El software de RR. HH., también conocido como software de gestión de recursos humanos, es un tipo de software que se utiliza para automatizar y agilizar diversas tareas y procesos relacionados con los recursos humanos. Estas tareas pueden incluir el reclutamiento y la contratación, la incorporación de empleados, la gestión del rendimiento, la administración de beneficios, el seguimiento de tiempo y asistencia, la nómina y el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios.
El software de RR. HH. se puede utilizar para gestionar los datos de los empleados, realizar un seguimiento del rendimiento de los mismos y proporcionar información y análisis para apoyar la toma de decisiones. También se puede utilizar para automatizar tareas como el envío de cartas de oferta, el seguimiento de las solicitudes de tiempo libre y la gestión de la inscripción a los beneficios de los empleados.
El software de RR. HH. se puede entregar en diferentes formatos, como software local, software basado en la nube o como un modelo de software como servicio (SaaS). Algunos programas también pueden estar especializados en una industria o tamaño de empresa específicos y pueden incluir características como:
Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
Portales de autoservicio para empleados
Gestión del rendimiento
Sistemas de gestión del aprendizaje (LMS)
Seguimiento de tiempo y asistencia
Administración de nóminas y beneficios
El software de RR. HH. puede ayudar a las organizaciones a gestionar su personal de manera más eficaz, y también puede ayudar a reducir la carga administrativa y aumentar la eficiencia. El software de RR. HH. también puede ayudar a garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios y se puede integrar con otros sistemas, como el software de nómina y contabilidad.
Visita nuestros blogs
Finanzas
La brecha entre las ganancias y el efectivo: una introducción a la solvencia empresarial
Una empresa puede ser rentable y, aun así, no poder pagar la nómina. Conozca en qué se diferencia el flujo de caja del beneficio, cómo hacer previsiones a 90 días y por qué es importante contar con un colchón de efectivo.
Finanzas
¿Qué es la regla de los 183 días y cuándo activa los impuestos en el país de acogida?
La prueba de los 183 días del Artículo 15 del Modelo de la OCDE es una exención de tratado de tres condiciones, no un puerto seguro de año civil — aquí es cuando se activa el impuesto en el país de acogida y la nómina local.
Finanzas
¿Qué es la ecualización fiscal y cuándo la necesitan las empresas globales?
La ecualización fiscal mantiene a un empleado asignado con el nivel de impuestos sobre la renta de su país de origen mediante la retención de un impuesto hipotético, mientras que el empleador paga los impuestos reales tanto en el país de origen como en el de destino; aquí le explicamos cuándo la necesitan las empresas globales.
