How to Pay Full-Time Employees in Stablecoins Like USDC and USDT
Pagar a empleados de tiempo completo en stablecoins puede eliminar la fricción transfronteriza, acelerar la liquidación y dar a los equipos un mayor control sobre cómo reciben sus ganancias.
Pero la nómina de los empleados no es tan sencilla como enviar criptomonedas: requiere cumplimiento normativo de nivel de nómina, verificación de identidad, documentación fiscal y la capacidad de ejecutar la nómina según las normas locales.
Rise fue creado exactamente para eso.
Para dar soporte a la nómina global, la incorporación (onboarding) y el cumplimiento, con la oportunidad de realizar pagos en monedas locales, USDC/USDT y otras criptomonedas, manteniendo la elección del trabajador en el centro de la experiencia.
Resulta que Rise también es el único proveedor de nómina en stablecoins que es socio oficial de Circle, el emisor oficial de USDC.
Puntos Clave
La nómina en stablecoins para empleados funciona mejor como una nómina híbrida, donde el pago se puede distribuir en moneda local, USDC, USDT o una mezcla de ambos desde un solo sistema.
Rise permite a los trabajadores elegir su moneda de retiro en cada ciclo; los empleadores financian la nómina, pero los trabajadores controlan cómo retiran.
Rise es compatible con la nómina en modelos de contratistas, AOR y EOR, y la cobertura de EOR se expande continuamente a medida que Rise añade nuevos mercados de EOR cada semana.
Rise admite más de 90 monedas locales y más de 100 criptoactivos, incluidos USDC/USDT en las principales cadenas de bloques.
Por qué las Empresas Eligen USDC y USDT para la Nómina de los Empleados
USDC y USDT son stablecoins ampliamente utilizadas porque son líquidas, conocidas y están disponibles en múltiples redes de blockchain.
Para los equipos globales, las stablecoins pueden ayudar a reducir los retrasos asociados con las transferencias bancarias transfronterizas y pueden respaldar estrategias de tesorería modernas, especialmente para organizaciones Web3 que ya poseen criptomonedas.
Los casos de uso comunes que admite Rise incluyen:
Pagar a equipos en países con volatilidad cambiaria
Pagar internacionalmente sin retrasos bancarios
Evitar costes innecesarios de cambio de divisas en los pagos internacionales
Utilizar USDC para una liquidación global más rápida
Ejecutar la nómina desde tesorerías cripto (DAO y startups Web3)
Gestionar fuerzas de trabajo mixtas (fiat + criptomonedas) con un único flujo de trabajo
El Modelo Rise: Nómina Híbrida con Retiros Controlados por el Trabajador
Una configuración limpia de nómina en stablecoins depende de separar la financiación del empleador de las preferencias de retiro del trabajador.
Financiación del empleador (lado de la empresa)
Rise permite a los empleadores financiar la nómina en:
USD mediante transferencia bancaria, o
USDC/USDT a través de una billetera cripto
Retiros de trabajadores (lado del empleado)
Los empleados pueden elegir retirar en:
Moneda fiat local
USDC
USDT
Otras criptomonedas admitidas
Cualquier combinación (nómina híbrida)
Esta elección la realiza el trabajador en cada ciclo.
Esta estructura es importante a nivel operativo porque mantiene la flexibilidad de la nómina sin requerir que los empleadores gestionen los detalles bancarios de los empleados o la logística de las billeteras cripto como un proceso manual dentro del departamento de finanzas.
Cómo Pagar a Empleados de Tiempo Completo en Stablecoins Usando Rise
A continuación se detalla el flujo de trabajo práctico que admite Rise para la nómina de empleados de tiempo completo.
1) Añadir empleados y elegir el modelo de contratación adecuado
Rise admite el empleo de tiempo completo a nivel mundial a través de un Empleador de Registro (EOR). Esto permite a las empresas contratar empleados de tiempo completo sin abrir una entidad local.
Con Rise EOR:
Rise emplea al miembro del equipo en nombre de la empresa
Rise se encarga del cumplimiento de las leyes laborales locales
Rise gestiona los impuestos del empleador y del empleado
Rise proporciona contratos de trabajo que cumplen con la normativa
Rise gestiona la nómina según las normas locales
Rise admite la nómina híbrida (moneda local y/o criptomonedas)
Nota sobre la cobertura EOR: Rise lanza constantemente nuevos países EOR, añade nuevos mercados EOR cada semana y tiene como objetivo cubrir más de 60 mercados EOR para finales de 2026.
2) Rise se encarga del cumplimiento, los contratos y la configuración de la nómina
Para los empleados de EOR, Rise gestiona:
KYC/AML (Conozca a su Cliente / Prevención de Blanqueo de Capitales)
Contratos de trabajo
Documentación fiscal
Cumplimiento de las leyes laborales locales
Configuración de la nómina
Esta es la base que hace que la nómina en stablecoins sea viable a escala de empleados: el motor de la nómina sigue cumpliendo con la normativa mientras que las opciones de pago se vuelven flexibles.
3) Financiar la nómina en USD o USDC/USDT
Los empleadores financian la nómina utilizando:
USD (transferencia bancaria), o
USDC/USDT (billetera cripto)
A continuación, Rise gestiona la capa de conversión según sea necesario y prepara los pagos.
4) Los empleados seleccionan cómo desean retirar (fiat, USDC, USDT o híbrido)
Los empleados inician sesión en Rise y eligen su método de retiro:
Moneda local o criptomonedas
Una opción o múltiples opciones
Porcentajes divididos entre cuentas y billeteras si así lo desean
Este es el principio de funcionamiento que Rise utiliza de manera constante: Rise permite a los trabajadores globales elegir cómo desean recibir su pago (monedas locales, stablecoins, criptomonedas o una mezcla de estas).
5) La nómina se ejecuta según lo programado y los pagos se realizan automáticamente
Una vez que se financia la nómina y los empleados han configurado sus preferencias de retiro, los pagos se realizan de forma automática en función del ciclo de nómina y de las opciones elegidas por el empleado.
Incorporación de Empleados con Rise: El Flujo de 2026 (Lo que los Empleados Realmente Hacen)
Un programa de nómina en stablecoins solo funciona si la experiencia del empleado es sencilla y cumple con la normativa.
La incorporación de empleados de Rise está estructurada como una secuencia clara diseñada para una configuración rápida y pagos globales confiables.
Etapa 1: Crear una cuenta de empleado
Recibir una invitación por correo electrónico para unirse a Rise
Registrarse y seleccionar “Unirse como beneficiario” (no “Enviar pagos”)
Elegir incorporarse como Persona física
Completar el KYC con un documento de identidad válido emitido por el gobierno
Crear una clave de acceso (passkey) para firmar
Etapa 2: Completar las tareas requeridas
Formulario de inscripción en el seguro de salud
Formulario de declaración de impuestos
Contrato de trabajo
Etapa 3: Recibir el pago y retirar
Rise es compatible con la Nómina Diaria, lo que significa que las ganancias están disponibles todos los días, y los fondos llegan a la medianoche GMT de los días laborables.
Los empleados pueden configurar el depósito directo o retirar de forma manual, y luego elegir a dónde se envían los fondos añadiendo cuentas bancarias y billeteras cripto en Opciones de retiro.
Etapa 4: Beneficios y soporte
Los beneficios se gestionan a través de Ease (salud) y ForUsAll (401(k) después de un mes).
El soporte técnico está disponible en hello@riseworks.io.
Conclusión
Pagar a empleados de tiempo completo en stablecoins puede ser una ventaja real, pero solo cuando es operativamente limpio, cumple con la normativa y es fácil de usar para los empleados.
Rise lo consigue combinando la nómina global, la incorporación automatizada, la verificación de identidad, la documentación fiscal y los canales de pago híbridos en una sola plataforma.
Para los equipos que desean una implementación estructurada de stablecoins sin tener que construir operaciones internas, reserven una demostración con Rise para ver el flujo de trabajo de principio a fin.
Preguntas Frecuentes:
1. ¿Pueden los empleados de tiempo completo elegir USDC o USDT como su método de pago en Rise?
Sí. Los empleados pueden elegir retirar en moneda local, USDC, USDT, otras criptomonedas admitidas o cualquier combinación, y pueden actualizar sus preferencias a lo largo del tiempo.
2. ¿Necesitan los empleadores gestionar las billeteras cripto de los empleados para ejecutar la nómina en stablecoins?
No. Los empleados añaden sus propias opciones de retiro dentro de Rise, incluidas las billeteras cripto. El empleador financia la nómina; los empleados deciden a dónde van los retiros.
3. ¿Puede Rise ejecutar la nómina en moneda local y en stablecoins al mismo tiempo?
Sí. Rise es compatible con la nómina híbrida, lo que significa pagar a los equipos en moneda local y criptomonedas de forma simultánea desde un solo panel de control.
4. ¿Cómo gestiona Rise la incorporación y el cumplimiento normativo para empleados de tiempo completo?
Rise gestiona el KYC/AML, los contratos de trabajo, la documentación fiscal y el cumplimiento de las leyes laborales locales, y luego los empleados completan las tareas de incorporación requeridas en su cuenta.
5. ¿Qué hace que Rise sea adecuado para la nómina en stablecoins a gran escala?
Rise combina los flujos de trabajo de nómina con la verificación de identidad, la automatización del cumplimiento y la flexibilidad de pago, lo que permite la implementación de stablecoins sin convertir la nómina en operaciones manuales de criptomonedas.