Capital
Dublín
Moneda
Euro
EUR
Idiomas oficiales
Inglés / Irlandés
Población
PIB (total)
PIB per cápita
Tasa impositiva del empleador
Frecuencia de pago
Mensual
Principales centros económicos
Dublín / Cork / Galway / Limerick
Perspectiva general del talento
Panorama del talento local
Habilidades en demanda
Principales portales de empleo
LinkedIn / Indeed / IrishJobs / Jobs.ie
Adopción de criptomonedas
Por qué Rise EOR
Tú gestionas el trabajo. Rise gestiona el cumplimiento.
Rise se convierte en el empleador legal de los miembros de su equipo en Irlanda, gestionando la nómina, el cumplimiento, los beneficios y las obligaciones legales, mientras que usted dirige su trabajo diario.
Contratación rápida y conforme a la ley
Incorpore empleados en cualquier lugar de Irlanda a través de nuestra entidad local irlandesa.
Gestión fiscal y de cumplimiento totalmente integrada
Nos encargamos del PAYE, PRSI, USC, los recibos de sueldo, las declaraciones ante Revenue y el cumplimiento con la WRC.
Beneficios competitivos en Irlanda
Seguro de salud privado, pensiones, vacaciones pagadas, baja por enfermedad y opciones de beneficios adaptadas a las criptomonedas.
Flexibilidad de nómina híbrida
Paga en EUR, monedas estables o criptomonedas. Rise garantiza el cumplimiento tributario total independientemente de la preferencia de pago.
No se requiere una entidad irlandesa
Expándase instantáneamente sin tarifas de configuración, registros legales ni gastos administrativos adicionales.
Cómo funciona
De la contratación a la nómina en cinco pasos
01
Envía tu contratación
Proporcione los detalles del empleado: puesto, compensación, fecha de inicio y ubicación.
02
Rise genera un contrato que cumple con la normativa
Preparamos contratos irlandeses que cumplen con la normativa de Revenue y recopilamos documentos fiscales y de incorporación.
03
El empleado firma electrónicamente
Rise se encarga de las verificaciones de derecho al trabajo, la configuración de beneficios y todos los requisitos legales.
04
Nómina y beneficios activados
Procesamos la nómina mensual, remitimos PAYE y PRSI, emitimos recibos de sueldo y supervisamos los beneficios estatutarios.
05
Recursos Humanos y cumplimiento continuos
Los cambios salariales, las promociones y la desvinculación se gestionan por completo a través de Rise.
Nómina y cumplimiento
Lo que exige la ley
Salario mínimo
13,50 EUR por hora
Salario Mínimo Nacional a partir de 2025
Ciclo de nómina
Mensual
Vacaciones anuales
Mínimo 20 días
Baja por enfermedad
5 días de baja por enfermedad pagados al año (que aumentarán a 10 para 2026)
Licencia de maternidad
26 semanas pagadas más 16 semanas no pagadas
Baja por paternidad
2 semanas pagadas
decimotercer sueldo
Sin requisito legal
Prima vacacional
Participación en los beneficios
Período de prueba
Hasta 6 meses
Período de preaviso
De 1 a 8 semanas, dependiendo de la duración del servicio
Indemnización por despido
2 semanas por año de servicio después de 2 años (indemnización por despido legal)
Desglose de impuestos
Impuestos y contribuciones
Los empleadores deben deducir el impuesto sobre la renta PAYE, el PRSI (Seguro Social Relacionado con el Empleo) y el USC (Cargo Social Universal) de los salarios de los empleados y remitirlos mensualmente a Hacienda (Revenue). El PRSI del empleador es del 11.15% sobre la mayoría de los ingresos.
Seguridad social patronal
11.15% de PRSI en la mayoría de las ganancias
Evento social de empleados
4% de PRSI más USC en escala progresiva
Sistema de seguridad social
PRSI (Cotización al Seguro Social Relacionado con el Empleo)
Sistema del impuesto sobre la renta
PAYE (pago por ingresos)
IVA / Impuesto sobre las ventas
23%
Tipo estándar del 20% hasta el límite máximo. Tipo superior del 40% por encima de dicho límite. El USC se cobra por separado según una escala progresiva.
Servicios de
Agente de Registro
en vivo
Empleador de Registro
en vivo
Pago a contratistas
en vivo
ID de Rise
en vivo
Nómina Directa
próximamente
Rise Earn
en vivo
Qué gestiona Rise en su nombre
Sistema tributario
PAYE / PRSI / USC
Seguridad social
PRSI (Seguro Social Relacionado con el Salario)
Fondo de vivienda
Atención médica
Jubilación
Adicional
Contratos de trabajo / nóminas / declaraciones mensuales de ingresos / cumplimiento de GDPR y legislación laboral irlandesa / ceses
Nómina híbrida
Pagar en
EUR
, stablecoins o criptomonedas.
Rise garantiza que todas las presentaciones sigan denominadas en euros para cumplir con las normativas.
Entidad legal local
Nombre de la entidad
Domicilio social
Capital social
Administrador
Visas e inmigración
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