ESTADOS UNIDOS
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NORTEAMÉRICA
Gran talento. Nuevas posibilidades.
Contrata en los Estados Unidos.
Construya su equipo en los Estados Unidos con un camino claro desde la contratación hasta el día de pago. Explore los aspectos esenciales del empleo a nivel federal y estatal, así como formas flexibles de contratar y pagar a contratistas con Rise.
59.1%
Relación empleo-población · Agosto de 2026
61.6%
Participación de la fuerza laboral · Agosto de 2026
4.1%
Tasa de desempleo · Agosto 2026
UTC−5 a −8
Zonas horarias · EE. UU. contiguo
CONOCIMIENTO LOCAL. AMBICIÓN GLOBAL.
Tu próximo capítulo comienza aquí.
Estados Unidos ofrece a su equipo el mercado laboral único más grande del mundo, distribuido en cuatro zonas horarias contiguas, además de Alaska y Hawái. Su relación empleo-población se situó en el 59.1% en agosto de 2026, mientras que la participación en la fuerza laboral fue del 61.6% y el desempleo se mantuvo en el 4.1%. Inicie su plan de contratación eligiendo la relación adecuada para cada rol, y luego alinee los contratos y pagos con los requisitos federales, estatales y locales.
Resumen del país
Qué debes saber
Capital
Washington, D.C.
Moneda
Dólar estadounidense (USD)
Idioma de trabajo
Inglés
Zona horaria
Desde el huso horario del Este al del Pacífico (UTC−5 a UTC−8) en los estados contiguos; Alaska (UTC−9) y Hawái (UTC−10). La mayoría de los estados aplican el horario de verano.
Enfoque de contratación
Empleo W-2 para roles de empleados continuos; contratos independientes 1099 para servicios genuinamente independientes.
Planificación de nómina
Defina la compensación, los impuestos sobre la nómina federales y estatales, la frecuencia de pago según la ley estatal, los beneficios y la cobertura de compensación de trabajadores antes del proceso de incorporación.
Bajo Manhattan, Ciudad de Nueva York. Una perspectiva diferente sobre tu próximo mercado de contratación.
CONSTRUYE TU EQUIPO A LARGO PLAZO
Contratación de empleados en los Estados Unidos
Para los roles que forman parte de tu organización, comienza con el empleo bajo el esquema W-2. Presupuesta el paquete de empleo completo e identifica quién se encargará de los registros federales y estatales, la declaración de impuestos sobre la nómina, la administración de prestaciones y el cumplimiento normativo continuo en cada estado donde trabajen los empleados.
Esenciales de empleo
De un vistazo
Condiciones de empleo
El empleo a voluntad (at-will employment) es la norma por defecto en casi todos los estados. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece el salario mínimo federal ($7.25 por hora) y el pago de horas extras a 1.5 veces la tarifa regular por cada hora trabajada por encima de las 40 horas semanales para empleados no exentos. La mayoría de los estados y muchas ciudades establecen salarios mínimos más altos y regulaciones adicionales.
Pagos de nómina
La frecuencia de pago está determinada por las leyes estatales; la mayoría de los estados exigen un pago mínimo quincenal o bisemanal. Los salarios se pagan mediante cheque, depósito directo o tarjeta de nómina, sujeto a las normas estatales de consentimiento y acceso.
Bono anual
No hay un decimotercer sueldo u aguinaldo obligatorio por ley. Los bonos son contractuales o discrecionales. Los bonos no discrecionales se deben incluir al calcular las horas extras para los empleados no exentos.
Vacaciones pagadas
No existe un mandato federal de vacaciones pagadas. La licencia por enfermedad pagada es obligatoria en un número creciente de estados y ciudades. Las vacaciones son de carácter contractual y varios estados tratan las vacaciones acumuladas no utilizadas como salarios devengados acumulables que deben pagarse al momento de la rescisión del contrato.
Planificación de costos del empleador
Incluya en su cotización el salario, el FICA del empleador, el impuesto de desempleo federal y estatal, la compensación laboral, los beneficios de salud, las contribuciones al plan de jubilación, las licencias pagadas y los programas específicos del estado.
Marco de empleo: Departamento de Trabajo de EE. UU., Ley de Normas Justas de Trabajo. Las leyes estatales y locales se superponen a los mínimos federales; los requisitos varían según el estado, la ciudad y el rol
Explora una ruta de empleo con Rise.
Rise EOR gestiona los contratos de empleo, la nómina, los beneficios y el cumplimiento a través de entidades propiedad de Rise en los mercados admitidos. Analiza tu plan de contratación en EE. UU. con el equipo para confirmar la cobertura estatal, la configuración de los beneficios y los plazos.
La página de productos de Rise indica que Estados Unidos es un mercado activo con una entidad propia de Rise. Si ya operas una entidad en EE. UU., Rise Direct Payroll gestiona la nómina de W-2 y 1099, el pago de impuestos y las declaraciones directamente. Confirma la configuración adecuada antes de realizar una oferta.
TRABAJA CON CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
Contratación de contratistas en los Estados Unidos
Incorpore experiencia independiente a su empresa con entregables claros, términos documentados y un proceso de pago confiable. Elija un acuerdo de servicios que refleje cómo se realizará realmente el trabajo y revise la clasificación bajo las evaluaciones tanto federales como estatales.
Prepárate para el éxito
Tu lista de verificación para contratistas
Alcance y autonomía
Acuerde los entregables, los plazos y las prácticas de trabajo independiente. Revise la clasificación bajo la prueba de derecho común del IRS y cualquier prueba estatal más estricta, como la prueba ABC de California, antes de realizar el onboarding.
Acuerdo de servicio
Tarifas de documentos, moneda, tiempos de pago, propiedad intelectual, confidencialidad y términos de terminación del contrato.
Impuestos y facturación
Recopile el Formulario W-9 antes del primer pago. Emita el Formulario 1099-NEC para pagos que alcancen el umbral de reporte anual ($2,000 para pagos de 2026). Confirme las obligaciones de reporte a nivel estatal con un asesor.
Contratación e incorporación
Recopila detalles de identidad y pago, acuerdos firmados y la documentación que requiera tu contratación.
Preferencias de pago
Acuerde las opciones de retiro admitidas y aclare las tarifas, la conversión y las expectativas de liquidación.
Un solo lugar para gestionar el día de pago.
Sume a bordo a sus contratistas, organice los pagos y financie la nómina en USD o stablecoins compatibles. Ofrezca a los contratistas flexibilidad en sus retiros compatibles.
Más respaldo para tus contrataciones.
Agrega clasificación de contratistas, contratos, incorporación y soporte de cumplimiento. Pregunta a Rise sobre el alcance de la cobertura para tu equipo en EE. UU.
Brooklyn, Nueva York. Carácter local, conectado a un mundo de oportunidades.
PLANIFICA MÁS ALLÁ DEL SALARIO BÁSICO
¿Cuánto cuesta realmente contratar en los Estados Unidos?
Comience con el salario bruto o la tarifa del contratista acordada, luego separe los costos de la empresa de las deducciones del trabajador. Los siguientes ejemplos utilizan dólares estadounidenses (USD) e ilustran un presupuesto, no un recibo de nómina final ni una cotización.
PRESUPUESTO DE LA EMPRESA
Costos del empleador
Costo
Base presupuestaria
Salario bruto
100% del pago acordado
FICA del empleador
7.65%: 6.2% de Seguro Social sobre salarios de hasta $184,500 más 1.45% de Medicare sobre todos los salarios.
Desempleo federal (FUTA)
6.0% sobre los primeros $7,000, reducido a un neto de 0.6% ($42 anuales) cuando el impuesto estatal por desempleo se paga a tiempo y no se aplica ninguna reducción de crédito.
Desempleo estatal (SUTA)
Varía según el estado y la experiencia del empleador. Los nuevos empleadores suelen comenzar con una tasa de entre el 2% y el 3% sobre la base salarial estatal aplicable.
Conceptos de presupuesto adicionales
Compensación para trabajadores, seguro de salud, contribución equitativa para la jubilación, licencia pagada, contribuciones estatales por discapacidad o licencia familiar pagada, y costos por terminación de contrato.
Tarifas de servicio de Rise
Solicita una cotización independiente para Nómina Directa, EOR o AOR.
RECIBO DE NÓMINA
Deducciones de empleados
Deducción
Tarifa estándar
Seguridad Social
6.2% sobre salarios de hasta $184,500
Medicare
1.45% sobre todos los salarios
Impuesto Adicional al Medicare
0.9% sobre salarios que superen los $200,000 (solteros) o $250,000 (casados que presentan una declaración conjunta)
FICA estándar total
7.65%, sujeto a la base salarial del Seguro Social
Impuesto federal sobre la renta
Progresivo del 10% al 37% sobre los ingresos imponibles después de las deducciones. Se retiene según el Formulario W-4, no como un porcentaje fijo del salario bruto.
Impuesto sobre la renta estatal y local
0% en estados sin impuesto sobre la renta, hasta una tasa marginal máxima del 13.3% en California. Algunas ciudades y condados imponen sus propios impuestos.
Otras deducciones
Contribuciones estatales por discapacidad o licencia familiar pagada, primas de seguro de salud, elecciones de planes 401(k) y embargos de salarios.
Línea de base de contribución: Publicación 15 del IRS, Tema 751 del IRS y la base salarial 2026 de la Administración del Seguro Social. Confirma las elecciones de W-4 del período de nómina, las tasas estatales y los impuestos locales.
EJEMPLO PRÁCTICO · $8,000 BRUTOS / MES
Un salario. Dos números diferentes.
Presupuesto mensual equivalente del empleador
$8,615.50 a $8,631.25
Incluye los impuestos federales sobre la nómina y una tasa ilustrativa de desempleo estatal
Pago mensual regular del empleado
$7.388,00
Después de 7.65% de FICA, antes de impuestos sobre la renta y otras deducciones
Componente de presupuesto del empleador
Base de referencia federal
Con Suta Ilustrativo
Salario bruto mensual
$8,000.00
$8,000.00
FICA del empleador (7.65%)
$612.00
$612.00
FUTA, 0.6% neto sobre $7,000
$3.50
$3.50
SUTA, 2.7% sobre $7,000
No incluido
$15.75
Presupuesto mensual equivalente
$8.615,50
$8.631,25
La ilustración asume un año completo con un salario constante ($96,000 anuales), salarios por debajo de la base salarial del Seguro Social y una tasa de desempleo estatal para nuevos empleadores del 2.7% sobre una base salarial de $7,000, distribuida de manera uniforme a lo largo de 12 meses. Los totales del empleador excluyen la compensación de los trabajadores, prestaciones, licencias pagadas, costos de rescisión de contrato y tarifas de Rise.
Costos de contratistas: lo que paga la empresa, lo que conserva el contratista.
La factura de un contratista representa ingresos del negocio. El contratista debe presupuestar los impuestos por trabajo por cuenta propia, el impuesto sobre la renta, el seguro médico, la jubilación, el tiempo libre y los gastos operativos antes de considerarlo como un ingreso neto disponible.
Concepto de costo
Empresa contratante
Contratista
Tarifa de servicio
Factura acordada más gastos reembolsables.
Recibe la tarifa acordada antes de sus propios costos.
Impuestos y cobertura social
Sin impuestos patronales FICA, FUTA o SUTA para contratistas correctamente clasificados. Recopila el Formulario W-9 y presenta el Formulario 1099-NEC cuando sea necesario.
Paga un 15.3% de impuesto sobre el trabajo autónomo sobre el 92.35% de los ingresos netos, además del impuesto sobre la renta federal y estatal a través de pagos estimados trimestrales.
Pago y administración
Agrega el plan de Rise acordado, las comisiones de pago y los costos de conversión.
Confirme quién asume las comisiones de retiro y conversión.
Beneficios y costos operativos
Incluye cualquier asignación negociada en el contrato.
Reserva montos para seguro médico, jubilación, equipos, contabilidad y tiempo no facturable.
Impuesto sobre el trabajo por cuenta propia: lo que paga un contratista de EE. UU.
Componente
Tasa o regla para 2026
Fracción de la seguridad social
12.4% sobre las ganancias netas del trabajo por cuenta propia hasta $184,500
Porción de Medicare
2.9% sobre todos los ingresos netos por trabajo por cuenta propia, más un 0.9% de Impuesto Adicional de Medicare por encima de $200,000 (solteros)
Base imponible
El 92.35% de los ingresos netos del trabajo por cuenta propia
Participación deducible
La mitad del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia (SE) es deducible al calcular el ingreso bruto ajustado
Deducción por ingresos comerciales calificados
Hasta un 20% para contribuyentes elegibles con entidades de flujo directo (pass-through), sujeto a límites
Pagos estimados
Vence trimestralmente en abril, junio, septiembre y enero
Ejemplo de contratista
$8,000 facturados por mes
Con un monto constante de $96,000 USD durante 12 meses y sin gastos comerciales deducibles, un contratista independiente debe pagar el impuesto de SE sobre $88,656 USD de ingresos netos, lo que equivale a $13,564.37 USD al año. Al restar el equivalente mensual de $1,130.36 USD, quedan $6,869.64 USD antes de aplicar los impuestos sobre la renta federales y estatales, el seguro médico, las contribuciones de jubilación, las comisiones de pago y los gastos comerciales.
Esto no es equivalente al salario neto de un empleado: el ejemplo del contratista no incluye cobertura de salud financiada por el empleador, aportes de jubilación de la empresa ni licencias pagadas, y el contratista asume ambas partes del Seguro Social y de Medicare.
Haz que tu presupuesto sea específico
Obtén un desglose para tu contratación real.
Comparte el rol, el estado de trabajo, el salario bruto o la tarifa del contratista, los beneficios y el método de pago preferido. Pídele a Rise que desglose los costos legales, las tarifas de servicio y los costos de pago en tu cotización.
LA VENTAJA DE RISE
Un mejor día de pago. Una mejor experiencia para el equipo.
Ofrézcale a su fuerza laboral global más opciones sobre cómo recibir sus ingresos, con una nómina diseñada a la medida de su forma de trabajar.
Nómina diaria. Más flexibilidad.
Con los esquemas de pago diario, los empleados elegibles pueden recibir su salario con mayor frecuencia y alinear mejor sus ingresos con sus gastos cotidianos.
Lun
Mar
Mié.
Jue
Vie
La nómina diaria está disponible a través del producto US Direct Payroll de Rise. Confirma la elegibilidad, las reglas estatales de frecuencia de pago y de pago final, y la configuración con Rise.
Nómina híbrida. Más opciones.
Conecta los pagos tradicionales y en cripto. Financia la nómina en USD, USDC o USDT, con opciones de retiro en moneda local y cripto disponibles para tu equipo.
USD
USDC
USDT
Las opciones dependen de la ubicación y el tipo de contratación. Los salarios de los empleados en EE. UU. deben pagarse en dólares estadounidenses (USD) a través de métodos que cumplan con las leyes de pago de salarios federales y estatales; los retiros en criptomonedas son una opción posterior a la nómina y no reemplazan dichas obligaciones.
