Capital
Atenas
Moneda
Euro
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Idiomas oficiales
Griego
Población
PIB (total)
PIB per cápita
Tasa impositiva del empleador
Frecuencia de pago
Mensual
Principales centros económicos
Atenas / Salónica / Patras
Perspectiva general del talento
Panorama del talento local
Habilidades en demanda
Principales portales de empleo
LinkedIn / Empleo / Skywalker / Indeed
Adopción de criptomonedas
Por qué Rise EOR
Tú gestionas el trabajo. Rise gestiona el cumplimiento.
Rise se convierte en el empleador legal de los miembros de su equipo en Grecia, encargándose de la nómina, el cumplimiento laboral, los beneficios y las obligaciones legales, mientras que usted dirige su trabajo diario.
Contratación rápida y conforme a la ley
Incorpore empleados en cualquier lugar de Grecia a través de nuestra entidad local griega.
Gestión fiscal y de cumplimiento totalmente integrada
Nos encargamos del impuesto sobre la renta, la seguridad social de EFKA, las nóminas, las declaraciones salariales y el pleno cumplimiento de la legislación laboral griega.
Beneficios griegos competitivos
Seguro de salud privado, planes de pensiones, vacaciones anuales pagadas, subsidios de vacaciones y opciones de beneficios adaptadas a criptomonedas.
Flexibilidad de nómina híbrida
Pague en EUR, stablecoins o criptomonedas. Rise garantiza que todo el procesamiento de nóminas cumpla con las normativas de las autoridades fiscales griegas.
No se requiere una entidad griega
Contrate al instante sin necesidad de crear una empresa ni establecer una sucursal en Grecia.
Cómo funciona
De la contratación a la nómina en cinco pasos
01
Envía tu contratación
Proporcione el puesto del empleado, el salario, la fecha de inicio y el lugar de trabajo en Grecia.
02
Rise genera un contrato conforme a la legislación griega
Creamos contratos que cumplen con las normativas locales, recopilamos los documentos reglamentarios de incorporación y verificamos el derecho al trabajo.
03
El empleado firma electrónicamente
Todos los documentos se completan digitalmente. Rise se encarga del registro en la EFKA.
04
Nómina y beneficios activados
Realizamos la nómina mensual, calculamos el salario neto, gestionamos las retenciones de impuestos y administramos los beneficios de ley.
05
Recursos Humanos y cumplimiento continuos
Los cambios salariales, las promociones y la desvinculación se gestionan por completo a través de Rise.
Nómina y cumplimiento
Lo que exige la ley
Salario mínimo
830 EUR al mes
Salario mínimo nacional a partir de 2025
Ciclo de nómina
Mensual
Vacaciones anuales
Mínimo 20 días
Aumenta a 21 días después de 10 años de servicio
Baja por enfermedad
Los primeros 3 días los paga el empleador, luego el EFKA paga el 50% del salario
Licencia de maternidad
17 semanas pagas
Baja por paternidad
14 días
decimotercer sueldo
Sí, aguinaldo navideño obligatorio (1 mes de salario), bono de Pascua (medio mes) y bono de verano (medio mes)
Prima vacacional
Participación en los beneficios
Período de prueba
Hasta 12 meses
Período de preaviso
1 mes después de 1 año hasta 24 meses después de 10 años
Indemnización por despido
Hasta 12 meses de salario según la duración del servicio
Desglose de impuestos
Impuestos y contribuciones
Las contribuciones del empleador a EFKA (seguridad social) son aproximadamente el 22.29% del salario bruto. El impuesto sobre la renta se retiene mensualmente y se presenta ante AADE.
Seguridad social patronal
Aprox. 22,29% del salario bruto
Evento social de empleados
Aprox. 13,87% del salario bruto
Sistema de seguridad social
EFKA
Sistema del impuesto sobre la renta
AADE
IVA / Impuesto sobre las ventas
24%
Tasas progresivas: 9% hasta 10000 EUR / 22% de 10001 a 20000 EUR / 28% de 20001 a 30000 EUR / 36% de 30001 a 40000 EUR / 44% por encima de 40000 EUR.
Servicios de
Agente de Registro
en vivo
Empleador de Registro
en vivo
Pago a contratistas
en vivo
ID de Rise
en vivo
Nómina Directa
próximamente
Rise Earn
en vivo
Qué gestiona Rise en su nombre
Sistema tributario
Retención de impuestos a las ganancias y presentaciones ante la AADE
Seguridad social
Cotizaciones a la seguridad social de EFKA
Fondo de vivienda
Atención médica
Jubilación
Adicional
Contratos de trabajo / recibos de nómina / declaraciones mensuales / bajas legales / administración de beneficios / RGPD y legislación laboral griega / despidos
Nómina híbrida
Pagar en
EUR
, stablecoins o criptomonedas.
Rise garantiza que toda la nómina cumpla con las autoridades fiscales griegas.
Entidad legal local
Nombre de la entidad
Rise Works GRE Single Member P.C.
Rise Works GRE Monoproswpi IKE
Domicilio social
CALLE AGIOU DIMITRIOU 41 / 18546 / EL PIREO
Capital social
1000 EUR
Administrador
HUGO FINKELSTEIN
Visas e inmigración
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