El proceso de desvinculación (offboarding) es la transición de un empleado fuera de una organización cuando se marcha, se jubila o es despedido. Por lo general, implica una serie de pasos que incluyen entrevistas de salida, devolución de bienes de la empresa, liquidación final y desconexión de los sistemas y redes de la empresa. El objetivo de la desvinculación es garantizar una transición fluida y profesional para el empleado saliente, al mismo tiempo que se protegen los activos y la información de la empresa. La desvinculación a menudo se contrasta con la inducción (onboarding), que se refiere al proceso de presentar a un nuevo empleado a la empresa e integrarlo en la organización.
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