Un HRIS, o Sistema de Información de Recursos Humanos (por sus siglas en inglés), es una aplicación o plataforma de software que se utiliza para gestionar y organizar los procesos y datos de RR. HH. Los sistemas HRIS son utilizados habitualmente por los departamentos de RR. HH. para gestionar los expedientes de los empleados, los beneficios, la nómina, el control de tiempo y asistencia, y otras funciones relacionadas con los recursos humanos.
Los sistemas HRIS pueden utilizarse para almacenar y gestionar una amplia gama de datos de RR. HH., incluida la información de los empleados, las descripciones de los puestos de trabajo, la información sobre salarios y beneficios, las evaluaciones del desempeño y los registros de capacitación. También pueden utilizarse para automatizar los procesos de RR. HH., como la incorporación y desincorporación de empleados, las evaluaciones del desempeño y la inscripción a beneficios.
El personal de RR. HH., los gerentes y los empleados pueden acceder a los sistemas HRIS a través de una interfaz web o de una aplicación móvil. También pueden integrarse con otros sistemas, como los de nómina y de control de tiempo y asistencia, para agilizar los procesos de RR. HH. y mejorar la eficiencia.
Los sistemas HRIS pueden aportar una serie de beneficios a las organizaciones, entre los que se incluyen una mejor gestión y precisión de los datos de RR. HH., procesos de RR. HH. más ágiles y una mejor comunicación y colaboración entre el personal de RR. HH. y los empleados.
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