Por qué las DAO eligen Rise para los pagos a colaboradores
Las DAO (Organizaciones Autónomas Descentralizadas) se han convertido en una palabra de moda en los últimos años debido al modelo organizativo alternativo que proponen y su antídoto contra los anticuados procesos burocráticos. Las DAO desafían la jerarquía corporativa tradicional descendente y ofrecen un enfoque de gobernanza y toma de decisiones más abierto, democrático y orientado a la comunidad.
En el auge del mercado de las criptomonedas entre 2019 y 2020, el número de DAO existentes creció un 660 % y, a partir de 2023, seis de las DAO más grandes albergan actualmente tesorerías que superan los mil millones de dólares.
A medida que las DAO siguen cosechando apoyo mundial, se ha prestado mayor atención a satisfacer la creciente demanda de soluciones que aborden sus complejas necesidades de nómina y cumplimiento.
¿Cómo pagan las DAO a los colaboradores?
Las DAO ofrecen una alternativa atractiva a las organizaciones convencionales al brindar mayor flexibilidad y fomentar la innovación. Con esta mayor flexibilidad se produce una ruptura con la estructura única que caracteriza a muchas prácticas organizativas tradicionales. Como tal, no existen protocolos de pago universales en las DAO; la remuneración de los colaboradores depende de los modelos de gobernanza y la tokenómica específicos de la organización.
Dicho esto, existen, sin embargo, ciertas tendencias de compensación que siguen muchas DAO. Un método común es distribuir tokens de gobernanza, criptomonedas, monedas estables o dinero fiduciario a los colaboradores en función de sus aportaciones.
Por ejemplo, una DAO puede compensar a los colaboradores con tokens de gobernanza por cada tarea completada, cada hora trabajada o cada unidad de valor agregado. Estos tokens se pueden negociar en intercambios de DeFi o utilizar dentro del ecosistema de la DAO.
Desafíos de nómina a los que se enfrentan las DAO
Aunque una mayor flexibilidad ofrece numerosas ventajas, presenta sus propios desafíos únicos. Al eliminar un modelo universal de compensación, cada DAO tiene que desarrollar colectivamente sus prácticas de nómina individuales. A pequeña escala, esto puede resultar relativamente sencillo, sin embargo, a medida que una DAO comienza a escalar sus operaciones, surgen complicaciones.
La naturaleza descentralizada de las operaciones de las DAO presenta un desafío único para la gestión de las nóminas. A diferencia de las organizaciones tradicionales, las DAO no tienen un departamento de recursos humanos centralizado para encargarse de las nóminas y el cumplimiento normativo, sino que dependen de la gobernanza de la comunidad y de los procesos de toma de decisiones.
Esto crea una gran complejidad a la hora de garantizar una compensación precisa y oportuna para los colaboradores, así como el cumplimiento de los requisitos normativos en diversas jurisdicciones. Las DAO buscan activamente soluciones innovadoras para hacer frente a estos desafíos, como la asociación con proveedores de servicios especializados.
Nómina de DAO con contratos inteligentes
Los contratos inteligentes son programas informáticos que se ejecutan en redes de cadena de bloques y ejecutan automáticamente los términos de un contrato cuando se cumplen condiciones específicas. Están escritos en código y almacenados en la cadena de bloques, y se pueden programar para ejecutar acciones de forma automática, como transferir fondos, registrar datos o desencadenar otros eventos. Una vez que un contrato inteligente se despliega en la cadena de bloques, es inmutable, lo que garantiza que los términos del contrato se lleven a cabo según lo previsto, sin necesidad de intermediarios ni autoridades centralizadas.
Los contratos inteligentes han desempeñado un papel fundamental a la hora de resolver el desafío de una nómina de DAO escalable. Como organizaciones nativas de la cadena de bloques, las DAO suelen emplear contratos inteligentes para la compensación de los colaboradores, programando la liberación automática de fondos según criterios predeterminados. Por ejemplo, una DAO puede configurar un contrato inteligente que envíe automáticamente el pago a la billetera digital de un colaborador mensualmente, según la cantidad de trabajo completado o la cantidad de tokens ganados.
Si bien la nómina ejecutada a través de contratos inteligentes es muy eficaz, puede comenzar a plantear su propio conjunto de desafíos para las DAO de rápido crecimiento. Desplegar manualmente contratos inteligentes para todos los colaboradores de la DAO, que a menudo están dispersos por todo el mundo, y garantizar que todas las nóminas cumplan con las leyes locales de cumplimiento resulta difícil a escala.
Cómo ejecuta Rise la nómina de las DAO con contratos inteligentes
Para abordar la creciente demanda de nóminas automatizadas de DAO y cumplimiento normativo se encuentra Rise, una solución creada tanto para organizaciones nativas de la cadena de bloques como para empresas tradicionales por igual. Rise aprovecha la naturaleza segura y escalable de la tecnología de cadena de bloques en combinación con una sólida capa de cumplimiento para facilitar los pagos globales de criptomonedas.
A través de Rise Pay, se despliegan contratos inteligentes para garantizar una compensación instantánea y precisa para los colaboradores de las DAO. Se pueden automatizar para permitir pagos mensuales masivos, lo que ahorra a las DAO innumerables horas dedicadas a la nómina manual y elimina el margen de error humano.
Rise aprovecha la cadena de bloques como su libro de contabilidad autónomo con su infraestructura establecida en Arbitrum, el Optimistic Rollup líder de Ethereum. Esto permite a Rise facilitar transacciones rápidas, simplificadas y seguras entre múltiples partes, eliminando la necesidad de intermediarios.
Un elemento esencial de la infraestructura de Rise es el RiseID, un contrato inteligente único que aprovecha el estándar de token ERC-725 que posee cada usuario de Rise. El usuario acuña su RiseID único para interactuar dentro del ecosistema de Rise. Con esta identidad soberana en cadena, los usuarios pueden establecer su identidad y verificar las transacciones del contrato inteligente de nómina de Rise.
Cumplimiento internacional para DAO con Rise
Rise proporciona una valiosa capa de cumplimiento para la nómina de las DAO. Comenzando con el proceso automatizado de incorporación de KYC, Rise garantiza el cumplimiento de los colaboradores desde el principio. Todos los pagos en criptomonedas emitidos a través de Rise cumplen con las leyes fiscales específicas de cada país y tienen garantizado un cumplimiento total, lo que garantiza la protección tanto para su DAO como para sus colaboradores.
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