Estado del informe sobre nóminas en criptomonedas de 2026
La nómina en criptomonedas se está convirtiendo en una parte importante de la compensación global en 2026, especialmente a través de monedas estables (stablecoins) como USDC y USDT.
Lo que comenzó como una opción de nicho para empresas nativas de la Web3 ahora está ganando terreno como una solución práctica para nóminas internacionales, pagos a contratistas y compensaciones transfronterizas.
Este cambio está siendo impulsado por una regulación más sólida, mayores volúmenes de pago con monedas estables y una creciente demanda de los equipos globales por formas más rápidas y flexibles de recibir sus pagos.
La oferta de monedas estables ha superado los $315B, mientras que las estimaciones de pagos reales con monedas estables en 2025 alcanzaron aproximadamente entre $390B y $400B. Esas cifras demuestran que la nómina en criptomonedas ya no es solo un experimento, sino que forma parte cada vez más de la infraestructura de pagos real.
En Rise, vemos esto como parte de una tendencia más amplia de modernización de la nómina. Las empresas no solo quieren un movimiento de dinero más rápido. Quieren un sistema único que pueda soportar el cumplimiento normativo, múltiples métodos de pago, la libre elección del trabajador y pasarelas tanto de dinero fíat como de criptomonedas en el mismo flujo de trabajo.
Conclusiones clave
La nómina en criptomonedas en 2026 es cada vez más un mercado de nóminas en monedas estables, no un mercado de salarios en tokens volátiles.
La infraestructura de las monedas estables ya es grande, con más de $315B en oferta y alrededor de $10.2T en volumen de transacciones ajustado.
La actividad de pago real está creciendo rápidamente, con estimaciones de aproximadamente $390B a $400B en pagos con monedas estables durante 2025.
La nómina transfronteriza sigue siendo el caso de uso más sólido porque los costos de las remesas tradicionales siguen siendo altos, con un promedio global del 6.49%.
La regulación es ahora un importante motor de crecimiento, con la Ley GENIUS en EE. UU., MiCA en Europa y una implementación más amplia de la Regla de Viaje (Travel Rule) que dan forma a una nómina en criptomonedas en cumplimiento de la ley.
Cómo se ve la nómina en criptomonedas en 2026
En la práctica, la nómina en criptomonedas en 2026 suele encajar en uno de estos modelos:
Una empresa financia la nómina en dinero fíat y permite a los trabajadores retirar en monedas estables.
Una empresa financia la nómina en USDC o USDT y los trabajadores la convierten a su moneda fíat local.
Las facturas de los contratistas se liquidan directamente en monedas estables.
La nómina se denomina en moneda fíat por razones de legislación laboral, pero se transfiere parcialmente a través de redes cripto para mayor velocidad y eficiencia.
Es por esto que las afirmaciones generales sobre la adopción de nóminas en criptomonedas pueden ser engañosas. Gran parte del mercado es en realidad una nómina híbrida.
La red cripto ahora se integra dentro de un flujo de trabajo de nómina más amplio que incluye:
KYC (conozca a su cliente) y verificaciones de identidad
Contratos y clasificación de trabajadores
Formularios de impuestos y mantenimiento de registros
Métodos de pago locales
Preferencias de retiro a nivel del trabajador
La nómina en criptomonedas está madurando al volverse más similar a la nómina convencional desde el punto de vista operativo, no menos.
El tamaño del mercado detrás de la categoría
El mejor lugar para comenzar es con las monedas estables.
Señales clave del mercado
La oferta de monedas estables ha superado los $315B.
El volumen anualizado ajustado de monedas estables es de aproximadamente $10.2T.
El volumen total observado de monedas estables supera los $51T.
McKinsey estimó los pagos reales con monedas estables en aproximadamente $390B en 2025.
Stripe estimó los pagos con monedas estables en aproximadamente $400B en 2025.
Alrededor del 60% de la estimación de pagos con monedas estables de Stripe fue B2B.
Estas cifras demuestran dos cosas con claridad:
La red ya es lo suficientemente grande como para soportar un uso empresarial serio.
La actividad de pago real es mucho menor que el flujo bruto en cadena, pero aún lo suficientemente grande como para confirmar que las monedas estables han ido más allá de la especulación comercial.
Pronósticos de crecimiento a largo plazo
Varias proyecciones apuntan a una expansión importante en el futuro:
Coinbase proyectó un mercado de monedas estables en torno a los $1.2T para 2028.
Standard Chartered proyectó que el mercado podría subir a los $2T para 2028.
21Shares proyectó que la oferta de monedas estables podría alcanzar los $1T.
No todos los pronósticos coinciden exactamente, pero la dirección es consistente. Las monedas estables se tratan cada vez más como una infraestructura real de pago, tesorería, liquidación y compensación.
Por qué los empleadores están considerando la nómina en criptomonedas en 2026
El caso del empleador es sencillo. La nómina transfronteriza tradicional suele ser:
Lenta
Costosa
Fragmentada
Difícil de gestionar en múltiples jurisdicciones
Los datos más recientes del Banco Mundial sobre el costo de las remesas muestran que el promedio global sigue siendo del 6.49%.
Para las empresas que pagan a contratistas internacionales o equipos distribuidos, esto sigue siendo una ineficiencia significativa.
Lo que muestran los datos
EY descubrió que:
El 13% de las instituciones financieras y corporaciones ya utilizan monedas estables.
El 54% de quienes no las usan esperan adoptarlas dentro de los próximos 6 a 12 meses.
El 41% de las organizaciones que ya utilizan monedas estables informaron ahorros de costos del 10% o más.
El 52% citó los menores costos de transacción como un factor principal.
El 45% citó los pagos transfronterizos más rápidos como un factor principal.
Para los equipos de nómina, esto se traduce en beneficios prácticos:
Menos retrasos bancarios
Menores comisiones de intermediarios
Plazos de liquidación más rápidos
Mayor flexibilidad de pago para los trabajadores globales
Por qué los trabajadores están interesados en la nómina en criptomonedas
La demanda de los trabajadores también está aumentando. Muchos trabajadores globales no quieren un único método de pago fijo. Quieren flexibilidad basada en dónde viven, cómo ahorran y con qué rapidez necesitan acceder a sus ingresos.
Señales del lado de la demanda
La encuesta de BVNK de 2026 descubrió que:
Se encuestó a más de 4,600 personas en 15 países.
El 39% recibe ingresos en monedas estables.
Quienes reciben ingresos en monedas estables obtienen aproximadamente el 35% de sus ganancias por esta vía.
Tres de cada cuatro afirmaron que las monedas estables mejoraron su capacidad para hacer negocios a nivel internacional.
Esto demuestra que los ingresos en dólares digitales se están volviendo prácticos para muchos trabajadores. También sugiere que el mercado se está moviendo hacia una asignación parcial en lugar de un reemplazo salarial total.
Lo que los trabajadores desean cada vez más
Parte de las ganancias en dinero fíat local para los gastos diarios
Parte de las ganancias en monedas estables para mayor rapidez o ahorro
Acceso opcional a otras criptomonedas
Disponibilidad más rápida de los fondos
Mejor flexibilidad en los pagos transfronterizos
La nómina híbrida no es una solución temporal. Es, cada vez más, la estructura preferida, especialmente para las empresas que compiten por el talento global.
La visión de Rise sobre la situación del mercado de nóminas en criptomonedas en 2026
En Rise, los datos de nuestra propia plataforma reflejan este cambio.
Señales de nómina de Rise
Hemos procesado más de $1B en volumen de nóminas.
Más del 50% de los retiros de los trabajadores se realizan en monedas estables.
Soportamos el pago de nóminas y contratistas en más de 190 países.
Los trabajadores eligen su moneda de retiro en cada ciclo.
Estos patrones importan porque reflejan un comportamiento real de nómina, no solo encuestas de mercado.
Las monedas estables ya no son solo una opción secundaria para los trabajadores nativos de la Web3. Se están convirtiendo en una capa preferida de liquidación y retiro para los equipos globales que necesitan más flexibilidad de la que suelen ofrecer los sistemas de nómina tradicionales.
La regulación se ha convertido en un viento a favor
Una de las razones por las que el año 2026 se ve diferente es que la regulación ya no es solo una barrera. En muchos mercados, ahora está respaldando una adopción más estructurada.
Desarrollos regulatorios clave
Estados Unidos
La Ley GENIUS se convirtió en ley el 18 de julio de 2025.
La ley somete a los emisores de monedas estables a la Ley de Secreto Bancario.
Requiere programas de cumplimiento de prevención de lavado de dinero (AML) y sanciones, incluyendo la identificación de clientes y controles de riesgo.
Europa
MiCA es ahora el marco cripto central de la UE.
Crea reglas de mercado uniformes para los criptoactivos.
Cubre la transparencia, divulgación, autorización y supervisión para emisores y actividades relacionadas.
Global
La actualización de 2025 del GAFI mostró que el 73% de las jurisdicciones encuestadas (85 de 117) habían aprobado leyes para implementar la Regla de Viaje, frente a las 65 jurisdicciones en 2024.
Por qué esto es importante para la nómina
Estos desarrollos hacen que la nómina en criptomonedas sea más viable para empresas serias porque respaldan:
Una mejor transparencia en los pagos
Estándares de cumplimiento más estrictos
Entornos operativos más predecibles
Pistas de auditoría más defendibles
A medida que crece la adopción, los equipos de nómina también necesitan hacer un seguimiento de las regulaciones cambiantes en cada mercado donde se paga a los trabajadores.
El crecimiento regional es desigual, pero importante
La demanda de nóminas en criptomonedas no está distribuida de manera uniforme. Es más fuerte en los mercados donde los sistemas tradicionales son más caros, lentos o menos confiables.
Brasil como un ejemplo clave
Brasil recibió un valor estimado de $318.8B en criptomonedas desde julio de 2024 hasta junio de 2025.
Alrededor del 90% del flujo estuvo vinculado a monedas estables, según comentarios del banco central mencionados en informes.
Esto ayuda a explicar por qué América Latina sigue siendo una de las regiones más relevantes para:
Nómina en monedas estables
Remesas
Pagos a contratistas transfronterizos
Compensación en dólares digitales
El mismo patrón aparece en otros mercados emergentes y corredores internacionales de contratistas donde los trabajadores valoran el acceso a formas de dinero más estables o más portátiles.
Qué beneficios importan más en 2026
Las ventajas más importantes son prácticas, no teóricas.
Principales beneficios de la nómina en criptomonedas
Liquidación más rápida
Menores comisiones transfronterizas
Reducción de los retrasos por horarios bancarios
Mejor estabilidad cambiaria a través de monedas estables
Más opciones para el trabajador
Mayor respaldo para equipos internacionales
Por qué las monedas estables importan más que los activos volátiles
La mayoría de los empleadores no quieren que el cumplimiento salarial ni la satisfacción de los trabajadores estén ligados a las fluctuaciones de precios de BTC o ETH. Las monedas estables preservan la velocidad y la portabilidad de las redes blockchain sin generar el mismo nivel de riesgo por volatilidad en la compensación.
Es por eso que el 2026 es, con mayor precisión, el año de la nómina en monedas estables más que de la nómina en criptomonedas en su sentido más antiguo y amplio.
Para muchos empleadores, el cambio más importante es el paso de la exposición a criptomonedas especulativas hacia una infraestructura práctica de liquidación.
Los mayores desafíos de la nómina en criptomonedas en 2026
Incluso con un crecimiento evidente, el mercado aún enfrenta limitaciones importantes.
Principales riesgos y limitaciones
La adopción aún es incipiente en comparación con el volumen total de nóminas globales.
La aceptación por parte de los comercios a gran escala sigue siendo limitada.
La complejidad fiscal y de reporte sigue siendo alta.
La calidad de los canales de salida (off-ramps) varía según el país.
El trato jurisdiccional es inconsistente.
Las normas laborales, salariales y de transmisión de dinero pueden diferir drásticamente entre mercados.
Qué significa esto a nivel operativo
Las empresas necesitan algo más que una simple conexión de billetera (wallet). Necesitan una capa de infraestructura de nómina que pueda soportar:
Cumplimiento normativo específico de cada país
Registros precisos
Controles de clasificación de trabajadores
Registros de financiamiento y liquidación
Informes aptos para auditorías
A medida que la categoría madura, los procesos informales de pago con criptomonedas se vuelven más difíciles de justificar. Los líderes financieros también necesitan una mayor coordinación entre los equipos de nómina, legal y contabilidad.
Por qué la nómina híbrida se está convirtiendo en el estándar predeterminado
La conclusión más sólida de los datos de 2026 es que el mercado está convergiendo en torno a la nómina híbrida en lugar de una nómina completamente basada en cripto.
Por qué funciona la nómina híbrida
Los empleadores quieren:
La capacidad de financiar en USD o monedas estables
Controles claros de cumplimiento normativo
Operaciones de nómina confiables a través de las fronteras
Los trabajadores quieren:
La capacidad de retirar en monedas locales, monedas estables o cripto
Mayor flexibilidad en la forma en que reciben sus ganancias
Mejor acceso a redes de pago globales
Los equipos de cumplimiento quieren:
Verificaciones de KYC y jurisdicción
Pistas de auditoría claras
Flujos de trabajo de reporte confiables
La nómina híbrida satisface a los tres grupos. Es por eso que la nómina en criptomonedas se está convirtiendo en parte de una arquitectura de nómina más amplia en lugar de quedarse como una característica de nicho.
En muchos casos, las monedas estables funcionan menos como un producto de inversión y más como una red de moneda digital programable para pagos globales.
Lo que sugieren los datos sobre el 2027 y más allá
La perspectiva a mediano plazo sigue siendo sólida.
Qué es probable que suceda a continuación
Una mayor claridad regulatoria seguirá atrayendo a las instituciones.
Mejores integraciones con bancos, tarjetas y tesorería mejorarán la usabilidad.
Los sistemas de nómina se volverán más automatizados.
Las monedas estables continuarán expandiéndose en los flujos de pago del mundo real.
Las plataformas globales de nómina combinarán cada vez más pasarelas de dinero fíat y cripto en el mismo flujo de trabajo.
La tendencia general es clara: la nómina se está volviendo más programable, más internacional y más flexible.
Las redes de monedas estables encajan de forma natural en esa dirección, especialmente a medida que más empresas conectan la nómina a la tesorería, al cumplimiento y a operaciones financieras más amplias.
Conclusión
El estado de la nómina en criptomonedas en 2026 es claro. La categoría es real, pero está madurando en torno a las monedas estables, la nómina híbrida y la infraestructura que prioriza el cumplimiento normativo, en lugar de modelos de compensación especulativos.
La oferta de monedas estables, el volumen de pagos, la claridad regulatoria y la demanda transfronteriza apuntan en la misma dirección: las redes de nómina en dólares digitales se están convirtiendo en una parte significativa de la forma en que se paga a los equipos globales.
En Rise, creemos que los sistemas de nómina más sólidos no obligarán a las empresas a elegir entre monedas locales y criptomonedas. Unirán ambas en un único flujo de trabajo que cumple con las normativas, al tiempo que ofrecen a los trabajadores una flexibilidad real en la forma en que reciben sus ganancias.
Para las empresas que construyen equipos globales en 2026, ese cambio ya está en marcha.
Para ver cómo funciona en la práctica, reserve una demostración con Rise.
Preguntas frecuentes:
1. ¿Qué es la nómina en criptomonedas en 2026?
La nómina en criptomonedas en 2026 es el uso de activos basados en blockchain, generalmente monedas estables, dentro de los flujos de trabajo de nómina para empleados o contratistas. En la mayoría de las configuraciones reales, no es un salario pagado en su totalidad en tokens volátiles. Suele ser un modelo híbrido que combina la nómina denominada en dinero fíat con el financiamiento, la liquidación o los retiros de los trabajadores en monedas estables.
2. ¿Por qué las monedas estables son más importantes que Bitcoin para la nómina?
Las monedas estables son más importantes que Bitcoin para la nómina porque los empleadores necesitan previsibilidad. Los pagos de salarios, las facturas de contratistas y las ejecuciones de nómina recurrentes funcionan mejor cuando el activo de pago está diseñado para mantener un valor estable en lugar de fluctuar bruscamente.
3. ¿Qué tan grande es la oportunidad de las monedas estables detrás de la nómina en criptomonedas?
La oportunidad de las monedas estables detrás de la nómina en criptomonedas es grande y está creciendo. La oferta de monedas estables supera los $272B, el volumen de transacciones anual ajustado es de aproximadamente $10.2T y las estimaciones de pagos reales con monedas estables en 2025 rondan los $390B a $400B. Los pronósticos a más largo plazo sugieren que el mercado podría alcanzar entre $1T y más de $2T en los próximos años.
4. ¿Cuáles son los mayores beneficios de la nómina en criptomonedas para los equipos globales?
Los mayores beneficios de la nómina en criptomonedas para los equipos globales son una liquidación más rápida, menores costos transfronterizos, flexibilidad de pago para el trabajador y un mejor acceso a la compensación en dólares digitales. Estas ventajas son especialmente valiosas para los contratistas internacionales y los equipos remotos.
5. ¿Cuáles son los mayores riesgos que las empresas deben gestionar?
Los mayores riesgos que las empresas deben gestionar son el cumplimiento normativo jurisdiccional, el reporte de impuestos, las limitaciones de los canales de salida a dinero fíat (off-ramps) y la complejidad operativa de manejar pagos transfronterizos de activos digitales sin controles claros.