Blog de Rise

Compara Arbitrum, Base, Polygon, Optimism y Ethereum para encontrar la mejor blockchain para nómina en 2026, y mira cómo Rise ofrece soporte para las cinco.

Explora las mejores herramientas para empresas cripto en 2026, desde pasarelas de pago y nómina hasta contabilidad y custodia, con consejos prácticos para elegir proveedores.

Compare los costos de la nómina en stablecoins frente a las transferencias SWIFT en cuanto a tarifas de red, diferencial de tipo de cambio (FX spread) y tarifas de plataforma, y vea cómo Rise cotiza cada pago global.

Compare USDC vs USDT para la nómina en 2026. Vea cómo las reservas, la Ley GENIUS, las reglas de MiCA y la liquidez determinan con qué stablecoin deberían fondear los empleadores de Rise.

Cómo las agencias de marketing usan un Agent of Record para contratar y pagar a freelancers globales: IP, W-8BEN, 1099s, pagos en USDC, precios de USD 299 y cuándo usar EOR.

¿Vas a pagar a contratistas globales? Revisa primero la identidad, clasificación, formularios de impuestos y detalles de pago, y descubre cómo Rise gestiona la nómina de contratistas, AOR y EOR.

Siete costos de usar un Employer of Record para los equipos de cumplimiento fintech: tarifas de EOR, cargas sociales del empleador anfitrión, puestos de AOR por canales incorrectos, riesgo residual de clasificación errónea, demoras en el envío de remesas, acceso a herramientas de casos y retrasos por diligencia de licencias.

Siete errores que cometen las startups al elegir entre AOR y EOR: tratar los rieles como intercambiables, mantener a los empleados en AOR, pagar de más a los contratistas en EOR, ignorar las cargas sociales locales, elegir según la ronda de financiación, depender de intermediarios de PE para los líderes de país, y retrasar la debida diligencia.

Descubre las tendencias de stablecoins del tercer trimestre de 2026 que están definiendo la nómina y la tesorería, con datos de mercado, regulación y pronósticos de Rise para líderes de finanzas Web3.

Siete costos de usar un Agent of Record (AOR) para equipos de customer success de SaaS: tarifas de AOR, cumplimiento de contratistas locales, puestos de EOR en el riel incorrecto, riesgo residual de clasificación errónea, retraso en remesas, acceso a datos de clientes y demora en la debida diligencia.

Siete costos de la nómina híbrida fiat-cripto para equipos de ingeniería de IA: mitos de clasificación, cargas sociales, KYC omitido, demoras en remesas, contratistas con antigüedad perpetua, riesgo de PE y retrasos en la debida diligencia.

Discover Rise's Q3 2026 Stablecoin Payroll Report: $306B supply, 77.5% growth in cross-border transfers, GENIUS Act updates, and data for global payroll teams.

Se explica el modelo de equipo de TI dedicado: los tipos, cuándo tiene sentido, cómo la composición determina el resultado y el nivel de integración que separa un alto ROI de los resultados mediocres.

Seven costs of paying global marketing freelancers in USDC: classification myths, remittance drag, skipped KYC, skipped AOR, misclassification residual, ledgerless ops, and late EOR conversion.

Seven costs of paying global SaaS contractors in USDC: classification myths, remittance drag, skipped KYC, skipped AOR, misclassification residual, ledgerless ops, and late EOR conversion.

Seven costs of paying global startup contractors in USDC: classification myths, remittance drag, skipped KYC, skipped AOR, misclassification residual, ledgerless ops, and late EOR conversion.

Seven mistakes marketing agencies make paying global freelancers: forever-retainers, personal-wallet wires, misclassification residual, remittance drag, skipping AOR, PE on country leads, and waiting for diligence.