Understanding the Biggest Payroll Challenges in Web3
La llegada de Web3 ha revolucionado muchos aspectos de nuestras interacciones digitales, entre los cuales destaca la forma en que las empresas gestionan las nóminas. Con el auge de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) y de las empresas emergentes que operan bajo el marco de Web3, han surgido nuevos retos y oportunidades, especialmente en el ámbito de las nóminas con criptomonedas. Este artículo de blog profundiza en los obstáculos únicos a los que se enfrentan las entidades de Web3 al lidiar con las nóminas en cripto, explorando soluciones a estos desafíos y el cambiante panorama del cumplimiento normativo.
Aunque la naturaleza diversa de los proyectos que se construyen en web3 implica un tratamiento único para ciertos problemas, cuando se trata de la gestión de nóminas, las DAO y las empresas emergentes comparten muchos de los mismos desafíos. La principal barrera para las nóminas en web3 es la falta de acceso a proveedores que puedan garantizar una remuneración en cripto que cumpla con la normativa. Aunque existe el deseo de recibir y enviar salarios en criptomonedas y monedas estables, existen relativamente pocas opciones para un sistema de nómina híbrido escalable, flexible y que cumpla con la ley.
Pagos en Criptomonedas
Como se mencionó anteriormente, muchas empresas emergentes de web3 y DAO operan utilizando criptomonedas, y la mayor parte de su tesorería se mantiene en una combinación de activos digitales. En un estudio realizado por Chainalysis, por ejemplo, se descubrió que el 85 % de las DAO mantienen sus tesorerías en un único activo criptográfico. Por lo tanto, contar con la capacidad de emitir de forma instantánea y conforme a la ley pagos salariales a los trabajadores en activos digitales es imprescindible para implementar eficazmente un sistema de nóminas escalable. La alternativa, que implica convertir las criptomonedas a dinero fiduciario y enviar los salarios desde una cuenta bancaria tradicional mediante transferencias bancarias y depósitos directos, no solo es engorrosa y costosa, sino que, en el caso de las DAO, viola el derecho a la privacidad de los colaboradores.
Otro desafío al que se enfrentan los proyectos con tesorerías on-chain es la imposibilidad de ofrecer una remuneración en dinero fiduciario a sus trabajadores. Aunque muchas personas que trabajan en el sector web3 desean recibir un salario al menos parcialmente en criptomonedas, no se puede ignorar la necesidad de dinero fiduciario para cubrir los gastos de la vida real. Mientras que algunos proyectos de web3 se ven disuadidos por el temor muy real a que les congelen sus cuentas bancarias debido a su trabajo en cripto, otros descuidan la oferta de opciones en dinero fiduciario debido a la lentitud y el alto coste que supone la conversión de cripto a fiat. Una solución que admita una tesorería on-chain y que, al mismo tiempo, permita pagos off-chain en dinero fiduciario tiende de forma fluida un puente entre web2 y web3.
Compensación con Tokens
Los méritos de las nóminas híbridas frente a la compensación con tokens han suscitado un debate muy concurrido. A fin de cuentas, la decisión de optar por una u otra depende en gran medida de la naturaleza del proyecto, de la moneda predominante en la tesorería y de los intereses de los colaboradores. Para aquellos que optan por la compensación con tokens, la necesidad de un servicio de nómina adaptado a web3 es fundamental. Determinar el valor de los tokens, garantizar el cumplimiento de las normativas y gestionar las implicaciones fiscales plantea desafíos únicos.
En general, debido a la volatilidad de las criptomonedas, la compensación con tokens se enfrenta al problema de la fluctuación de su valor. Esto puede dar lugar a que los salarios mensuales (especialmente en el caso de salarios de tarifa fija vinculados a un valor en USD) varíen enormemente de un mes a otro.
Cuando se analiza desde una perspectiva regulatoria, surge una nueva serie de problemas. Las leyes laborales de California, por ejemplo, exigen que los salarios sean «pagaderos en efectivo, a la vista, sin descuento». Dada la notoria volatilidad de las criptomonedas como Bitcoin, la compensación con tokens podría meterse en problemas legales. Imagine un escenario en el que un empleado está a punto de recibir su salario en Ethereum, pero una tempestad en el mercado hace que el precio de Ethereum caiga en picado entre el procesamiento de la nómina y la recepción del pago. Esto podría catapultar a una empresa a un torbellino legal de reclamaciones por salarios impagados.
Ambigüedad Regulatoria
El panorama regulatorio para las criptomonedas y las DeFi evoluciona continuamente. Países como Argentina, en su día conocidos como paraísos cripto, han empezado a tomar medidas drásticas contra las transacciones, y gobiernos de toda la UE están aplicando medidas de regulación más estrictas. A medida que las jurisdicciones ponen en duda sus marcos actuales que rigen los activos digitales, comprender las normativas más relevantes se vuelve confuso y el riesgo de cometer un error por incumplimiento se intensifica.
En Japón, por ejemplo, donde las medidas represivas contra las criptomonedas se han intensificado en los últimos años, un hombre de 56 años que evadió el pago de impuestos sobre sus inversiones en criptomonedas fue condenado a un año de prisión y a una multa de 20 000 dólares. Las empresas e inversores de criptomonedas afincados en Portugal han tenido que adaptarse a cambios igualmente sin precedentes ante el estricto trato que el gobierno aplica recientemente a los activos digitales.
En el pasado, los beneficios de un particular con criptomonedas no tributaban. Sin embargo, a partir del año fiscal 2023, se grava a las criptomonedas adquiridas y vendidas en un plazo de 365 días. Las ganancias de capital en estas transacciones están sujetas a un tipo impositivo del 28 %, un duro golpe para quienes basaron sus operaciones en Portugal debido a su tipo impositivo original del 0 %.
El Impacto de la Descentralización en las Nóminas
Determinar la situación laboral de los colaboradores (si son empleados, contratistas independientes o miembros de la comunidad) suele ser un proceso lleno de matices en el espacio web3. Como se mencionó anteriormente, la situación laboral cambiará la clasificación fiscal de una persona, lo que, en el caso de empleados y contratistas, representa una diferencia en las responsabilidades de la empresa.
Aunque la toma de decisiones colectiva tiene muchas ventajas, puede surgir una dificultad a la hora de determinar a un nivel más alto la función de un individuo en un proyecto, así como su situación y retribución correspondientes. En el contexto de las DAO, cada una tiene su propio mecanismo para la toma de decisiones.
Para muchos, a la hora de asignar proyectos, se utilizan las recompensas (bounties). El alcance del trabajo y el importe de la recompensa se codifican en un contrato inteligente, y los miembros de la comunidad de la DAO pueden elegir llevar a cabo la tarea descrita. Una vez finalizada de acuerdo con las condiciones especificadas, se presenta la prueba de finalización y, tras su aprobación, el contrato inteligente activa la distribución automática de fondos a una billetera digital.
A menor escala, este proceso es relativamente sencillo y, en los días de escasa o nula regulación en el espacio web3, la presentación de informes era menos meticulosa. Un reto al que se enfrentan ahora las DAO es el de aprovechar este mismo sistema de recompensas a mayor escala, garantizando al mismo tiempo que no se violen las leyes laborales y fiscales. Dependiendo de la moneda en la que se emitan las recompensas, para poder informar adecuadamente a efectos fiscales, se debe registrar el valor justo de mercado de la criptomoneda en el momento de su recepción. Para un proyecto de mayor envergadura que emite una multitud de recompensas diarias y semanales, este proceso de presentación de informes se vuelve rápidamente complejo y difícil de rastrear.
El recorrido a través de las complejidades de las nóminas en cripto en la era Web3 subraya el delicado equilibrio entre la innovación y el cumplimiento normativo. A medida que navegamos por estas aguas inexploradas, la necesidad de una orientación exhaustiva y de soluciones prácticas se vuelve cada vez más crucial. Para profundizar en el dominio de estos retos y descubrir las enormes oportunidades que ofrecen los sistemas de nóminas híbridos, le invitamos a descargar nuestro recurso esencial: "Revolución de las Nóminas: Una Guía de Web3 para Pagos de la Fuerza Laboral Global en Dinero Fiduciario y Criptomonedas."
Este libro electrónico es su puerta de acceso para comprender las complejidades de las nóminas y el cumplimiento normativo en el panorama de Web3. Tanto si está evaluando proveedores de software, como si busca las funciones más eficaces en un sistema de nóminas o estrategias para superar los obstáculos de las nóminas en cripto, nuestra guía le proporciona la información y las herramientas que necesita. Equípese con los conocimientos necesarios para navegar con confianza por el mundo de Web3. Descargue "Revolución de las Nóminas" ahora y dé el primer paso para revolucionar su enfoque sobre los pagos de la fuerza laboral global.
