Comparativa de las mejores soluciones de nómina cripto
En todo el mundo, las criptomonedas han ganado terreno de forma constante como un activo altamente versátil. El interés institucional en los diversos usos de las criptomonedas y la tecnología blockchain se ha mantenido en un ascenso constante, con empresas que van desde proveedores de seguros y atención médica hasta plataformas de juego y venta al por menor ansiosas por integrar esta tecnología en sus procesos operativos.
Los casos de uso diversificados en varios sectores comerciales y el interés sostenido en las criptomonedas como activo de inversión están contribuyendo a su tasa de crecimiento anual compuesta prevista de 12.5% para 2030.
Impulsado por las proyecciones que prevén el impacto transformador de las criptomonedas en el panorama empresarial, incorporar las criptomonedas en el tejido del trabajo y la compensación es un imperativo estratégico para las organizaciones con visión de futuro. Con las aplicaciones de la tecnología blockchain abarcando desde los procesos de TI hasta los de RR. HH., un excelente lugar para comenzar la integración es con la nómina de criptomonedas.
¿Qué es la nómina de criptomonedas?
La nómina de criptomonedas se refiere a la práctica de compensar a empleados o contratistas en criptomonedas en lugar de monedas fiduciarias tradicionales. En este sistema, los trabajadores reciben sus salarios o sueldos en forma de activos virtuales, que se transfieren de forma segura a billeteras digitales y, desde allí, se pueden mantener (HODL), reinvertir o convertir a moneda fiduciaria y transferir a una cuenta bancaria tradicional.
La nómina de criptomonedas está ganando popularidad a medida que las empresas buscan aprovechar los beneficios de la tecnología blockchain para pagos internacionales eficientes y transparentes. Este enfoque trae consigo ventajas como costos de transacción reducidos, pagos transfronterizos más rápidos y el potencial para que los empleados se beneficien de las criptomonedas como un activo de inversión.
¿Qué es la nómina híbrida?
La nómina híbrida se basa en muchos de los mismos principios que la nómina de criptomonedas, sin embargo, ofrece opciones ampliadas para el financiamiento de la nómina y los pagos a contratistas en distintas monedas que incluyen dinero fiduciario y stablecoins, además de criptomonedas.
Ha surgido como un puente popular entre los ecosistemas web2 y web3. En el caso de las organizaciones nativas de web3, como las Organizaciones Autónomas Descentralizadas (DAO), que desean tener la opción de pagar a sus colaboradores en dinero fiduciario, con una solución híbrida pueden financiar la nómina en criptomonedas y stablecoins a través de billeteras digitales y permitir que los colaboradores retiren sus pagos en dinero fiduciario. Este enfoque moderno de la nómina se adapta a muchas sensibilidades y proporciona una mayor flexibilidad tanto al empleador como al beneficiario.
Las ventajas de la nómina de criptomonedas e híbrida
La nómina de criptomonedas y la nómina híbrida ofrecen una amplia gama de beneficios que incluyen la capacidad de automatizar y escalar los pagos globales, así como la capacidad de contratar al mejor talento global.
Pagos transfronterizos rentables y rápidos
Si bien las formas tradicionales de compensación para una fuerza laboral global son notoriamente costosas y lentas, las criptomonedas intervienen como un antídoto escalable. La tecnología blockchain permite enviar y recibir pagos casi al instante, independientemente de la ubicación geográfica. A diferencia de las transferencias bancarias o plataformas como PayPal que se quedan con una parte significativa del dinero transaccionado, los pagos enviados entre billeteras digitales pueden costar tan solo unos centavos y, mediante el uso de una solución de nómina de criptomonedas, se pueden automatizar para una mayor escalabilidad.
Transparencia y seguridad
La tecnología blockchain proporciona un registro inmutable que registra todas las transacciones de criptomonedas. Esta transparencia mejora la seguridad y reduce el riesgo de fraude o errores en el procesamiento de la nómina. Los empleados pueden verificar de forma independiente sus transacciones en la blockchain, lo que infunde confianza en el proceso de pago.
Inclusión financiera
La nómina de criptomonedas puede abrir las puertas a una fuerza laboral global que antes era inalcanzable debido a la falta de acceso a los sistemas bancarios tradicionales. En América Latina, donde el 70% de la población no está bancarizada, las criptomonedas han surgido como una herramienta financiera clave. En lugar de depender de un intermediario centralizado para compensar a los contratistas, la remuneración se puede enviar directamente a la billetera digital de una persona.
Elegir una solución de nómina de criptomonedas
Al comenzar el proceso de incorporación de una solución de nómina de criptomonedas o una solución de nómina híbrida, es importante comenzar por encontrar la que mejor se adapte a las necesidades e infraestructura de su empresa. Priorizar la flexibilidad y la opción de recibir pagos en criptomonedas, stablecoins y dinero fiduciario es de principal importancia. Nuestro análisis integral explora algunas de las soluciones líderes actualmente en el mercado para proporcionar una visión general de las características y ventajas que ofrece cada producto.
Rise
Rise es una solución todo en uno de nómina y cumplimiento normativo en criptomonedas y dinero fiduciario, diseñada tanto para empresas tradicionales como para organizaciones nativas de web3. Desarrollada para satisfacer las diversas necesidades de una fuerza laboral global, uno de los atributos fundamentales de Rise que la distingue de otras soluciones de nómina de criptomonedas es su nivel único de flexibilidad.
La infraestructura de enrutamiento flexible de Rise permite a las empresas financiar la nómina en la moneda de su elección, desde criptomonedas en una billetera digital hasta dinero fiduciario en una cuenta bancaria tradicional, y a los contratistas retirar sus pagos en su moneda preferida, a través de 90 monedas fiduciarias y 100 criptomonedas.
Si bien está claro que muchas personas están interesadas en recibir un pago total o parcial en criptomonedas, es importante asegurarse de que también estén disponibles opciones para pagos en dinero fiduciario. Con Rise, los beneficiarios pueden elegir cómo retirar sus pagos, lo que puede incluir retiros en una combinación de criptomonedas, dinero fiduciario y stablecoins.
Las empresas pueden agilizar la compensación transfronteriza con los pagos masivos y globales automatizados de Rise y agregar una capa de seguridad a la nómina con el RiseID, una identidad autosoberana en cadena (on-chain) acuñada por todos los usuarios de Rise.
Además de los servicios de nómina, Rise también facilita y automatiza el proceso de contratación. Rise realiza verificaciones KYC para verificar la identidad y el cumplimiento del contratista en minutos, automatiza los acuerdos de servicios profesionales y gestiona los formularios de impuestos globales.
Request Finance
Request Finance es una plataforma basada en blockchain creada para abordar los desafíos específicos que enfrentan las organizaciones nativas de web3 con respecto a la nómina. Permite una compensación optimizada para empresas nativas de criptomonedas y DAOs que abordan la compensación global con un enfoque prioritario en el trabajo remoto.
Request Finance simplifica la gestión de las tesorerías de criptomonedas y la nómina, al tiempo que aprovecha los beneficios de la tecnología blockchain para permitir que los contratistas y las organizaciones tengan el control total de sus datos en todo momento.
Si bien Request proporciona la capa de nómina, lo que le falta es la infraestructura para optimizar los procesos de RR. HH. y la gestión de la fuerza laboral.
Deel
Deel es una solución de nómina que simplifica el proceso de contratación y compensación de trabajadores remotos. Las empresas pueden incorporar y gestionar su fuerza laboral y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales a través de la plataforma Deel.
Deel ofrece una forma segura y eficiente de procesar la nómina, admitiendo una variedad de métodos de pago que incluyen transferencias bancarias directas, así como compensaciones en criptomonedas.
A pesar de permitir pagos en criptomonedas, Deel no opera dentro del ecosistema DeFi y en su lugar pasa por Coinbase, un exchange centralizado. Esto representa un gran inconveniente para las empresas que buscan una plataforma nativa de web3 que admita la autocustodia.
Bitwage
Bitwage es una plataforma habilitada para web3 que moderniza la forma en que las personas y las empresas manejan la nómina y los salarios. Es una solución fácil de usar para los empleadores que desean la opción de compensar a su fuerza laboral en criptomonedas.
Un servicio que distingue a Bitwage de otras soluciones en el mercado es su exclusivo plan de jubilación Bitcoin 401(k). A través de esta función, los usuarios de Bitwage pueden invertir en criptomonedas con Roth 401(k), eliminando de manera efectiva los impuestos.
Aunque Bitwage ofrece una amplia gama de servicios, una dificultad que surge es la complejidad y confusión de sus planes de precios, lo que puede hacerla inaccesible. Además, tiene un límite estricto en la cantidad de criptomonedas disponibles para financiar la nómina y recibir compensaciones.
Utopia Labs
Diseñado para satisfacer las necesidades financieras de las empresas de criptomonedas y las DAOs, Utopia Labs es un servicio bancario que ayuda a optimizar la gestión de la tesorería y a escalar las operaciones de dinero fiduciario a criptomonedas (y viceversa). Utopia se compromete a garantizar tarifas bajas y tiempos de transacción rápidos para la salida de dinero de criptomonedas (off-ramping), garantizando al mismo tiempo que todas las operaciones cumplan con las normativas.
Una desventaja de la infraestructura de Utopia son las limitadas opciones de salida; Utopia solo puede convertir USDC a moneda fiduciaria en los EE. UU. Además, a partir de noviembre, Utopia ya no ofrecerá soluciones de nómina de criptomonedas a startups de criptomonedas ni a DAOs.
Franklin
Franklin es una solución de nómina moderna que responde a las demandas únicas de la creciente fuerza laboral remota. Ofrece una gama de características diseñadas para facilitar la gestión de la nómina y emitir pagos tanto en los EE. UU. como a nivel internacional, al tiempo que sirve como un puente entre web2 y web3.
Los trabajadores pueden enviar sus facturas sin problemas, las cuales son posteriormente respondidas y pagadas por los administradores. Si bien Franklin admite tokens ERC-20 y más de 300 billeteras digitales, tiene una flexibilidad limitada debido al hecho de que los pagos solo pueden ser de cripto a cripto o de fiat a fiat, en lugar de una combinación de ambos. Esto es una gran desventaja para las empresas que desean la capacidad de financiar la nómina en criptomonedas y, al mismo tiempo, permitir a los beneficiarios la opción de retirar los pagos en dinero fiduciario, criptomonedas o stablecoins (o viceversa).
Toku
Con su misión arraigada en simplificar la compensación en tokens y el cumplimiento tributario, Toku proporciona herramientas para la gestión de nóminas de tokens y pagos globales con un solo clic. Toku está respondiendo a la creciente necesidad de formas conformes con la ley para remunerar a equipos globales en criptomonedas.
Para realizar este trabajo de manera efectiva, se han convertido en expertos en comprender las leyes fiscales y laborales locales y globales en 100 países diferentes para garantizar que la nómina de tokens cumpla plenamente con los impuestos.
Si bien Toku es una excelente opción para las empresas que operan exclusivamente en el ámbito de las criptomonedas, es muy limitada cuando se trata de ofrecer opciones ampliadas de remuneración, ya que no ofrece servicios de nómina híbrida.
Gusto
Gusto no solo maneja la nómina, sino que también brinda el servicio adicional de presentar impuestos automáticamente para simplificar el proceso de cumplimiento. Más allá de sus completos servicios de pago dentro de los EE. UU., Gusto ayuda a las empresas a pagar a sus contratistas en 120 países de todo el mundo.
La gama de servicios de nómina que ofrece Gusto es excelente para las empresas que gestionan equipos remotos, locales y globales; sin embargo, son limitados en sus ofertas de divisas. En la actualidad, ofrecen cero opciones para financiar la nómina de una empresa en criptomonedas o permitir pagos en criptomonedas. Además, aunque ofrecen servicios fiscales, Gusto no tiene una opción para verificaciones KYC o AML.
Justworks
Diseñado para simplificar los procesos de RR. HH. para las pequeñas empresas, Justworks se encarga de la contratación y la incorporación conformes con la ley, los servicios de nómina y la administración de beneficios. Justworks ofrece sus servicios en los cincuenta estados de EE. UU. y a contratistas en más de treinta países a nivel internacional.
Si bien la combinación de nómina, cumplimiento normativo y administración de beneficios que ofrece Justworks puede ser adecuada para empresas tradicionales, la falta de opciones ampliadas de divisas resulta limitante. Sin la capacidad de pagar en criptomonedas y stablecoins, la contratación global se ve restringida y las empresas que busquen paquetes de compensación competitivos no verán satisfechas sus necesidades.
Soluciones de nómina híbrida de dinero fiduciario y criptomonedas y el futuro del trabajo
El panorama de la gestión de la fuerza laboral global está evolucionando rápidamente, y la integración de soluciones de nómina híbridas y de criptomonedas ha surgido como un paso fundamental hacia adelante para las empresas con visión de futuro. La convergencia de la tecnología blockchain y la gestión de nóminas presenta una oportunidad para simplificar las complejidades de la compensación internacional, al tiempo que se cumple con las regulaciones locales.
A medida que el mundo de los negocios se adentra en la era digital a una velocidad vertiginosa, seguir siendo ágil se vuelve más importante que nunca. La flexibilidad que ofrecen las soluciones de nómina híbridas como Rise permite a las organizaciones operar con una mayor agilidad.
Programe una demostración hoy mismo para obtener más información sobre cómo la integración de la tecnología blockchain y la nómina de criptomonedas puede escalar su fuerza laboral global y optimizar los procesos de RR. HH.