleados, contratistas y colaboradores la opción de recibir su pago en criptomonedas y monedas estables evitando al mismo tiempo situaciones fiscales complicadas. Se resuelven los problemas relacionados con el respeto al anonimato durante la realización de los controles KYC.
En el dinámico mundo de Web3, gestionar la nómina de manera eficiente y conforme a las normas plantea un conjunto único de desafíos. La integración de las criptomonedas en los sistemas de nómina abre nuevas posibilidades, pero también requiere una cuidadosa consideración de diversos factores. Este artículo explora las características esenciales de una solución de nómina cripto, destacando cómo las plataformas de nómina cripto híbrida como Rise están revolucionando la forma en que las empresas de Web3 gestionan los pagos a empleados, contratistas y colaboradores.
Conversión de Divisas Automatizada
In certain jurisdictions, taxation hits hard when it comes to conversions, swapping and off-ramping crypto. En muchos estados de la UE, como Alemania y Francia, además de los impuestos sobre el salario en criptomonedas, se activa un impuesto adicional una vez que se intercambia un activo. A veces, como en Alemania, mantener criptomonedas durante más de un año hace que estén exentas de impuestos. Pero, ¿quién puede vivir un año sin salario? Dependiendo de su jurisdicción, esto afecta no solo a los empleados sino también a las empresas.
Con una solución híbrida como Rise, que proporciona un intercambio de 1 a 1 de USDC a USD, este "intercambio" no activa el impuesto sobre activos digitales. El resultado final es que las empresas de web3 pueden utilizar criptomonedas para la nómina de dinero fiduciario. Una empresa puede financiar la nómina directamente desde un monedero digital en USDC y Rise convierte automáticamente los pagos en dinero fiduciario. Tanto para el empleador como para el empleado, los impuestos se simplifican enormemente sin ninguno de los complicados obstáculos de declaración que acompañan a los pagos en criptomonedas.
Opciones de Pago Versátiles en Dinero Fiduciario, Criptomonedas y Monedas Estables
A pesar de que la conversión automatizada de divisas significa recibir un cheque de pago en dinero fiduciario, los trabajadores siguen teniendo la opción de retirar sus salarios en su moneda preferida, ya sea dinero fiduciario, criptomonedas o monedas estables. Con Rise, los trabajadores pueden retirar sus salarios en el monedero digital de su elección o en una cuenta bancaria tradicional, y a través de una gama de 150 criptomonedas y 90 monedas locales. Todos los informes fiscales de los pagos salariales se procesan en dinero fiduciario, mientras que los trabajadores pueden disfrutar de acceso directo al ecosistema DeFi.
Las proporciones flexibles aportan otro nivel de libertad a la capacidad de un contratista para elegir cómo quiere su dinero. En lugar de tener que recibir su pago en un 100% de dinero fiduciario o en un 100% de criptomonedas, Rise permite a los trabajadores dividir sus cheques de pago en múltiples monedas. Esto podría ser una división de 80/20 de dinero fiduciario y criptomonedas, un 50/50 de criptomonedas y monedas estables, o cualquier división de fondos que se prefiera en un mes determinado.
Para muchas personas que trabajan en el espacio web3, la capacidad de volver a invertir directamente los salarios en criptomonedas es un incentivo importante. Sin embargo, esto puede resultar difícil cuando los gastos mensuales requieren pagos en dinero fiduciario. Por lo tanto, la división entre inversiones en criptomonedas o ahorros en monedas estables y dinero fiduciario en efectivo para cubrir los gastos representa una solución óptima.
Rise es compatible con muchas de las opciones de monederos más populares y es una vía de acceso directa y fluida al ecosistema DeFi. Ya sea en el caso de invertir, ahorrar, jugar, participar en plataformas de gobernanza o redes sociales, recibir el pago a través de Rise permite el acceso instantáneo a productos en la cadena.
Verificación de Identidad y Cumplimiento Normativo
Las barreras para una nómina conforme a las normas que surgen al emitir pagos preservando el anonimato se resuelven con una solución de nómina habilitada para web3. Una de las ventajas de aprovechar la tecnología blockchain es que los colaboradores de DAO se identifican a través de las direcciones de sus monederos y, a menos que decidan hacerlo, no están obligados a revelar su información personal. El libro de contabilidad público funciona a su vez como un registro abierto de todas las transacciones de DAO y es accesible para cualquier persona.
Rise opera como un intermediario que facilita los pagos entre dos partes. Las partes pueden permanecer completamente anónimas sin necesidad de conocer la información personal del otro, mientras que Rise verifica la identidad y completa los controles KYC sin revelar nada a ninguna de las partes. En el caso de las DAO, los miembros pueden incorporar su tesorería con Rise para agilizar los pagos a los colaboradores sin tener que exponer sus propias identidades ni las de sus colaboradores.
Para las empresas de web3 para las que la identidad personal no es confidencial, los controles KYC se pueden ejecutar como de costumbre con la adición de una mayor velocidad y compatibilidad en la cadena.
Contratos Legales Automatizados
En Rise, los documentos legales autogenerados para la nómina de criptomonedas garantizan una gestión optimizada de los pagos en criptomonedas y dinero fiduciario, con KYC internacional y cumplimiento normativo adheridos a las leyes locales. Estas herramientas facilitan el pago a todos los trabajadores de manera precisa y puntual, reduciendo en gran medida la entrada manual de datos y automatizando el cumplimiento fiscal. También permiten la generación automática de acuerdos flexibles y conformes con la ley con contratistas en más de 190 países, garantizando que los pagos, ya sea en dinero fiduciario o en criptomonedas, se manejen con facilidad y flexibilidad. Además, los acuerdos generados son elaborados por expertos legales y de recursos humanos para cumplir con los estándares profesionales.
Procesos de Nómina y Recursos Humanos Optimizados con Automatización
Más allá del ahorro de tiempo que representa la automatización, el margen de error disminuye significativamente. Un estudio centrado en la automatización financiera de tareas repetitivas muy sujetas al error humano descubrió que la automatización puede ahorrarle a una empresa hasta 25,000 horas de reprocesamiento anual. Esto se produce tras innumerables investigaciones sobre la alta tasa de errores que contienen la mayoría de las hojas de cálculo.
Con una solución de nómina híbrida como Rise, la gestión de facturas y los calendarios de pago se automatizan para optimizar el proceso de pago, garantizando pagos puntuales y precisos con una menor carga administrativa. Los pagos masivos instantáneos se pueden automatizar para ahorrar tiempo y reducir los errores de nómina y, dado que Rise se encarga de los formularios de impuestos y el cumplimiento, para cada cheque de pago emitido, el cumplimiento total está garantizado automáticamente.
Beneficios y Seguros para Equipos Globales
Trabajar con un proveedor integral de nóminas que aborde otros aspectos de la experiencia del empleado, como los beneficios y los seguros, es clave. En el caso de una plataforma como Rise, que se ha asociado con Safetywing, una red de atención médica internacional, los miembros de Rise obtienen acceso a una atención médica de primera calidad a tarifas significativamente reducidas.
Para las empresas de web3 con sus equipos distribuidos por todo el mundo, a menudo es un desafío proporcionar beneficios y seguros con un alcance global flexible. Safetywing, que fue creado para nómadas digitales, ha diseñado un sistema de atención médica que viaja con la persona, independientemente de a dónde la lleve su trabajo remoto. Las empresas de Web3 pueden optar por incorporarse al Seguro Remoto de Safetywing, diseñado para ofrecer una cobertura integral que apoye el bienestar de una fuerza laboral distribuida globalmente. Independientemente del estado del empleado, ya sea a tiempo completo o parcial, o del tamaño del equipo, existen opciones personalizables para escalar los planes de seguro para satisfacer mejor las necesidades de la empresa.
El panorama de la nómina en la era Web3 está experimentando una transformación significativa, impulsada por la necesidad de sistemas de pago más flexibles, conformes a las normas y eficientes. Las soluciones de nómina cripto híbrida, ejemplificadas por plataformas como Rise, abordan estas necesidades ofreciendo una gama de características esenciales como la conversión automatizada de divisas, opciones de pago versátiles, verificación de identidad, contratos legales automatizados, procesos de nómina optimizados y beneficios integrales para equipos globales. A medida que el mundo continúa adoptando los activos digitales y los entornos de trabajo descentralizados, no se puede exagerar la importancia de adoptar una solución de nómina sólida y adaptable.
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