Guía de Rise para nóminas híbridas en efectivo y criptomonedas: Allanando el futuro de los pagos de la fuerza laboral global
La nómina en criptomonedas ha pasado de ser un concepto experimental y marginal a convertirse en un flujo de trabajo financiero de nivel de producción utilizado tanto por empresas emergentes, corporaciones y organizaciones descentralizadas.
A medida que los equipos globales se convierten en la norma y las monedas estables (stablecoins) maduran como instrumentos financieros de confianza, la gestión de nóminas está experimentando un cambio estructural.
Esta guía explora cómo funciona la nómina híbrida en fiat y cripto en 2025, las realidades regulatorias que las empresas deben navegar y cómo las plataformas modernas como Rise están rediseñando la infraestructura de nóminas globales tanto para organizaciones Web2 como Web3.
Qué es la nómina híbrida en fiat y cripto
La nómina híbrida es un sistema de compensación que permite a las empresas financiar la nómina utilizando monedas fiat tradicionales o activos digitales, al tiempo que ofrece a los trabajadores la flexibilidad de retirar sus ganancias en fiat, stablecoins o criptomonedas.
En 2025, la nómina híbrida se ha convertido en el modelo por defecto para los equipos distribuidos globalmente debido a tres tendencias convergentes:
La normalización de la contratación remota y transfronteriza
El rápido crecimiento en el uso de stablecoins para pagos comerciales
Una mayor claridad regulatoria en torno a la compensación con activos digitales
Estudios recientes sobre la fuerza laboral muestran que más del 40% de la Generación Z y los millennials ahora prefieren recibir al menos una parte de sus ingresos en activos digitales, particularmente stablecoins.
Se proyecta que estas generaciones representarán casi el 60% de la fuerza laboral global para 2030, lo que convierte a la flexibilidad de nómina en una necesidad competitiva más que en una novedad.
Para las organizaciones criptonativas como DAOs, protocolos y startups de Web3, la nómina híbrida también resuelve un desajuste estructural.
Estas organizaciones operan en la cadena (on-chain) y mantienen tesorerías en cripto, pero históricamente se han visto obligadas a realizar conversiones a fiat a través de exchanges centralizados para pagar a sus equipos, lo que introduce tarifas, retrasos y riesgos operativos.
Un sistema moderno de nómina híbrida elimina esta fricción al permitir:
Pagos de cripto → fiat
Pagos de fiat → cripto
Pagos por lotes de cripto → cripto
Enrutamiento automatizado sin transferencias manuales de billetera a billetera
¿Se puede pagar a los empleados en cripto?
In el caso de Estados Unidos, pagar a contratistas en cripto es una práctica consolidada, y pagar a empleados también está permitido cuando se estructura correctamente, en particular cuando los salarios se denominan en moneda fiat local y se liquidan utilizando las criptomonedas como red de pago.
Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los salarios de los empleados deben especificarse en un equivalente de efectivo para garantizar el cumplimiento de los requisitos de salario mínimo y horas extras.
Es importante destacar que esto no prohíbe el uso de criptomonedas como mecanismo de liquidación, siempre y cuando la compensación del empleado esté denominada en su moneda local (por ejemplo, USD) y se satisfaga la obligación salarial completa.
El IRS ha reforzado esta distinción al aclarar que el medio de pago no cambia el tratamiento fiscal de los salarios:
“Por lo general, el medio en el que se paga la remuneración por servicios es irrelevante para determinar si dicha remuneración constituye salarios a efectos de los impuestos sobre el empleo”.
Con una infraestructura de nómina moderna como Rise, los empleadores pueden pagar el salario base en cripto de manera totalmente conforme a la ley al:
Denominar los salarios de los empleados en la moneda local (por ejemplo, USD)
Emitir la nómina en un valor equivalente a USD
Liquidar el pago en criptomonedas o stablecoins
Aplicar la retención y el reporte estándar de impuestos sobre la nómina
En esta estructura, el cripto funciona como una red de pago, no como un sustituto de la denominación salarial. Los empleados reciben el valor total de su salario, los impuestos se calculan y se reportan en términos fiat, y los fondos se pueden enviar directamente a una billetera digital en lugar de a una cuenta bancaria.
Las mejores prácticas aún incluyen:
Documentación clara en los contratos de trabajo
Consentimiento firmado del empleado para la liquidación en cripto
Utilizar un proveedor de nómina que automatice los impuestos, el cumplimiento y los reportes
Este modelo (salarios denominados en fiat con liquidación en cripto) está ahora ampliamente aceptado y respaldado por plataformas de nómina de nivel empresarial, lo que permite a las empresas ofrecer nóminas criptonativas sin comprometer el cumplimiento normativo.
Consideraciones legales y regulatorias al pagar a los empleados en cripto
La nómina en cripto no exime a los empleadores ni a los trabajadores de sus obligaciones fiscales. Toda compensación, ya sea pagada en fiat o en activos digitales, debe reportarse según su valor justo de mercado en USD en el momento del pago.
Las mejores prácticas en 2025 incluyen:
Emitir la nómina en USD o stablecoins denominadas en USD (por ejemplo, USDC)
Automatizar la generación de formularios de impuestos (W-2, 1099, equivalentes locales)
Utilizar plataformas que gestionen el cumplimiento específico de cada jurisdicción
Evitar conversiones gravables de cripto a fiat a nivel de empleado siempre que sea posible
Aquí es donde la infraestructura importa. Los sistemas de nómina que emiten pagos en USD al tiempo que permiten opciones de retiro flexibles reducen significativamente la complejidad fiscal y el riesgo de cumplimiento.
El auge de las stablecoins en la nómina
Las stablecoins se han convertido en la columna vertebral de la nómina en cripto en 2025.
Lo que alguna vez fue un experimento volátil es ahora una capa de liquidación confiable para pagos comerciales globales. Las stablecoins denominadas en USD, especialmente USDC, se utilizan cada vez más para:
Financiar la nómina directamente desde tesorerías on-chain
Evitar la volatilidad del tipo de cambio
Permitir pagos globales casi instantáneos
Reducir las tarifas bancarias y de transferencias electrónicas
La capitalización de mercado de las stablecoins ha crecido de ~$125 mil millones en 2023 a más de $300 mil millones en 2025, impulsada en gran parte por el uso empresarial y no por la especulación.
La sólida alianza de Rise con Circle, el emisor de USDC, refleja este cambio.
En 2025, más del 50% de todos los fondos retirados a través de Rise son ahora stablecoins, lo que subraya el papel de estas como un medio práctico para el pago de nóminas en lugar de un activo especulativo.
Nómina híbrida frente a nómina tradicional
Nómina tradicional
Financiación únicamente en fiat
Dependiente de los bancos
Flexibilidad internacional limitada
Liquidación transfronteriza lenta
Altas tarifas de intermediarios
Nómina híbrida de fiat y cripto
Financiación en fiat o cripto
Compatibilidad con bancos y billeteras digitales
Diseñada con enfoque global desde el inicio
Liquidación en blockchain con total auditabilidad
Costos de transacción significativamente más bajos
La nómina híbrida elimina el requisito de que los trabajadores tengan cuentas bancarias, permitiendo pagos directamente a billeteras digitales, una ventaja importante en regiones con baja bancarización y para equipos distribuidos globalmente.
Las mejores formas de pagar a los trabajadores en la industria cripto
La creciente demanda de la fuerza laboral global para ampliar las oportunidades de recibir pagos híbridos de cripto y fiat ha dejado a muchos empleadores lidiando con cómo implementar dichos pagos de manera efectiva.
Pagos directos en cripto frente a servicios de conversión
A medida que el sector de las nóminas evoluciona, se intensifica el debate entre los pagos directos en criptomonedas y los servicios de conversión de divisas. Los servicios de conversión aportan comodidad, pero los pagos directos en cripto ofrecen mayor flexibilidad y tarifas típicamente más bajas.
Elegir pagos directos en cripto permite a los empleadores conceder a los empleados acceso inmediato al mundo cripto, manteniéndose fieles al espíritu descentralizado de las criptomonedas. Esto es crucial para las DAOs, que operan como entidades on-chain. Manejar todas las tareas de recursos humanos dentro del marco descentralizado no solo ahorra tiempo, sino que también se alinea con sus valores fundamentales.
Además, este enfoque minimiza la dependencia de los intermediarios financieros convencionales, lo que se traduce en ahorros adicionales al evitar las tarifas de los servicios de conversión.
Implicaciones fiscales y reportes
A pesar de ser una forma de pago alternativa, los salarios en criptomonedas siguen sujetos a los mismos impuestos que los salarios en fiat. El IRS ofrece una guía clara de lo que se espera exactamente cuando se trata de pagar impuestos sobre monedas virtuales:
“Por consiguiente, el valor justo de mercado de la moneda virtual pagada como salario, medido en dólares estadounidenses en la fecha de recepción, está sujeto a la retención del impuesto federal sobre la renta, al impuesto de la Ley de Contribuciones al Seguro Federal (FICA) y al impuesto de la Ley Federal del Impuesto por Desempleo (FUTA), y debe reportarse en el Formulario W-2, Declaración de Salarios e Impuestos”
¿Quién utiliza la nómina híbrida en 2026?
La adopción de la nómina híbrida se ha expandido mucho más allá de las DAOs.
DAOs y protocolos
Tesorerías on-chain
Compensación basada en contribuyentes
Modelos de incentivos con tokens y fiat
Startups de Web3
Balances generales con alto contenido de cripto
Contratación global desde el primer día
Preferencia por la autocustodia y redes DeFi
Empresas tradicionales
Equipos que priorizan el trabajo remoto
Contratistas internacionales
Estrategias de compensación competitivas
Marca empleadora orientada al sector cripto
Los beneficios de utilizar una nómina híbrida en fiat y cripto
La creciente popularidad de los sistemas de nómina híbrida en fiat y cripto ha abierto nuevos horizontes en el mundo de la compensación tanto para organizaciones basadas en web3 como para empresas tradicionales. Desde atraer talento tecnológico y acceder a mercados de contratación global hasta reducir costos de transacción y aumentar la eficiencia, la nómina en criptomonedas trae consigo muchas ventajas.
Atraer talento
En el panorama de contratación ferozmente competitivo de hoy en día, la batalla por el mejor talento se ha intensificado y los paquetes de compensación tradicionales ya no son suficientes para atraer a los candidatos más brillantes. Adoptar tecnologías de vanguardia como la nómina en criptomonedas se ha convertido en una necesidad estratégica.
Más allá de los muchos beneficios que ofrece el cripto como forma de remuneración, el pago en criptomonedas representa una alineación con el futuro de las finanzas y la tecnología.
Al ofrecer compensaciones en cripto e integrar las finanzas descentralizadas en los recursos humanos, las empresas no solo obtienen una ventaja competitiva, sino que también demuestran un enfoque innovador que atrae al talento apasionado por la tecnología y el sector cripto.
Un giro hacia la adopción de tecnologías blockchain fomenta la flexibilidad financiera y señala el compromiso de mantenerse a la vanguardia de un mercado laboral global en rápida evolución.
Pagos internacionales optimizados
Una tendencia previa a la pandemia que se aceleró por el éxodo masivo hacia el trabajo remoto: hoy más que nunca, las empresas están expandiendo sus prácticas de contratación a través de las fronteras internacionales. Sin embargo, gestionar pagos transfronterizos y cumplir con una infinidad de regulaciones monetarias puede ser una tarea compleja y costosa.
De este modo, la nómina híbrida de cripto y fiat adquiere un papel protagonista como solución transformadora. Al aprovechar la tecnología blockchain, la nómina en cripto ofrece una eficiencia y transparencia sin precedentes cuando se trata de pagos internacionales.
Al evitar a los intermediarios financieros tradicionales con sus tarifas y retrasos asociados, las organizaciones pueden optimizar los procesos de nómina, garantizando que los trabajadores reciban sus ganancias de inmediato y en la moneda de su elección. Esto puede marcar la diferencia entre esperar varios días para que llegue una transferencia bancaria o cuestión de segundos para el dinero enviado a través de una transacción blockchain.
La naturaleza inmutable de las transacciones blockchain reduce aún más el riesgo de errores costosos que pueden surgir con mayor frecuencia al operar con entidades financieras extranjeras. Al integrar los recursos humanos y la nómina con una solución amigable con las criptomonedas que se encarga del cumplimiento internacional, tanto el riesgo como las complicaciones disminuyen exponencialmente.
Tarifas de transacción reducidas
Un atractivo principal que ha llevado a muchas empresas a adoptar sistemas de compensación híbrida es la reducción medible de los costos de transacción. Los pagos tradicionales transfronterizos, así como los locales, a menudo incurren en tarifas sustanciales asociadas con bancos intermediarios, conversiones de divisas y gastos administrativos.
La tecnología blockchain, sin embargo, proporciona un antídoto para los sistemas costosos y engorrosos del pasado. La nómina híbrida en criptomonedas ofrece un canal directo y rentable para las transacciones financieras. La eliminación de intermediarios se traduce directamente en ahorros significativos gracias a evitar las tarifas asociadas con los bancos y las conversiones de divisas.
Esto se destaca al comparar las opciones para enviar dinero, como las transferencias bancarias, con las transacciones en redes blockchain. Arbitrum, por ejemplo, promedia un tiempo de bloque de 15 segundos con transacciones que cuestan tan solo entre $0.2 y $0.3. En comparación, las transferencias electrónicas tradicionales parecen cada vez más arcaicas con sus demoras de varios días y tarifas que pueden llegar a los $50.
Cómo elegir la plataforma de nómina cripto adecuada para su empresa
En los últimos años, las plataformas de pago en cripto han comenzado a surgir en un panorama financiero que, hasta hace poco, estaba estructurado principalmente para facilitar transacciones en fiat. Con más opciones disponibles hoy para incorporar las finanzas descentralizadas en los procesos de recursos humanos y la compensación en cripto en la nómina, descubrir la solución híbrida o de nómina en cripto adecuada para su organización puede resultar confuso.
Al tener en cuenta los requisitos únicos de una organización y su infraestructura existente, se pueden comparar las soluciones para identificar cuáles brindan los servicios más completos y ecosistemas robustos para permitir una transición fluida y una integración optimizada.
Características clave a considerar
Uno de los primeros elementos a tener en cuenta al tomar una decisión sobre qué sistema de nómina híbrido implementar es su oferta de divisas. Estas deben responder a la moneda en la que la empresa mantiene su tesorería, así como a las monedas en las que los trabajadores desean recibir su compensación.
Un ejemplo de esto se puede ver con ZenAcademy, un espacio digital construido con la misión de empoderar a una sólida comunidad web3. Con una tesorería mantenida en cripto y almacenada en billeteras digitales, necesitaban encontrar una plataforma que pudiera admitir el pago de nóminas financiado directamente desde una billetera digital en lugar de una cuenta bancaria tradicional.
Dependiendo del país en el que se encuentre la fuerza laboral de la empresa, si se ofrece un sistema híbrido con opciones en fiat, estas opciones deben alinearse con la moneda del país respectivo. Del mismo modo, si la organización es una DAO, garantizar que la nómina pueda incluir el token nativo del proyecto es innegociable.
Flexibilidad de pago
Además de garantizar amplias opciones de divisas, la flexibilidad de pago no solo abarca satisfacer las preferencias de los empleados y las tesorerías de las empresas, sino que también se refiere a enrutamientos y calendarios de pago flexibles.
Si bien existen muchas opciones en el mercado que permiten realizar pagos en cripto y que los empleados los retiren en esa misma moneda, hay pocas que ofrezcan una capa de enrutamiento integrada. Es un gran beneficio implementar un sistema de nómina híbrido que permita a las empresas financiar la nómina en la moneda de su elección (ya sea fiat o cripto) y a los destinatarios recibir los pagos en su moneda preferida.
Cumplimiento con impuestos y pagos locales
Dependiendo de dónde se encuentre la empresa y de qué tan distribuidos estén sus equipos internacionales, elegir un sistema que pueda proporcionar servicios de cumplimiento en una amplia gama de jurisdicciones es clave. Además, no todas las plataformas de pago en cripto gestionan los formularios de impuestos. Este beneficio adicional puede representar un ahorro de tiempo significativo, así como evitar costosos errores de incumplimiento.
Otra característica de cumplimiento a priorizar es la moneda en la que se emiten los pagos a los trabajadores. Para las empresas y DAOs con sede en EE. UU., la capacidad de financiar la nómina en USD o USDC mientras se permite a los trabajadores y colaboradores recibir pagos en una amplia gama de monedas marca la diferencia entre garantizar el cumplimiento y enfrentar problemas legales.
Al emitir todos los pagos en USD o USDC, se mitigan las complejidades fiscales tanto para el trabajador como para el empleador. Además, cambiar USDC por USD no genera un evento imponible en la mayoría de las jurisdicciones, ya que el trabajador técnicamente sigue recibiendo el pago en USD, lo que permite un reporte de impuestos simplificado.
Seguridad y confiabilidad
Al elegir un sistema de nómina en cripto, es de suma importancia contar con un enfoque multifacético de seguridad y confiabilidad que ofrezca un protocolo de cifrado robusto. Esto debe incluir autenticación de múltiples factores y medidas integrales de ciberseguridad para proteger los datos financieros confidenciales de posibles amenazas. Evaluar el cumplimiento de una plataforma con los estándares y regulaciones de la industria, así como buscar comentarios de otros usuarios, puede proporcionar información valiosa sobre la confiabilidad del sistema.
Cómo empezar con la nómina híbrida en fiat y cripto
Tanto si es una organización nativa de web3 lista para implementar una plataforma de nómina como si es una empresa tradicional que busca incorporar cripto en sus opciones actuales de nómina, con la solución adecuada, el proceso debería ser libre de fricciones.
Una vez identificada la plataforma de nómina que mejor se adapta a sus necesidades, los siguientes pasos incluyen conectar el banco o la billetera digital de la empresa, e incorporar y capacitar a los empleados.
Dependiendo de los servicios que ofrezca la plataforma, los pasos adicionales pueden incluir la carga de documentos fiscales, la redacción de contratos de servicios profesionales y SOWs automatizables, y la creación de calendarios de pago automáticos.
Cómo elegir una solución de nómina en criptomonedas
A medida que surgen más soluciones de nómina en cripto y servicios de nómina híbridos de fiat y cripto, comprender las características distintivas y las ventajas de cada uno es clave para tomar la mejor decisión para su negocio.
Rise: Nómina híbrida diseñada para 2025
Rise es una plataforma global de nómina y cumplimiento diseñada tanto para empresas tradicionales como para organizaciones nativas de Web3.
Características clave:
Infraestructura de nómina híbrida
Financie la nómina en USD, USDC o USDT desde bancos o billeteras on-chain. Los trabajadores retiran en fiat, stablecoins o criptomonedas.Soporte en más de 190 países
Pago a contratistas globales, AOR y cobertura EOR en expansión (más de 60 países para finales de 2025).Más de $1,000 millones en volumen de nómina procesado
Un hito importante alcanzado en 2025, con las stablecoins representando la mayor parte del volumen de retiro.Integración profunda de stablecoins
Alianza oficial con Circle que impulsa flujos de nómina de USDC de nivel empresarial.RiseID
Identidades profesionales descentralizadas y on-chain con KYC/AML integrado, reutilizables en flujos de trabajo de nómina, EOR y cumplimiento normativo.Expansión de la suite de productos
Pago a contratistas globales
Agente de Registro (AOR)
Empleador de Registro (EOR)
Contratos inteligentes de nómina
Créditos de nómina (hasta $30,000 en exención de tarifas para startups calificadas)
Integraciones
Soporte nativo para Ethereum, Arbitrum, Optimism, Polygon, Avalanche y billeteras principales, incluyendo Coinbase Wallet, MetaMask, Gnosis Safe y MEW.
Rise opera como un Negocio de Servicios Monetarios (MSB) con licencia en EE. UU., cuenta con la certificación SOC 2 Tipo II y cumple con el GDPR, aportando seguridad de nivel empresarial a la nómina criptonativa.
Request Finance
Request Finance es una plataforma de nómina basada en blockchain que aborda los desafíos de pago únicos de las organizaciones nativas de web3, incluidas las empresas de criptomonedas y las DAOs que operan en un entorno global y remoto.
Las empresas pueden utilizar las herramientas integradas en la plataforma de Request para optimizar las facturas y los gastos, todo ello aprovechando la tecnología blockchain.
Aunque Request proporciona la capa de nómina, carece de la infraestructura necesaria para optimizar los procesos de recursos humanos y la gestión de la fuerza laboral.
Utopia Labs
Al ofrecer servicios bancarios y gestión de tesorería para empresas cripto y DAOs, Utopia Labs comenzó adaptando su solución con prioridad cripto para abordar las diversas necesidades financieras de las organizaciones nativas de blockchain. Utopia prioriza el procesamiento de transacciones rentable y acelerado para conversiones de cripto a fiat, al tiempo que mantiene estrictos estándares de cumplimiento normativo.
A partir de noviembre, Utopia ya no ofrecerá soluciones de nómina en criptomonedas a startups de cripto y DAOs.
Toku
La misión principal de Toku se centra en optimizar la compensación basada en tokens y garantizar el cumplimiento fiscal, ofreciendo herramientas para la gestión de nóminas de tokens y pagos globales simplificados con un solo clic.
Al reconocer la creciente demanda de compensación internacional en criptomonedas que cumpla con las normativas, Toku es un experto dedicado en regulaciones locales y globales y leyes de empleo en 100 países para garantizar el pleno cumplimiento fiscal en todas sus operaciones de nómina de tokens.
Aunque Toku es una excelente opción para las empresas que operan exclusivamente en el ámbito cripto, está muy limitada para aquellas que desean ofrecer opciones de remuneración ampliadas, ya que no ofrece servicios de nómina híbridos.
Franklin
Surgiendo para satisfacer las demandas de una fuerza laboral remota que crece y evoluciona constantemente, Franklin es una solución de nómina contemporánea diseñada para abordar con destreza los pagos transfronterizos y la administración de nóminas.
Aunque Franklin admite tokens ERC-20 y más de 300 billeteras digitales, tiene una flexibilidad limitada debido a que los pagos solo pueden ser de cripto a cripto o de fiat a fiat, en lugar de una combinación de ambos. Esto representa una gran desventaja para las empresas que desean tener la capacidad de financiar la nómina en cripto al tiempo que permiten a los destinatarios la opción de retirar sus pagos en fiat, cripto o stablecoins (o viceversa).
Deel
Deel funciona como una solución de nómina simplificada para la gestión de equipos de trabajo remotos. Ofrece a las empresas la capacidad de incorporar y supervisar a sus empleados garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales.
Deel ofrece un sistema de procesamiento de nómina seguro y versátil que admite varios métodos de pago, incluidas las transferencias bancarias directas y la compensación en criptomonedas.
A pesar de permitir pagos en cripto, Deel no opera dentro del ecosistema DeFi y en su lugar utiliza Coinbase, un exchange centralizado. Esto representa un gran inconveniente para las empresas que buscan una plataforma nativa de web3 que admita la autocustodia.
El futuro de la nómina en criptomonedas
La nómina ya no es solo una función de recursos humanos, es infraestructura.
A medida que las stablecoins, el dinero programable y la identidad descentralizada se convierten en capas fundamentales del comercio global, los sistemas de nómina deben evolucionar en consecuencia. La nómina híbrida en fiat y cripto representa el punto de convergencia entre las finanzas tradicionales y la economía on-chain.
En 2026, la pregunta ya no es si se adoptará la nómina en cripto, sino qué tan bien se implementará.