Capital
Londres
Moneda
Libra esterlina
GBP
Idiomas oficiales
Inglés
Población
67 millones aprox.
PIB (total)
3.5 billones de dólares aprox.
PIB per cápita
56660 USD
Tasa impositiva del empleador
15%
Frecuencia de pago
Mensual
Principales centros económicos
Londres / Mánchester / Edimburgo / Birmingham / Glasgow
Perspectiva general del talento
Panorama del talento local
El Reino Unido es una de las naciones de ingresos altos más desarrolladas. Su economía está impulsada principalmente por los sectores de servicios y financiero, con un PIB de aproximadamente 3.5 billones de dólares. Las empresas a menudo se expanden al Reino Unido para obtener mayores oportunidades de crecimiento económico y acceso a talento de primer nivel.
Habilidades en demanda
Ingeniero de Software / Ingeniero de TI / Analista de Datos / Científico de Datos / Analista de Negocios
Principales portales de empleo
Indeed / Reed / CV-Library / Totaljobs / Monster
Adopción de criptomonedas
24%
16 millones aprox.
Por qué Rise EOR
Tú gestionas el trabajo. Rise gestiona el cumplimiento.
Rise actúa como el empleador legal de los miembros de su equipo en el Reino Unido, gestionando la nómina, el cumplimiento y los beneficios en su nombre. Usted dirige el trabajo diario de los empleados mientras Rise se encarga del resto.
Contratación rápida y conforme a la ley
Contrate empleados a tiempo completo en cualquier lugar del Reino Unido a través de la entidad propia de Rise en el Reino Unido.
Gestión fiscal y de cumplimiento totalmente integrada
Nos encargamos de las declaraciones de NIC, PAYE, P60 y P45, así como del cumplimiento de la Ley de Derechos de Empleo (Employment Rights Act) y la Ley de Igualdad (Equality Act).
Beneficios competitivos en el Reino Unido
Seguro médico, dental, de la vista, inscripción automática en el plan de pensiones y tiempo libre pagado para atraer al mejor talento británico.
Flexibilidad de nómina híbrida
Paga en GBP, stablecoins o criptomonedas. Rise garantiza el cumplimiento fiscal y la presentación de informes correctos ante las autoridades del Reino Unido.
No se requiere una entidad en el Reino Unido
Evite el costo y la complejidad de establecer una entidad en el Reino Unido.
Cómo funciona
De la contratación a la nómina en cinco pasos
01
Envía tu contratación
Proporcione los detalles del empleado: puesto, compensación, fecha de inicio y ubicación.
02
Rise genera un contrato que cumple con la normativa
Preparamos un contrato de trabajo del Reino Unido que cumple con las normativas locales, recopilamos el formulario P45 y la documentación legal obligatoria, y realizamos las verificaciones del derecho al trabajo.
03
El empleado firma electrónicamente
Rise se encarga de la configuración de los beneficios, los requisitos reglamentarios y todo el cumplimiento de la incorporación.
04
Nómina y beneficios activados
Realizamos la nómina mensual, calculamos el salario bruto a neto, remitimos las contribuciones al NIC y al PAYE, emitimos el formulario P60 y gestionamos los beneficios estatutarios y opcionales.
05
Recursos Humanos y cumplimiento continuos
Los ajustes salariales, los cambios de puesto y la baja de empleados se gestionan por completo. Rise supervisa continuamente las actualizaciones de la legislación laboral del Reino Unido.
Nómina y cumplimiento
Lo que exige la ley
Salario mínimo
12,21 GBP por hora
Para trabajadores de 21 años o más
Ciclo de nómina
Mensual
Vacaciones anuales
28 días, incluidos los días festivos
Baja por enfermedad
Subsidio legal por enfermedad a partir del cuarto día de enfermedad
Licencia de maternidad
52 semanas (39 semanas pagadas)
Baja por paternidad
2 semanas pagadas
decimotercer sueldo
Sin requisito legal
Prima vacacional
Participación en los beneficios
Período de prueba
Normalmente de 3 a 6 meses
Período de preaviso
1 semana por año de servicio hasta un máximo de 12 semanas
Indemnización por despido
No hay indemnización por despido obligatoria por ley a menos que se especifique en el contrato
Desglose de impuestos
Impuestos y contribuciones
Las contribuciones al Seguro Nacional (NIC, por sus siglas en inglés) son la obligación principal del empleador. El NIC del empleador de Clase 1 es del 15% sobre las ganancias superiores a 12570 GBP. El equivalente federal por desempleo no aplica.
Seguridad social patronal
15% de NIC sobre ganancias superiores a 12570 GBP
Evento social de empleados
8% sobre ingresos entre 12571 y 50270 GBP / 2% por encima de 50270 GBP
Sistema de seguridad social
NIC (Contribuciones al Seguro Nacional)
Sistema del impuesto sobre la renta
PAYE (pago por ingresos)
IVA / Impuesto sobre las ventas
20%
0% hasta 12570 GBP / 20% de 12571 a 50270 GBP / 40% de 50271 a 125140 GBP / 45% por encima de 125140 GBP.
Servicios de
Agente de Registro
en vivo
Empleador de Registro
en vivo
Pago a contratistas
en vivo
ID de Rise
en vivo
Nómina Directa
próximamente
Rise Earn
en vivo
Qué gestiona Rise en su nombre
Sistema tributario
NIC y PAYE
Seguridad social
Contribuciones al Seguro Nacional (NIC)
Fondo de vivienda
Atención médica
Jubilación
Inscripción automática en la pensión
Adicional
Contratos de trabajo / declaraciones de formularios P60 y P45 / administración de beneficios / cumplimiento de la Ley de Derechos de Empleo (Employment Rights Act) / RGPD / despidos
Nómina híbrida
Pagar en
GBP
, stablecoins o criptomonedas.
Rise garantiza que todos los cálculos y declaraciones de impuestos se mantengan en GBP para cumplir con la normativa.
Entidad legal local
Nombre de la entidad
Domicilio social
Capital social
Administrador
Visas e inmigración
Visado de trabajador cualificado
Se requiere una oferta de trabajo de un patrocinador aprobado. Umbral salarial de al menos 41 700 GBP o la tarifa vigente. Se aplica una evaluación basada en puntos.
Programar una demostración
Descubra la forma más flexible y rápida de pagar a su equipo global en efectivo o criptomonedas, en cumplimiento de las normativas.
Obtenga una demostración completa del producto
Hable sobre sus necesidades de nómina global
Vea nuestras opciones de precios flexibles