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EUROPA
Gran talento. Nuevas posibilidades.
Contrata en los Países Bajos.
Construya su equipo en los Países Bajos con un camino claro desde la contratación hasta el día de pago. Explore los aspectos esenciales del empleo local y formas flexibles de contratar y pagar a contratistas con Rise.
73.2%
Participación laboral neta · T2 2026
9.8M
Personas con empleo remunerado · T2 2026
4.0%
Tasa de desempleo · Agosto 2026
UTC+1 / +2
Zona horaria · CET, CEST en verano
CONOCIMIENTO LOCAL. AMBICIÓN GLOBAL.
Tu próximo capítulo comienza aquí.
Los Países Bajos le ofrecen a su equipo una de las fuerzas laborales más internacionales y con mayor dominio del inglés de Europa, en la zona horaria de Europa Central. La participación laboral neta se situó en el 73.2% en el segundo trimestre de 2026, con 9.8 millones de personas en trabajo remunerado, mientras que el desempleo se mantuvo en el 4.0% en agosto. Inicie su plan de contratación eligiendo la relación laboral adecuada para cada rol, y luego alinee los contratos y pagos con los requisitos neerlandeses y cualquier convenio colectivo de trabajo (CAO) aplicable.
Resumen del país
Qué debes saber
Capital
Ámsterdam (sede del gobierno: La Haya)
Moneda
Euro (EUR)
Idioma de trabajo
Neerlandés; inglés ampliamente utilizado en los negocios
Zona horaria
Hora de Europa Central (UTC+1); Hora de Verano de Europa Central (UTC+2) desde finales de marzo hasta finales de octubre
Enfoque de contratación
Contratos de empleo locales para puestos de empleados continuos; contratos independientes para servicios genuinamente autónomos (zzp), con una aplicación activa contra el falso autoempleo.
Planeación de nómina
Define la compensación, el 8% de subsidio de vacaciones legal, las primas patronales, las obligaciones de pensiones bajo el CAO y el calendario de pagos antes del onboarding.
Rotterdam. Una perspectiva diferente sobre tu próximo mercado de contratación.
CONSTRUYE TU EQUIPO A LARGO PLAZO
Contratación de empleados en los Países Bajos
Para los roles que forman parte de tu organización, comienza con un acuerdo de empleo local. Presupuesta el paquete de empleo completo e identifica quién se encargará del registro como agente de retención ante la Belastingdienst, las declaraciones mensuales del impuesto sobre el salario, la inscripción en el fondo de pensiones y la administración continua.
Esencial de Empleo
De un vistazo
Términos de empleo
Se aplica el Libro 7 del Código Civil holandés. Los contratos de duración determinada están limitados a un máximo de tres contratos en un plazo de tres años antes de convertirse en indefinidos. El período de prueba se limita a un mes para muchos contratos de duración determinada y a dos meses para los contratos indefinidos. Muchos sectores cuentan con un CAO obligatorio.
Pagos de nómina
El pago mensual es el estándar y debe realizarse al menos una vez al mes, en euros, acompañado de un recibo de nómina. La prima vacacional del 8% se acumula sobre el salario bruto y se paga al menos una vez al año, generalmente en mayo. El salario mínimo legal es de €14.99 por hora a partir del 1 de julio de 2026.
Bono anual
No hay un aguinaldo obligatorio por ley. El subsidio de vacaciones del 8% es el suplemento anual obligatorio; un 13º mes es común bajo los convenios colectivos de trabajo (CAO) y contratos individuales.
Licencia anual remunerada
Mínimo legal de cuatro veces las horas de trabajo semanales, equivalente a 20 días en una semana a tiempo completo; lo habitual son 25 días. Los empleadores pagan al menos el 70% del salario por hasta 104 semanas de enfermedad.
Planificación de costos del empleador
Incluya el salario, el 8% de subsidio de vacaciones, las primas del empleador, las contribuciones a la pensión, la exposición al pago por enfermedad, el pago de transición legal por despido y cualquier beneficio del CAO (convenio colectivo de trabajo).
Marco de empleo: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (Título 10), Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, y Wet financiering sociale verzekeringen. Los requisitos varían según el rol, el tipo de contrato y el CAO.
Explora una ruta de empleo con Rise.
Rise EOR gestiona los contratos de empleo locales, la nómina y el cumplimiento en los mercados compatibles. Habla sobre tu plan de contratación en los Países Bajos con el equipo para confirmar la disponibilidad, los plazos y la configuración adecuada.
La disponibilidad de EOR en los Países Bajos no está confirmada en la página actual del producto de Rise. Confirme la cobertura antes de realizar una oferta.
TRABAJA CON CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
Contratación de contratistas en los Países Bajos.
Incorpore expertos independientes a su empresa con entregables claros, términos documentados y un proceso de pago confiable. Elija un contrato de servicios que refleje cómo se realizará realmente el trabajo, ya que la Belastingdienst reanudó la aplicación de las normas de la ley DBA sobre el falso empleo autónomo en enero de 2025.
Configuración para el éxito
Tu lista de verificación para contratistas
Alcance y autonomía
Acuerde entregables, plazos y prácticas de trabajo independiente. Evalúe la integración, el derecho a dar instrucciones y el riesgo empresarial antes de la contratación (onboarding); la reclasificación implica el pago retroactivo de impuestos sobre la nómina y primas.
Acuerdo de servicios
Tarifas de documentos, moneda, tiempos de pago, tratamiento del IVA, propiedad intelectual, confidencialidad y términos de rescisión.
Impuestos y facturación
Confirme el registro KVK y el número BTW, si las facturas incluyen el 21% de BTW o se acogen al régimen de pequeñas empresas KOR, y que las facturas cumplan con los requisitos formales de los Países Bajos.
Onboarding
Recopila detalles de identidad y pago, acuerdos firmados y la documentación que requiera tu contratación.
Preferencias de pago
Acuerde las opciones de retiro admitidas y aclare las expectativas sobre tarifas, conversión y liquidación.
Un solo lugar para gestionar el día de pago.
Sume a sus contratistas, organice los pagos y financie la nómina en USD o en las stablecoins admitidas. Ofrezca a los contratistas flexibilidad en los retiros admitidos, incluyendo EUR.
Más respaldo para tus contrataciones.
Agrega clasificación de contratistas, contratos, onboarding y soporte de cumplimiento. Pregunta a Rise sobre el alcance de la cobertura para tu equipo en los Países Bajos.
Oudegracht, Utrecht. Carácter local, conectado a un mundo de oportunidades.
PLANIFICA MÁS ALLÁ DEL SALARIO BÁSICO
¿Cuánto cuesta realmente contratar en los Países Bajos?
Comience con el salario bruto acordado o la tarifa del contratista, luego separe los costos de la empresa de las deducciones del trabajador. Los siguientes ejemplos utilizan euros (EUR), aplican las tarifas y topes de 2026, e ilustran un presupuesto, no un recibo de nómina final ni una cotización.
PRESUPUESTO DE LA EMPRESA
Costos del empleador
Costo
Base del presupuesto
Salario bruto
100% del pago acordado
Asignación por día festivo
8% del salario bruto, por ley, acumulado mensualmente y pagado al menos anualmente.
Primas patronales
Awf: 2.74% para contratos indefinidos que califiquen o 7.74% para contratos flexibles y de duración determinada. Aof: 6.27% para empleadores pequeños o 7.63% para empleadores más grandes, más Whk, Wko y Zvw.
Conceptos de presupuesto adicionales
Obtén los montos de las contribuciones de pensiones, la exposición por subsidio de enfermedad, el pago de transición y cualquier beneficio del convenio colectivo (CAO).
Tarifas de servicio de Rise
Solicita una cotización por separado para la plataforma o EOR/AOR, sujeto a la cobertura en los Países Bajos.
RECIBO DE NÓMINA
Deducciones del empleado
Deducción
Tarifa estándar
Impuesto sobre el salario y seguridad social
Retención combinada para 2026: 35.75% hasta €38,883, 37.56% hasta €78,426 y 49.50% por encima de este monto, ajustado a través de las tablas de impuestos de nómina.
Aportes de seguridad social del empleado
Ninguno. El seguro de desempleo, de incapacidad y las primas de seguro médico del empleador son pagados por el empleador.
Créditos fiscales
El crédito fiscal general y el crédito fiscal laboral reducen la retención y se eliminan gradualmente a medida que aumentan los ingresos.
Contribución de pensión
Porcentaje del empleado establecido por el convenio colectivo de trabajo (CAO) o el plan, generalmente del 4% al 8% del salario pensionable.
Seguro de salud
Los empleados pagan una prima nominal de seguro de salud directamente a su aseguradora.
Otras deducciones
Verifica el fallo del 30%, los acuerdos de traslado y de reducción salarial por beneficios, y los embargos de nómina.
Base de cotización: Regeling premiepercentages 2026 y tablas de retención de impuestos (Belastingdienst wage tax tables) 2026. Confirme el tipo de contrato, la clasificación de tamaño del empleador y el CAO aplicable.
EJEMPLO PRÁCTICO · €5,000 BRUTO / MES
Un solo salario. Dos números diferentes.
Presupuesto mensual equivalente del empleador
€6,325.02–€6,398.46
Incluye la reserva de subsidio de vacaciones y las primas patronales
Pago mensual regular del empleado
Aproximadamente €3.675
Después de los impuestos estimados sobre el salario y el seguro nacional con créditos estándar, antes de la pensión
Componente de presupuesto del empleador
Pequeño empleador
Mediana o gran empresa
Salario bruto mensual
5.000,00 €
€5.000,00
Reserva para prestaciones de vacaciones
400,00 €
400,00 €
Awf, contrato indefinido
147,96 €
147,96 €
Aof, Whk, Wko y Zvw
777,06 €
€850,50
Equivalente al presupuesto mensual
6.325,02 €
6.398,46 €
La ilustración asume un año completo con salario constante, un contrato escrito indefinido con horas fijas, primas por debajo del tope de €79,409 y la tasa Whk promedio. Los totales del empleador excluyen pensión, pago por enfermedad, pagos de transición, beneficios de CAO y tarifas de Rise.
Costos de contratistas: lo que paga la empresa, lo que se queda el contratista.
La factura de un contratista constituye ingresos empresariales. El contratista debe presupuestar los impuestos, las prestaciones sociales, el tiempo libre y los gastos operativos antes de considerarlo como ingresos disponibles.
Concepto de costo
Empresa contratante
Contratista
Comisión de servicio
Factura acordada más 21% de BTW cuando corresponda, más gastos reembolsables.
Recibe la tarifa acordada antes de sus propios costos. El BTW recaudado se remite trimestralmente.
Impuestos y cobertura de seguridad social
No se aplican impuestos sobre la renta ni primas patronales para un contratista verdaderamente independiente. Una reclasificación puede generar impuestos retroactivos, primas y multas.
Paga el impuesto sobre la renta sobre las ganancias más una contribución Zvw relacionada con los ingresos del 4.85%. Sin pensión obligatoria.
Pago y administración
Agrega el plan de Rise acordado, las tarifas de pago y cualquier costo de conversión.
Confirma quién asume las tarifas de retiro y conversión.
Beneficios y costos operativos
Incluya cualquier asignación negociada en el contrato.
Reserva montos para seguro de invalidez, pensión, equipos, contabilidad y tiempo no facturable.
Costos de trabajadores independientes: lo que paga un zzp’er holandés
Componente
TASA O REGLA DE 2026
Deducción por trabajo por cuenta propia
€1.200 - Para emprendedores que cumplen con el criterio de 1.225 horas
Exención de impuestos sobre las ganancias para PYMEs
12.7% - Aplicado a la ganancia después de la deducción para emprendedores
Contribución al seguro de salud
4.85% - Aplicado sobre la ganancia imponible hasta €79,409
Por cierto
Tasa estándar del 21% - KOR disponible para una facturación anual de hasta €20,000
Ejemplo de contratista
€5,000 facturados al mes
Con un monto constante de €60,000 durante 12 meses, excluyendo el BTW y sin gastos deducibles, la ganancia gravable después de la deducción por trabajo por cuenta propia de €1,200 y la exención para PYMES del 12.7% es de €51,332.40. Tras el equivalente mensual de la contribución al Zvw del 4.85%, quedan €4,792.53 antes del impuesto sobre la renta, el seguro de invalidez, la pensión, las tarifas y los gastos.
Esto no es equivalente al salario neto de un empleado: el contratista no recibe vacaciones pagadas por el empleador, pensión, subsidio por enfermedad, desempleo ni cobertura por discapacidad.
Haz que tu presupuesto sea específico
Obtén un desglose para tu contratación real.
Comparte el rol, el salario bruto o los honorarios del contratista, el tipo de contrato, el CAO aplicable, los beneficios y el método de pago preferido. Solicita a Rise que desglose los costos legales, las tarifas de servicio y los costos de pago en tu cotización.
LA VENTAJA DE RISE
Un mejor día de pago. Una mejor experiencia para el equipo.
Ofrézcale a su fuerza laboral global más opciones sobre cómo recibir sus ingresos, con una nómina diseñada a la medida de su forma de trabajar.
Nómina diaria. Más flexibilidad.
Con los esquemas de pago diario, los empleados elegibles pueden recibir su salario con mayor frecuencia y alinear mejor sus ingresos con sus gastos cotidianos.
Lun
Mar
Mié.
Jue
Vie
La nómina diaria está disponible a través del producto US Direct Payroll de Rise. Confirma la elegibilidad, las reglas estatales de frecuencia de pago y de pago final, y la configuración con Rise.
Nómina híbrida. Más opciones.
Conecta los pagos tradicionales y en cripto. Financia la nómina en USD, USDC o USDT, con opciones de retiro en moneda local y cripto disponibles para tu equipo.
USD
USDC
USDT
Las opciones dependen de la ubicación y el tipo de contratación. Los salarios de los empleados en EE. UU. deben pagarse en dólares estadounidenses (USD) a través de métodos que cumplan con las leyes de pago de salarios federales y estatales; los retiros en criptomonedas son una opción posterior a la nómina y no reemplazan dichas obligaciones.
