How Rise Built the Financial Layer for $1 Billion in Borderless Payroll
Artículo especial escrito por Mercury.com
En 2019, Hugo Finkelstein y Andrew Maurer se propusieron crear un mercado bilateral para trabajadores autónomos. No funcionó. Tras recaudar un capital limitado y luchar contra competidores consolidados, hicieron lo que hacen muchos de los mejores fundadores: hicieron una pausa, entrevistaron a los clientes y escucharon.
Lo que escucharon fue una oportunidad mayor que se escondía dentro de su propia infraestructura: las empresas que contratan a nivel mundial necesitaban una forma de pagar a equipos distribuidos tanto en dinero fiduciario como en criptomonedas, de manera conforme a las normas, sin tener que entrelazar cinco herramientas diferentes para lograrlo.
Esa idea se convirtió en Rise, una plataforma de nómina híbrida que combina monedas locales, monedas estables (stablecoins) y criptomonedas a través de una flota propia de contratos inteligentes. En lugar de adaptar la cadena de bloques a un sistema de nómina tradicional, Rise creó la capa de cumplimiento y las vías de pago como una única pila integrada.
El resultado es una plataforma donde financiar la nómina en monedas estables es tan sencillo como enviar una transferencia bancaria, y se liquida en segundos en lugar de días.
La apuesta por construir esto, en cambio, dio sus frutos. A finales de 2023, Rise gestionaba más de 30 millones de dólares en volumen de nóminas entre clientes como Lido DAO, Bitcoin.com y Velodrome Finance. En 2024, cerraron una Serie A de 6,3 millones de dólares liderada por Draper Associates. Para noviembre de 2025, Rise superó los 1.000 millones de dólares en volumen total de nóminas, apenas nueve meses después de alcanzar la marca de los 500 millones de dólares.
Lo que Rise realmente construyó
La mayoría de las plataformas de nómina que afirman admitir criptomonedas simplemente han acoplado un monedero a un sistema heredado. Rise adoptó el enfoque opuesto: crearon primero en la cadena (on-chain) y luego superpusieron la compatibilidad con las monedas locales. La infraestructura principal se ejecuta en Arbitrum, con soporte en Ethereum, Optimism, Polygon y Avalanche. Los empleadores pueden depositar en una cadena y los contratistas pueden retirar en otra. El motor de enrutamiento de la plataforma optimiza cada pago en cuanto a velocidad y coste.
En el centro del sistema se encuentra el RiseID, un contrato inteligente acuñado para cada usuario y organización tras completar el proceso de KYC (conozca a su cliente) que actúa como el tejido conectivo de un ecosistema modular de finanzas y recursos humanos. Cada RiseID funciona como una identidad profesional descentralizada con atributos de cumplimiento integrados que se pueden reutilizar en los flujos de trabajo de nómina, EOR (empleador registrado) y de terceros.
La capa de cumplimiento es igualmente deliberada.
Rise es un negocio de servicios monetarios registrado en FinCEN, con certificación SOC 2 Tipo II y que cumple con el RGPD. Las comprobaciones de KYC/AML se activan automáticamente cuando se registran nuevos trabajadores. Cada transacción se registra para informes fiscales y de auditoría. Los gestores de recursos humanos extraen esta información en formatos de nómina estándar; nunca necesitan tocar un explorador de cadena de bloques.
"Desde la perspectiva del gestor de recursos humanos, pagar en USDC es tan sencillo como usar cualquier otra moneda. Nuestro mayor desafío fue garantizar una experiencia de nómina tradicional al tiempo que aprovechábamos las vías de cadena de bloques de última generación. Pasamos meses perfeccionando el producto para que los equipos financieros pudieran centrarse en los resultados empresariales, no en las complejidades de la cadena de bloques". - Hugo Finkelstein, director ejecutivo y cofundador de Rise
Circle lo calificó como "un ejemplo de manual"
En junio de 2025, Rise formalizó una asociación con Circle, el emisor de USDC, para posicionar la moneda estable regulada y respaldada por dinero fiduciario como un elemento central de su infraestructura de nómina híbrida. En ese momento, Rise había procesado más de 650 millones de dólares en nóminas. En cinco meses, esa cifra casi se duplicó.
A través de la asociación, las liquidaciones se redujeron de días a segundos, los registros de auditoría en la cadena cumplieron con los requisitos de conformidad empresarial y la integración de USDC se convirtió en un diferenciador clave en el proceso de ventas de Rise, con muchos clientes citando las capacidades de pago con monedas estables como una de las razones principales para elegir a Rise frente a sus competidores.
La infraestructura de emisión y quema (mint-and-burn) de Circle permitió a Rise facilitar la conversión de dinero fiduciario a USDC directamente dentro de la plataforma, reduciendo la complejidad para el usuario final. Las cifras hablan por sí solas: el 45% del volumen total de nóminas de Rise utiliza ahora USDC. De todos los contratistas que optan por pagos en criptomonedas, el 50% elige específicamente USDC.
"La integración de USDC por parte de Rise es un ejemplo de manual de cómo las monedas estables pueden transformar los pagos transfronterizos. Al reemplazar los tiempos de liquidación de varios días por transacciones casi instantáneas, no solo están mejorando las nóminas, sino que están redefiniendo lo que es posible para una fuerza laboral global". - Jeff Lennox, vicepresidente de desarrollo comercial de Circle
“Al construir el primer sistema de nómina verdaderamente en cadena, queríamos una moneda estable con infraestructura real, confianza y alcance global. USDC destacó claramente. La asociación con Circle ha sido fundamental para ayudarnos a escalar de ser una startup a procesar cientos de millones en volumen de nóminas”, afirmó Hugo Finkelstein.
El puente hacia una economía cripto
La Serie A de Rise fue liderada por Draper Associates y coliderada por Polymorphic Capital, con la participación de Digital Currency Group, JAM Fund, Ryze Labs y Paradigm Shift Capital.
Según Tim Draper, fundador de Draper Associates, Rise es la plataforma en la que “se pueden gestionar todas las nóminas de las empresas, ya sean web2, web3, dinero fiduciario o cripto”, calificándola de “el puente hacia una economía cripto y todo lo que hay en medio”. Para una empresa respaldada por sus fundadores con menos de 30 empleados en el momento de la recaudación, el calibre de los inversores indicaba que la tesis de la nómina híbrida tenía futuro.
Un año después de cerrar la ronda, Rise triplicó su equipo, elevó sus ingresos anualizados a cifras de ocho dígitos y amplió su presencia física en ocho países.
Rise como miembro de Mercury Partner Perks
Rise forma parte del programa Partner Perks de Mercury, que ofrece a los clientes de Mercury acceso a su plataforma de nómina híbrida. La asociación refleja la afinidad natural entre la infraestructura bancaria para empresas emergentes de Mercury y las capacidades de nómina global de Rise: las empresas que ya gestionan su capital de trabajo a través de Mercury pueden aplicar ese mismo rigor financiero al pago de equipos distribuidos en más de 190 países.
Desde 2024, Rise también gestiona sus propias operaciones financieras en Mercury.
El capital operativo se mantiene en cuentas corrientes, los pagos a proveedores se canalizan a través de Bill Pay y los flujos de trabajo de aprobación gestionan el gasto en su creciente lista de proveedores de servicios y socios de infraestructura. Las tarjetas de crédito de equipo cuentan con bloqueos de comercios y controles de gasto que gestionan los gastos operativos recurrentes como suscripciones de software y publicidad, obteniendo un 1,5% de reembolso en efectivo (cashback) en cada transacción.
El capital inactivo se deposita en Treasury, donde Rise obtiene rendimiento de sus reservas de efectivo entre los ciclos de financiación de nóminas. Toda la pila se sincroniza con el ERP Rillet, lo que proporciona al equipo financiero de Rise una imagen en tiempo real del capital operativo, el gasto en proveedores y la posición de caja a medida que la empresa escala, el mismo tipo de visibilidad financiera que la propia plataforma de Rise está diseñada para ofrecer a sus clientes.
El próximo billón
La hoja de ruta de Rise para 2026 incluye la expansión de la cobertura de EOR a más de 60 países, la profundización de las opciones de liquidación multicadena y la simplificación continua de la complejidad de la cadena de bloques para que pagar a un contratista en Buenos Aires en USDC sea idéntico a pagar a uno en Berlín en euros.
Con el 75% de los trabajadores de la Generación Z prefiriendo actualmente recibir al menos parte de sus ingresos en monedas estables, un volumen de transacciones de monedas estables que alcanzó los 8,9 billones de dólares en la primera mitad de 2025, y la Ley GENIUS de EE. UU. que proporciona un marco legal para el uso de monedas estables, la ambición de Finkelstein está respaldada. No ve la nómina híbrida como un producto cripto de nicho.
La ve como la opción predeterminada.
“El próximo billón de dólares en pagos a trabajadores será híbrido, y Rise está liderando esa transformación”. - Hugo Finkelstein