Capital
Ciudad de México
Moneda
Peso mexicano
MXN
Idiomas oficiales
Español
Población
PIB (total)
PIB per cápita
Tasa impositiva del empleador
30-40% adicional al salario base
Frecuencia de pago
Bimestral
Principales centros económicos
Ciudad de México / Monterrey / Guadalajara / Tijuana
Perspectiva general del talento
Panorama del talento local
Habilidades en demanda
Ingeniero de Software / Analista de Datos / Gerente de Operaciones
Principales portales de empleo
OCC Mundial / LinkedIn / Indeed / Computrabajo
Adopción de criptomonedas
Por qué Rise EOR
Tú gestionas el trabajo. Rise gestiona el cumplimiento.
Rise se convierte en el empleador legal de los miembros de su equipo en México, encargándose de la nómina, el cumplimiento, los beneficios y las obligaciones legales, mientras usted dirige su trabajo diario.
Contratación rápida y conforme a la ley
Incorpore empleados en cualquier lugar de México a través de nuestra entidad local mexicana.
Gestión fiscal y de cumplimiento totalmente integrada
Nos encargamos del ISR, IMSS, INFONAVIT, SAR, recibos de nómina (CFDI), declaraciones de nómina ante el SAT y el pleno cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo de México.
Beneficios mexicanos competitivos
Seguro social del IMSS, aguinaldo, reparto de utilidades (PTU), vacaciones anuales pagadas y beneficios opcionales adaptados a criptomonedas.
Flexibilidad de nómina híbrida
Pague en MXN, stablecoins o criptomonedas. Rise garantiza que todos los registros de nómina mexicana se mantengan denominados en MXN.
No se requiere una entidad mexicana
Comience a contratar inmediatamente sin constituir una Sociedad, sucursal o establecimiento local.
Cómo funciona
De la contratación a la nómina en cinco pasos
01
Envía tu contratación
Proporcione el puesto del empleado, la compensación, la fecha de inicio y la ubicación en México.
02
Rise genera un contrato que cumple con las leyes de México
Elaboramos contratos conformes a la ley, ya sean de duración indeterminada o determinada, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, y recopilamos los documentos obligatorios de contratación, incluyendo el registro ante el IMSS y la tramitación del RFC.
03
El empleado firma electrónicamente
Todos los documentos se completan digitalmente. Rise se encarga de la inscripción al INFONAVIT y de las verificaciones de derecho al trabajo.
04
Nómina y beneficios activados
Ejecutamos la nómina de forma quincenal, calculamos el salario neto, gestionamos el impuesto sobre la renta y las contribuciones sociales, emitimos los recibos de nómina CFDI y administramos las prestaciones de ley.
05
Recursos Humanos y cumplimiento continuos
Los cambios salariales, la gestión de licencias, las actualizaciones de contratos y la baja de empleados cumplen con la Ley Federal del Trabajo de México y se gestionan en su totalidad a través de Rise.
Nómina y cumplimiento
Lo que exige la ley
Salario mínimo
278.80 MXN por día
Tasa de la Zona Fronteriza Norte: 419.88 MXN por día
Ciclo de nómina
Quincenal (los días 15 y el último día del mes)
Vacaciones anuales
12 días después de 1 año
Aumenta con la antigüedad
Baja por enfermedad
Hasta 52 semanas al 60% del salario a través del IMSS
Licencia de maternidad
12 semanas (6 antes y 6 después del parto) a través del IMSS
Baja por paternidad
5 días laborables
decimotercer sueldo
Mínimo de 15 días de salario pagados antes del 20 de diciembre (Aguinaldo)
Prima vacacional
25% del salario durante el período de vacaciones
Participación en los beneficios
El 10% de las utilidades de la empresa se distribuirá entre los empleados antes del 30 de mayo (PTU)
Período de prueba
Hasta 30 días (180 días para puestos directivos)
Período de preaviso
Según la Ley Federal del Trabajo
Indemnización por despido
3 meses de salario más 20 días por año trabajado más prestaciones devengadas
Desglose de impuestos
Impuestos y contribuciones
Las contribuciones del empleador cubren el IMSS (atención médica, invalidez, retiro, seguro de vida), el INFONAVIT (5% para el fondo de vivienda) y el SAR (sistema de ahorro para el retiro). El impuesto sobre nómina estatal es del 1 al 3% según el estado. El costo total para el empleador suele ser del 30 al 40% adicional al salario base.
Seguridad social patronal
30-40% adicional al salario base
Evento social de empleados
Varía — la contribución del empleado al IMSS se deduce del salario
Sistema de seguridad social
IMSS
Sistema del impuesto sobre la renta
ISR
IVA / Impuesto sobre las ventas
16%
Tasas progresivas desde el 1.92% hasta el 35% según el nivel de ingresos. Retenido y presentado de forma bimestral ante el SAT.
Servicios de
Agente de Registro
en vivo
Empleador de Registro
próximamente
Pago a contratistas
en vivo
ID de Rise
en vivo
Nómina Directa
próximamente
Rise Earn
en vivo
Qué gestiona Rise en su nombre
Sistema tributario
Retención de impuesto sobre la renta (ISR) y presentación ante el SAT
Seguridad social
cuotas de seguridad social del IMSS
Fondo de vivienda
Fondo de vivienda INFONAVIT (5%)
Atención médica
Afiliación al seguro de salud del IMSS
Jubilación
contribuciones a los ahorros de jubilación SAR
Adicional
Contratos de trabajo / Recibos de nómina CFDI / Vacaciones de ley / Cálculo de aguinaldo / Administración de PTU / Finiquitos y liquidaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo
Nómina híbrida
Pagar en
MXN
, stablecoins o criptomonedas.
Rise garantiza que todos los trámites de nómina mexicana se mantengan en MXN para cumplir con las normativas.
Entidad legal local
Nombre de la entidad
Domicilio social
Capital social
Administrador
Visas e inmigración
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