Hiring in Australia in 2026: Everything You Need to Know
Contratar empleados en Australia requiere navegar por la Ley de Trabajo Justo (Fair Work Act), las obligaciones de superpoblación y un estricto cumplimiento de la nómina.
Esta guía cubre los impuestos, leyes y requisitos esenciales para emplear trabajadores en Australia en 2026.
Puntos Clave
El salario mínimo es de $24.95 AUD por hora (a partir de julio de 2025)
Los empleadores deben contribuir con el 12% de superpoblación (superannuation) a los fondos de jubilación de los empleados
La notificación a través de la Nómina de Un Solo Toque (STP) es obligatoria para todos los empleadores
Los empleados reciben 4 semanas de vacaciones anuales pagadas y 10 días de licencia personal o por cuidado de familiares pagada
El pago insuficiente intencional de salarios es ahora un delito penal con sanciones de hasta $7.8 millones
Leyes Laborales Australianas que Debe Cumplir
La Ley de Trabajo Justo de 2009 (Fair Work Act) rige el empleo en Australia. Todos los empleadores deben cumplir con las Normas Nacionales de Empleo (NES), que establecen los derechos mínimos para los empleados, incluidas las horas semanales máximas, las licencias y el aviso de despido.
Los Laudos Modernos (Modern Awards) proporcionan tasas de pago mínimo y condiciones específicas para cada industria. Estos a menudo superan los mínimos de las NES y cubren horas extras, tarifas de penalización y asignaciones. Los empleados deben estar clasificados correctamente según el Laudo Moderno aplicable.
Se requieren contratos de trabajo por escrito.
Los contratos no pueden ofrecer menos que los mínimos de las NES o de los Laudos Modernos.
Impuestos y Obligaciones de Nómina
1. Impuesto sobre la Renta PAYE
Los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta bajo el sistema de Pago Según lo que Ganas (PAYG).
Las tasas impositivas son progresivas:
0% sobre ingresos de hasta $18,200
19% sobre $18,201–$45,000
32.5% sobre $45,001–$120,000
37% sobre $120,001–$180,000
39% sobre ingresos superiores a $180,000
Más un 2% de Tasa de Medicare sobre los ingresos imponibles.
2. Garantía de Superpoblación (Superannuation Guarantee)
Los empleadores aportan el 12% de las ganancias por horas ordinarias a un fondo de jubilación (superannuation) que cumpla con los requisitos. Actualmente, las contribuciones se pagan trimestralmente, pero a partir de julio de 2026, las reglas de Superpoblación en el Día de Pago (Payday Super) requerirán contribuciones con cada ciclo de pago.
3. Nómina de Un Solo Toque (Single Touch Payroll)
Todos los empleadores deben informar el salario, el impuesto retenido y los detalles de la jubilación a la ATO en tiempo real con cada ejecución de nómina a través de STP Fase 2.
4. Impuesto Estatal sobre la Nómina
El impuesto sobre la nómina varía según el estado (1.85%–6.85%) y se aplica una vez que los salarios totales superan los límites específicos del estado. Industrias como la construcción pueden tener requisitos adicionales de compensación para trabajadores según la clasificación de riesgo.
Derechos de Licencia de los Empleados
Los empleados australianos reciben generosas licencias legales bajo las NES:
Los días festivos oficiales suman un total de 10–13 días según el estado.
Los empleados que trabajan en días festivos oficiales reciben 1.5 veces su salario más un día libre alternativo.
Despido y Períodos de Preaviso
Los períodos de preaviso se basan en la duración del servicio:
Menos de 1 año: 1 semana
1–3 años: 2 semanas
3–5 años: 3 semanas
Más de 5 años: 4 semanas
Agregue 1 semana si el empleado tiene más de 45 años con al menos 2 años de servicio.
El pago por despido por reducción de personal oscila entre 4 y 16 semanas según el servicio continuo. Las pequeñas empresas (menos de 15 empleados) están exentas de los requisitos de pago por despido por reducción de personal.
Contratación de Trabajadores Extranjeros
Los ciudadanos extranjeros necesitan visados de trabajo válidos.
Las opciones comunes incluyen:
Visa de Trabajo para Empleadores Acreditados para trabajadores calificados patrocinados
Categoría de Migrante Calificado para la residencia permanente
Visa de Vacaciones con Trabajo para viajeros jóvenes (derechos laborales limitados)
Los empleadores deben verificar el estado de la visa antes de que comience el empleo.
Cómo Contratar en Australia sin una Entidad Local
Puede contratar empleados australianos de inmediato a través de un Empleador de Registro (EOR). El EOR se convierte en el empleador legal, encargándose de la nómina, la jubilación, la declaración de impuestos y el cumplimiento, mientras usted gestiona el trabajo diario.
Esto elimina la necesidad de registrar una empresa Pty Ltd, abrir cuentas bancarias locales o navegar usted mismo por los complejos requisitos de la ATO.
Mantener el cumplimiento de las obligaciones laborales, de nómina y fiscales es una parte importante para reducir el riesgo financiero y legal a medida que crece una empresa. Si las presiones financieras eventualmente se extienden más allá del negocio y afectan la capacidad de un individuo para cumplir con sus obligaciones financieras personales, comprender las opciones de quiebra en Australia puede ayudarle a evaluar las vías legales disponibles antes de que la deuda se vuelva inmanejable.
Conclusión
Expandirse a Australia no requiere meses de configuración de entidades ni un conocimiento profundo de las regulaciones de Trabajo Justo.
Rise se encarga de todo el cumplimiento laboral, las contribuciones de superpoblación, los informes de STP y la administración de licencias para que pueda concentrarse en hacer crecer su fuerza laboral.
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Preguntas Frecuentes:
1. ¿Cuánto cuesta emplear a alguien en Australia?
Los costos del empleador agregan aproximadamente entre un 16 y un 18% además del salario base. Esto incluye un 12% de superpoblación, seguro de compensación para trabajadores (0.5–3% según la industria) e impuesto estatal sobre la nómina si corresponde. También debe presupuestar 4 semanas de vacaciones anuales y 10 días de licencia personal al año.
2. ¿Qué es la superpoblación (superannuation) y tengo que pagarla?
La superpoblación es el sistema obligatorio de ahorro para la jubilación de Australia. Sí, todos los empleadores deben aportar el 12% de los ingresos por horas ordinarias de cada empleado a un fondo de jubilación que cumpla con los requisitos. A partir de julio de 2026, estas contribuciones deben pagarse con cada ciclo de pago en lugar de trimestralmente.
3. ¿Puedo contratar a alguien en Australia sin establecer una empresa?
Sí. Un Empleador de Registro como Rise actúa como el empleador legal en su nombre. Evita el registro de la entidad, el cumplimiento con la ATO y la administración continua de la nómina, mientras mantiene el control total sobre el trabajo y las responsabilidades de su empleado.
4. ¿Qué sucede si pago de menos a un empleado en Australia?
El pago insuficiente intencional de salarios se convirtió en un delito penal en enero de 2025. Las sanciones incluyen multas de hasta $7.8 millones para corporaciones y hasta 10 años de prisión para individuos. Incluso el pago insuficiente accidental puede resultar en órdenes de pago retroactivo y sanciones del Defensor del Pueblo de Trabajo Justo (Fair Work Ombudsman).
5. ¿Cuántas vacaciones anuales reciben los empleados australianos?
Los empleados de tiempo completo reciben 4 semanas (20 días) de vacaciones anuales pagadas al año. Ciertos trabajadores por turnos reciben 5 semanas. Las vacaciones se acumulan desde el primer día de empleo y se pueden tomar una vez acumuladas. Las vacaciones no utilizadas se trasladan de un año a otro.