Los beneficios de usar un EOR (Employer of Record)
Como consecuencia de la pandemia de Covid-19, las oportunidades de trabajo remoto han aumentado en un impresionante 135%. Con más empresas que nunca contratando a nivel global, la demanda de proveedores de servicios de nómina y cumplimiento localizados y especializados ha aumentado a la par.
¿Qué es un EOR?
Un empleador de registro (EOR, por sus siglas en inglés) es una empresa de terceros que asume la responsabilidad legal de ser el empleador oficial de los trabajadores.
En el caso de las empresas que contratan globalmente, un EOR proporciona servicios locales para procesar la nómina, retener impuestos y garantizar el cumplimiento legal total en las regiones en las que se encuentran los contratistas.
Cuando una organización contrata a un EOR, este asume el papel de empleador a efectos fiscales, convirtiéndose así en el empleador legal, mientras que la empresa cliente mantiene el control sobre el trabajo diario y la gestión de contratistas y empleados.
Para las empresas que desean expandir sus prácticas de contratación en varios países y regiones pero no quieren establecer entidades legales en cada uno de ellos, un EOR resulta muy beneficioso. Permite a las organizaciones aprovechar la infraestructura y la experiencia preexistentes del EOR para garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales. De este modo, se simplifica la administración de la nómina y se reduce la carga de recursos humanos para la empresa cliente.
A raíz del auge de la fuerza de trabajo remota y global, se proyecta que la industria de los EOR experimente una tasa de crecimiento anual compuesto del 6.9%.
Las ventajas de utilizar un EOR
Cuando las organizaciones se están expandiendo hacia nuevos mercados o buscan optimizar la gestión de su fuerza laboral, un EOR es un recurso valioso para respaldar el rendimiento operativo.
Delegar tareas de incorporación, como la nómina y el cumplimiento fiscal, a un EOR permite a las organizaciones evitar las costosas tarifas asociadas con la creación de entidades legales en jurisdicciones extranjeras. De este modo, las empresas pueden optimizar el ahorro de costos al tiempo que agilizan la contratación, la incorporación y el cumplimiento, siguiendo todas las normativas locales.
A través de un EOR, se gestionan las responsabilidades relacionadas con la nómina, los beneficios y los impuestos relacionados con el empleo. A su vez, las organizaciones liberan tiempo y recursos para centrar su atención en las operaciones principales y las iniciativas estratégicas.
Asociarse con un EOR proporciona un nivel adicional de flexibilidad para escalar y reducir el personal cuando sea necesario. Debido a que no se configuran entidades legales independientes en las distintas regiones, las empresas pueden incorporar contratistas y finalizar contratos según sea necesario.
Contratar un EOR para nóminas en criptomonedas
Al emitir pagos a una fuerza laboral internacional en criptomonedas, trabajar con un EOR adquiere un nuevo nivel de importancia.
A escala global, el costo promedio de una sola violación de cumplimiento es de $14.82 millones de dólares. Con la regulación de las criptomonedas en constante evolución, emitir nóminas globales en criptomonedas cumpliendo con todas las leyes locales puede ser un desafío insuperable y costoso.
Al emplear la ayuda de un EOR, las organizaciones no solo pueden garantizar que su nómina en criptomonedas cumpla con todas las regulaciones locales, sino que también se mantenga actualizada ante un panorama legal en constante cambio.
El año 2022 vio cambios masivos en las políticas de criptomonedas en todo el mundo. Anteriormente, las criptomonedas se consideraban activos no regulados sujetos a una tributación mínima o nula en países como Portugal, Brasil, Ucrania, entre otros. Sin embargo, con el aumento de las tasas de uso global, los gobiernos han estado implementando medidas regulatorias más estrictas, cuya violación resulta en severas sanciones.
Para las empresas con visión de futuro que adoptan sistemas innovadores de pago en criptomonedas, un EOR permite optimizar la nómina al tiempo que evita las consecuencias del incumplimiento.
Nómina global y cumplimiento con Rise
Rise es una solución integral de nómina y cumplimiento diseñada para ayudar a las empresas a escalar de manera eficiente sus operaciones en todo el mundo. Al hacer de Rise su EOR para la nómina y el cumplimiento internacional en dinero fiduciario y criptomonedas, se desbloquea el acceso a la contratación sin fronteras.
En lugar de lidiar con la carga de establecer operaciones en cada región donde su organización emplea contratistas, lo que incurre en costos sustanciales y exige esfuerzos de gestión adicionales, Rise ofrece una solución con servicios localizados disponibles en 190 países.
Junto con los servicios de EOR de Rise para la gestión de contratistas internacionales, la flexibilidad de enrutamiento entre dinero fiduciario y criptomonedas crea oportunidades para acceder a una contratación competitiva.
A medida que aumenta de manera constante la demanda de opciones para recibir salarios en criptomonedas, las organizaciones pueden atraer a los mejores talentos al tiempo que empoderan a los contratistas con una mayor libertad financiera. Con Rise, los contratistas pueden retirar sus pagos en su moneda preferida, mientras que las organizaciones pueden financiar la nómina con tesorerías en criptomonedas o dinero fiduciario, desde una billetera digital o una cuenta bancaria tradicional.
Utilice Rise como su EOR hoy mismo para desbloquear servicios de nómina y cumplimiento de nivel superior. Programe una demostración para obtener más información sobre cómo Rise puede escalar sin problemas sus equipos globales y remotos.