El proceso de incorporación (onboarding) es el proceso de integrar a un nuevo empleado en una organización y familiarizarlo con la cultura, las políticas y los procedimientos de la empresa. Por lo general, implica una serie de pasos, como la orientación, la capacitación, completar el papeleo y reunirse con varios departamentos y equipos. El objetivo del proceso de incorporación es hacer que el nuevo empleado se sienta bienvenido, informado y preparado para realizar su trabajo de manera efectiva. El proceso de incorporación también puede ayudar al empleado a comprender su función y sus responsabilidades, entablar relaciones con sus colegas y sentirse más conectado con la empresa. Una incorporación efectiva puede conducir a un mejor compromiso, retención y desempeño de los empleados.
Visita nuestros blogs
Finanzas
La brecha entre las ganancias y el efectivo: una introducción a la solvencia empresarial
Una empresa puede ser rentable y, aun así, no poder pagar la nómina. Conozca en qué se diferencia el flujo de caja del beneficio, cómo hacer previsiones a 90 días y por qué es importante contar con un colchón de efectivo.
Finanzas
¿Qué es la regla de los 183 días y cuándo activa los impuestos en el país de acogida?
La prueba de los 183 días del Artículo 15 del Modelo de la OCDE es una exención de tratado de tres condiciones, no un puerto seguro de año civil — aquí es cuando se activa el impuesto en el país de acogida y la nómina local.
Finanzas
¿Qué es la ecualización fiscal y cuándo la necesitan las empresas globales?
La ecualización fiscal mantiene a un empleado asignado con el nivel de impuestos sobre la renta de su país de origen mediante la retención de un impuesto hipotético, mientras que el empleador paga los impuestos reales tanto en el país de origen como en el de destino; aquí le explicamos cuándo la necesitan las empresas globales.
