Capital
Nicosia
Moneda
Euro
EUR
Idiomas oficiales
Griego / Inglés
Población
PIB (total)
PIB per cápita
Tasa impositiva del empleador
Frecuencia de pago
Mensual
Principales centros económicos
Nicosia / Limasol / Lárnaca
Perspectiva general del talento
Panorama del talento local
Habilidades en demanda
Principales portales de empleo
Adopción de criptomonedas
Por qué Rise EOR
Tú gestionas el trabajo. Rise gestiona el cumplimiento.
Rise se convierte en el empleador legal de los miembros de su equipo basados en Chipre, encargándose de la nómina, el cumplimiento, los beneficios y las obligaciones legales mientras usted dirige su trabajo diario.
Contratación rápida y conforme a la ley
Incorpore empleados en cualquier lugar de Chipre a través de nuestra entidad legal local.
Gestión fiscal y de cumplimiento totalmente integrada
Nos encargamos del impuesto sobre la renta, el seguro social (SIC), el GESY, las nóminas y todo el cumplimiento de la legislación laboral chipriota.
Beneficios competitivos en Chipre
Seguro de salud privado, opciones de pensión, vacaciones anuales pagadas, licencia por enfermedad y beneficios adaptados a las criptomonedas.
Flexibilidad de nómina híbrida
Paga en EUR, stablecoins o criptomonedas. Rise garantiza el cumplimiento total con las autoridades fiscales de Chipre.
No se requiere una entidad chipriota
Contrate al instante sin registrar una empresa en Chipre.
Cómo funciona
De la contratación a la nómina en cinco pasos
01
Envía tu contratación
Proporcione los detalles del empleado: compensación, puesto, fecha de inicio y lugar de trabajo en Chipre.
02
Rise genera un contrato conforme a la legislación chipriota
Preparamos contratos que cumplen con la normativa, recopilamos los documentos obligatorios de incorporación y realizamos verificaciones del derecho al trabajo.
03
El empleado firma electrónicamente
Todos los documentos se completan digitalmente. Rise se encarga de la recopilación de datos obligatorios y de la configuración del cumplimiento normativo.
04
Nómina y beneficios activados
Realizamos la nómina mensual, remitimos el impuesto sobre la renta, calculamos las contribuciones al SIC y GESY, emitimos recibos de pago y gestionamos los beneficios estatales.
05
Recursos Humanos y cumplimiento continuos
Los ajustes salariales, los ascensos, los derechos a permisos y la desvinculación se gestionan a través de Rise.
Nómina y cumplimiento
Lo que exige la ley
Salario mínimo
Ciclo de nómina
Mensual
Vacaciones anuales
Baja por enfermedad
Licencia de maternidad
Baja por paternidad
decimotercer sueldo
Prima vacacional
Participación en los beneficios
Período de prueba
Período de preaviso
Indemnización por despido
Desglose de impuestos
Impuestos y contribuciones
Las obligaciones del empleador incluyen las cotizaciones a la Seguridad Social (SIC) y las cotizaciones sanitarias al GESY. Ambas se calculan como un porcentaje del salario bruto.
Seguridad social patronal
Evento social de empleados
Sistema de seguridad social
SIC y GESY
Sistema del impuesto sobre la renta
Impuesto sobre la renta
IVA / Impuesto sobre las ventas
19%
Servicios de
Agente de Registro
en vivo
Empleador de Registro
próximamente
Pago a contratistas
en vivo
ID de Rise
en vivo
Nómina Directa
próximamente
Rise Earn
en vivo
Qué gestiona Rise en su nombre
Sistema tributario
Retenciones y declaraciones del impuesto sobre la renta
Seguridad social
Cotizaciones a la Seguridad Social (SIC)
Fondo de vivienda
Atención médica
Contribuciones de salud de GESY
Jubilación
Adicional
Contratos de trabajo / recibos de nómina / licencias legales / cumplimiento del RGPD / despidos según la legislación laboral chipriota
Nómina híbrida
Pagar en
EUR
, stablecoins o criptomonedas.
Rise mantiene todos los cálculos y declaraciones de impuestos denominados en EUR para un cumplimiento total.
Entidad legal local
Nombre de la entidad
Domicilio social
Capital social
Administrador
Visas e inmigración
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