REINO UNIDO
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EUROPA
Gran talento. Nuevas posibilidades.
Contrata en el Reino Unido.
Construya su equipo en el Reino Unido con un camino claro desde la contratación hasta el día de pago. Explore los aspectos esenciales del empleo local y formas flexibles de contratar y pagar a contratistas con Rise.
75.1%
Tasa de empleo · Mayo a julio de 2026
4,9%
Tasa de desempleo · Mayo a julio de 2026
20.9%
Inactividad económica · Mayo a julio de 2026
UTC+0 / +1
Zona horaria · GMT, BST en verano
CONOCIMIENTO LOCAL. AMBICIÓN GLOBAL.
Tu próximo capítulo comienza aquí.
El Reino Unido ubica a tu equipo en una zona horaria que conecta a las Américas y Asia dentro de una misma jornada laboral. El empleo se situó en el 75.1% de mayo a julio de 2026, mientras que el desempleo fue del 4.9% y la inactividad económica del 20.9%. Comienza tu plan de contratación eligiendo la relación laboral adecuada para cada rol, y luego alinea los contratos y pagos con los requisitos del Reino Unido y los cambios graduales de la Employment Rights Act 2025.
Resumen del país
Qué debes saber
Capital
Londres
Moneda
Libra esterlina (GBP)
Idioma de trabajo
Inglés
Zona horaria
Hora media de Greenwich (UTC+0); horario de verano británico (UTC+1) desde finales de marzo hasta finales de octubre
Enfoque de contratación
Empleo PAYE para funciones continuas; contratos independientes para servicios genuinamente independientes, con revisión de IR35 para contratistas de sociedades limitadas.
Planificación de nómina
Define la compensación, las contribuciones al Seguro Nacional del empleador, las contribuciones de inscripción automática a pensiones, la frecuencia de pago, y las licencias obligatorias y el pago por enfermedad.
Canary Wharf, Londres. Una perspectiva diferente sobre tu próximo mercado de contratación.
CONSTRUYE TU EQUIPO A LARGO PLAZO
Contratación de empleados en el Reino Unido
Para los roles que forman parte de tu organización, comienza con un esquema de contratación de empleo directo (PAYE). Presupuesta el paquete completo e identifica quién se encargará del registro ante la HMRC, los informes de nómina en tiempo real (RTI), la auto-inscripción a pensiones y la administración continua.
Esenciales de empleo
De un vistazo
Condiciones de empleo
Se debe entregar una declaración escrita de condiciones de empleo a partir del primer día. La Ley de Derechos Laborales de 2025 (Employment Rights Act 2025) está implementando gradualmente los derechos desde el primer día. El Salario Mínimo Vital Nacional (National Living Wage) será de £12.71 por hora para trabajadores de 21 años o más a partir del 1 de abril de 2026.
Pagos de nómina
El pago mensual es la norma; el semanal y cada cuatro semanas también son comunes. Los empleadores deducen los impuestos y el Seguro Nacional a través del sistema PAYE, reportan cada ciclo de nómina a la HMRC y emiten un recibo de nómina detallado.
Bono anual
No hay un decimotercer sueldo obligatorio ni bono anual por ley. Los bonos son contractuales o discrecionales y están sujetos al impuesto PAYE y al National Insurance.
Licencia anual paga
5.6 semanas por año, lo que equivale a 28 días para una semana laboral de cinco días, que puede incluir los días festivos. El Pago Estatutario por Enfermedad (Statutory Sick Pay) se pagará a partir del primer día desde el 6 de abril de 2026.
Planificación de costos del empleador
Incluye salario, seguro nacional del empleador al 15%, pensión mínima del empleador del 3%, pago de vacaciones, pago estatutario por enfermedad y familiar, y exposición a la tasa de aprendizaje.
Marco de empleo: Leyes de Derechos de Empleo (Employment Rights Acts) de 1996 y 2025, el Reglamento sobre el Tiempo de Trabajo de 1998 y la Ley del Salario Mínimo Nacional de 1998. Escocia e Irlanda del Norte difieren en algunas áreas.
Explora una vía de empleo con Rise.
Rise EOR gestiona los contratos de empleo locales, la nómina, las pensiones y el cumplimiento a través de entidades propiedad de Rise en los mercados admitidos. Hable con nosotros sobre su plan de contratación en el Reino Unido para confirmar la configuración, los beneficios y los plazos.
Rise incluye al Reino Unido como un mercado con entidad propia de Rise activa. Confirma los beneficios y los plazos de incorporación antes de realizar una oferta.
TRABAJA CON CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
Contratación de contratistas en el Reino Unido.
Incorpore expertos independientes a su empresa con entregables claros, términos documentados y un proceso de pago confiable. Elija un acuerdo que refleje cómo se realizará realmente el trabajo y verifique el estado antes de la primera factura.
Prepárate para el éxito
Tu lista de verificación para contratistas
Alcance y autonomía
Acuerde los entregables, los plazos y las prácticas de trabajo independiente. Revise el estatus utilizando la herramienta CEST de la HMRC y aplique las reglas de fuera de nómina (off-payroll rules) cuando un cliente mediano o grande realice la contratación a través de una sociedad de servicios personales.
Contrato de servicios
Tarifas de documentos, moneda, tiempos de pago, propiedad intelectual, confidencialidad y términos de rescisión
Impuestos y facturación
Confirma si el contratista es un profesional independiente o una sociedad limitada, si está registrado a efectos del IVA, y quién es el responsable de la determinación de su estatus y de las deducciones.
Contratación e incorporación
Recopila identidad, derecho al trabajo, detalles de pago, acuerdos firmados y la documentación requerida.
Preferencias de pago
Acuerde las opciones de retiro admitidas y aclare las expectativas sobre tarifas, conversión y liquidación.
Un solo lugar para gestionar el día de pago.
Sume contratistas a su equipo, organice pagos y financie la nómina en USD o stablecoins compatibles. Ofrezca a los contratistas flexibilidad en los retiros compatibles, incluyendo GBP.
Más respaldo para tus contrataciones.
Agrega clasificación de contratistas, contratos, incorporación y soporte de cumplimiento. Pregunta a Rise sobre la cobertura para tu equipo en el Reino Unido.
Notting Hill, Londres. Carácter local, conectado a un mundo de oportunidades.
PLANIFICA MÁS ALLÁ DEL SALARIO BÁSICO
¿Cuánto cuesta realmente contratar en el Reino Unido?
Comience con el salario bruto acordado o la tarifa del contratista, luego separe los costos de la empresa de las deducciones del trabajador. Los siguientes ejemplos utilizan libras esterlinas (GBP), aplican las tasas de 2026/27 para Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte, e ilustran un presupuesto, no un recibo de nómina final ni una cotización.
PRESUPUESTO DE LA EMPRESA
Costos del empleador
Costo
Base del presupuesto
Salario bruto
100% del pago acordado
Seguro Nacional del Empleador
15% sobre las ganancias que superen el umbral secundario anual de £5,000, sin límite superior. Los empleadores elegibles pueden utilizar el subsidio por empleo (Employment Allowance).
Pensión del empleador
Mínimo del 3% de los ingresos calificados entre £6,240 y £50,270 para los trabajadores elegibles.
Conceptos de presupuesto adicionales
Incluya la exposición a la tasa de aprendizaje, el pago estatutario, la acumulación de vacaciones, los beneficios en especie, el seguro de responsabilidad civil y la exposición por despido o preaviso.
Tarifas de servicio de Rise
Solicita una cotización por separado para la plataforma o EOR/AOR, sujeto a la cobertura en el Reino Unido.
RECIBO DE NÓMINA DE EMPLEADO
Deducciones de empleados
Deducción
Tarifa estándar
Seguridad Social
8% sobre ingresos entre £12,570 y £50,270; 2% por encima de £50,270.
Impuesto sobre la renta
Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte: tasas del 20% básica, 40% superior y 45% adicional después del mínimo exento personal.
Impuesto sobre la renta de Escocia
Estructura separada de seis tramos desde el 19% hasta el 48%.
Pensión de empleados
Mínimo 5% de las ganancias elegibles, típicamente 4% del salario más 1% de desgravación fiscal, a menos que el empleado opte por no participar.
Impuesto sobre la renta
También pueden aplicarse deducciones por préstamos estudiantiles según el plan de pago del empleado.
Otras deducciones
Verifique el sacrificio salarial, las órdenes de retención judicial y las elecciones de beneficios.
Base de contribución: tarifas y umbrales de empleadores para 2026/27 de la Biblioteca de la Cámara de los Comunes (House of Commons Library) y GOV.UK. Confirma el código tributario, la categoría de NI (seguro nacional), la ubicación y las reglas del plan de pensiones.
EJEMPLO PRÁCTICO · £5,000 BRUTOS / MES
Un salario. Dos números diferentes.
Presupuesto mensual equivalente del empleador
£5,687.50–£5,797.58
Incluye el seguro nacional del empleador (National Insurance), con y sin pensión mínima
Pago mensual regular del empleado
£3,779.78
Después del Seguro Nacional e impuesto sobre la renta, antes de la pensión y préstamos estudiantiles
Componente de presupuesto del empleador
Acciones estatutarias
Con seguro de accidentes
Salario bruto mensual
£5,000.00
£5,000.00
Contribuciones Patronales al Seguro Nacional
£687.50
£687.50
Pensión del empleador
No incluido
£110.08
Otros costos de ley
Se cotiza por separado
Se cotiza por separado
Presupuesto mensual equivalente
5.687,50 £
5.797,58 £
La ilustración asume un salario anual de £60,000, categoría A, edad de 22 años o más, y sin deducción por subsidio de empleo (Employment Allowance). Los totales excluyen la tasa de aprendizaje (apprenticeship levy), beneficios, seguros, pago estatutario, costos de indemnización por despido y tarifas de Rise.
Costos de contratistas: lo que paga la empresa, lo que se queda el contratista.
La factura de un contratista representa ingresos de su negocio. El contratista debe presupuestar impuestos, beneficios, tiempo libre y gastos operativos antes de considerarlo como un ingreso neto disponible.
Concepto de costo
Empresa Contratante
Contratista
Tarifa de servicio
Factura acordada más gastos reembolsables e IVA donde corresponda.
Recibe los honorarios acordados antes de sus propios costos.
Impuestos y cobertura social
No se aplican contribuciones a la seguridad social patronal (NIC) ni pensiones para el autoempleo genuino. En los casos donde se apliquen las reglas de fuera de nómina (off-payroll rules), el pagador de la tarifa podría necesitar deducir impuestos y contribuciones a la seguridad social (NIC).
Los empresarios individuales pagan las contribuciones al seguro nacional (NIC) de Clase 4 y el impuesto sobre la renta. Las sociedades limitadas pagan el impuesto sobre sociedades, mientras que los salarios y dividendos tributan al momento de su extracción.
Pago y administración
Agrega el plan de Rise acordado, las comisiones de pago y cualquier costo de conversión.
Confirma quién asume las tarifas de retiro y conversión.
Beneficios y costos de operación
Incluye cualquier subsidio o asignación negociada en el contrato.
Reserva montos para pensiones, seguro de indemnización, equipos, contabilidad y tiempo no facturable.
Impuestos de contratistas independientes: qué paga un empresario individual en el Reino Unido
Componente
Tarifa o Regla de 2026
Seguro Nacional de Clase 4
6% y luego 2% - 6% desde £12,570 hasta £50,270; 2% por encima
Impuesto sobre la renta
20%, 40% y 45% - Después del subsidio personal de £12,570
Registro del IVA
Requerido por encima de £90,000 - Medido a lo largo de 12 meses móviles
Digitalización de impuestos
Informes trimestrales a partir de abril de 2026 - Para ingresos elegibles superiores a £50,000
Ejemplo de contratista
£5,000 facturados por mes
Con £60,000 anuales y sin gastos deducibles, un contratista independiente (sole trader) debe £2,456.60 en NIC de Clase 4 y £11,432 en impuesto sobre la renta al año. Los equivalentes mensuales dejan £3,842.61 antes de pensiones, seguros, comisiones y gastos.
Esto no es equivalente al salario neto del empleado: no incluye la pensión financiada por el empleador, las vacaciones pagadas ni el pago por enfermedad obligatorio.
Haz que tu presupuesto sea específico
Obtén un desglose para tu contratación real.
Comparte el rol, la ubicación dentro del Reino Unido, el salario bruto o la tarifa del contratista, los beneficios y el método de pago preferido. Solicita a Rise que desglose los costos obligatorios por ley, las tarifas de servicio y los costos de pago en tu cotización.
LA VENTAJA DE RISE
Un mejor día de pago. Una mejor experiencia para el equipo.
Ofrézcale a su fuerza laboral global más opciones sobre cómo recibir sus ingresos, con una nómina diseñada a la medida de su forma de trabajar.
Nómina diaria. Más flexibilidad.
Con los esquemas de pago diario, los empleados elegibles pueden recibir su salario con mayor frecuencia y alinear mejor sus ingresos con sus gastos cotidianos.
Lun
Mar
Mié.
Jue
Vie
La nómina diaria está disponible a través del producto US Direct Payroll de Rise. Confirma la elegibilidad, las reglas estatales de frecuencia de pago y de pago final, y la configuración con Rise.
Nómina híbrida. Más opciones.
Conecta los pagos tradicionales y en cripto. Financia la nómina en USD, USDC o USDT, con opciones de retiro en moneda local y cripto disponibles para tu equipo.
USD
USDC
USDT
Las opciones dependen de la ubicación y el tipo de contratación. Los salarios de los empleados en EE. UU. deben pagarse en dólares estadounidenses (USD) a través de métodos que cumplan con las leyes de pago de salarios federales y estatales; los retiros en criptomonedas son una opción posterior a la nómina y no reemplazan dichas obligaciones.
