How Hybrid Fiat/Crypto Payroll Boosts Employee Attraction and Retention
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. contabilizó 34.1 millones de personas teletrabajando o trabajando en casa por una remuneración en julio de 2026, lo que representa el 22.2% de las personas en activo esa semana. No se trata de un pronóstico para 2025. Es la base de referencia actual del trabajo remoto en EE. UU.
Un resultado directo de esa base de referencia es la contratación global y, con ella, la demanda de una nómina que pueda fondearse en USD y recibirse en USDC, EUR o de forma dividida.
En los albores de una nueva era tecnológica diseñada para facilitar la contratación global, las soluciones de nómina híbridas de fiat y cripto han destacado como herramientas fundamentales no solo para abrir el acceso al talento internacional, sino como incentivos significativos para atraer y retener empleados.
Entendiendo la nómina híbrida
La nómina híbrida de fiat y cripto es un método de compensación que combina las monedas fiat tradicionales con opciones de pago en criptomonedas y stablecoins. Proporciona una gran cantidad de beneficios que incluyen el acceso a grupos de talento más amplios, pagos sin fronteras instantáneos y económicos, y una compensación competitiva para atraer al mejor talento.
Dependiendo de la solución que decida emplear una empresa, la nómina híbrida puede involucrar una variedad de ofertas de divisas y estructuras de nómina. Una solución integral permitirá el enrutamiento automatizado entre fiat y cripto, lo cual resulta sumamente ventajoso tanto para las empresas tradicionales como para las organizaciones nativas de Web3. Esto permite que una empresa fondee la nómina en fiat o cripto, desde una cuenta bancaria tradicional o una billetera digital, y que un contratista reciba su pago en su moneda de preferencia, a través de una gama de opciones de fiat y cripto.
Un ejemplo común de la necesidad del enrutamiento automatizado se observa en los pagos a colaboradores de protocolos DeFi y DAO, que a menudo mantienen parte de su tesorería en USDC. Pueden fondear la nómina en USDC, la cual, a través de una solución de nómina híbrida, se envía automáticamente a los contratistas en USD para simplificar los asuntos de cumplimiento. Una vez recibido, los colaboradores tienen la opción de retirar su pago en la moneda de su elección. Este retiro puede ser en fiat, cripto, stablecoins o una combinación; un colaborador puede recibir el 80% de su pago en fiat y el otro 20% en cripto para participar sin problemas en DeFi, comprar otras criptomonedas y más.
Si bien la incorporación de criptomonedas en la nómina es un factor evidente que distingue a la nómina híbrida de la tradicional, quizás la diferencia más notable entre estos dos sistemas de compensación es la libertad intrínseca de la nómina híbrida. Al permitir a las empresas y contratistas no solo la libertad de elegir la moneda en la que desean pagar y recibir el pago, sino también el ecosistema en el que interactúan con los pagos, la nómina híbrida rompe el molde de la banca tradicional y la compensación en fiat.
Lo que esto significa para una startup de IA que paga a ingenieros en 2026
Este es el problema.
Un laboratorio de IA en etapa semilla que fondea la nómina en USD sigue perdiendo ingenieros de Lisboa o Buenos Aires que quieren ese mismo pago en USDC la semana en que se realiza.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. situó la mediana de un desarrollador de software en mayo de 2024 en $133,080. Con ese salario, el FICA del empleador en 2026 es de $10,180.62 si la persona es un empleado W-2 de EE. UU. Un contratista en otro país es un caso diferente.
La nómina híbrida fiat/cripto de Rise permite a la empresa fondear en USD o USDC y al ingeniero retirar en fiat local, USDC o una combinación, sin necesidad de tener una segunda tesorería.
Si ese ingeniero ya está en tu Slack, en tu sprint y en tu GitHub, un pago en USDC no soluciona la clasificación errónea. Para el cambio de contratista a EOR, consulta ¿Debería una startup de IA contratar ingenieros internacionales como contratistas o a través de un EOR?.
Nómina híbrida para la atracción de empleados
El cambio en las tendencias de contratación y la demografía de la fuerza laboral han impulsado la demanda de sistemas de nómina actualizados. Al representar Web3 una fuerza de innovación destacada, la interacción con sus productos permite a las empresas demostrar su adaptabilidad y agilidad. Y con el mercado de Web3 creciendo a una tasa anual del 43.7%, ingresar mientras aún es relativamente nuevo brinda una ventaja competitiva a las empresas que buscan atraer talento tecnológico avanzado.
Más allá de su importante contribución a la reputación de una empresa, las tecnologías Web3 y la nómina híbrida prometen un nuevo nivel de conveniencia. Al implementar la nómina con una solución que admite una amplia gama de monedas fiat y criptomonedas, una empresa puede ofrecer de manera conveniente y sin esfuerzo a contratistas y empleados la posibilidad de recibir su pago como deseen. Esto proporciona a los empleados un mayor control sobre sus portafolios financieros, y aquellos que buscan invertir en cripto obtienen acceso directo al ecosistema DeFi. Al momento de atraer candidatos potenciales, este beneficio se puede destacar en las ofertas de empleo y páginas de carreras, sirviendo como un beneficio competitivo para los empleados.
Para las empresas nativas de cripto, la nómina híbrida es un poderoso incentivo para atraer talento en Web3. Aunque muchos proyectos ofrecen pagos en criptomonedas (a menudo su token nativo), la opción de recibir una nómina en fiat es un beneficio muy atractivo. En este escenario, la naturaleza híbrida de la solución no solo apoya la libertad financiera del trabajador, sino que permite que la nómina se alinee con la misión del proyecto; la capacidad de fondear la nómina directamente desde una billetera digital significa que puede funcionar completamente on-chain sin involucrar sistemas financieros tradicionales.
Cuando se analiza desde la perspectiva de la contratación internacional, esto adquiere una importancia mayor, ya que la emisión de pagos en fiat a cuentas bancarias internacionales puede presentar numerosos obstáculos. Además, para los profesionales internacionales que provienen de países con sistemas financieros restrictivos, falta de acceso a la banca tradicional o monedas locales inestables, la opción de retirar en cripto y stablecoins es un gran atractivo.
La nómina híbrida representa un compromiso con los contratistas remotos globales al garantizar que los pagos se realicen en la moneda de su elección, ya sea una moneda local como USD, EUR o GBP, o cripto como ETH, USDC y USDt, y que los pagos lleguen de manera oportuna.
Aquí hay algunas formas en que una estrategia de nómina híbrida puede hacer que una empresa sea más atractiva para futuros empleados:
Reputación de vanguardia: Las empresas que ofrecen opciones de cripto demuestran que son innovadoras y están en sintonía con las últimas tendencias tecnológicas. Para las personas con conocimientos tecnológicos o interesadas en la innovación, esto puede hacer que dichas empresas sean más atractivas.
Flexibilidad financiera: Ofrecer una opción de criptomonedas brinda a los empleados un mayor control sobre su portafolio financiero. Para aquellos que buscan invertir en criptomonedas, esto elimina un paso adicional y puede verse como un beneficio financiero único.
Atracción de talento global: Para los candidatos internacionales, especialmente de países con sistemas financieros restrictivos o monedas locales inestables, la opción de recibir parte de su salario en cripto puede ser un gran atractivo. Puede facilitar pagos transfronterizos más rápidos, económicos y confiables.
Alineación con la misión de la empresa: Para las empresas en los sectores de blockchain o tecnología, ofrecer cripto como parte de la compensación se alinea con su marca y misión. Esta coherencia puede atraer a personas con ideas afines y apasionadas por la industria.
Diferenciador competitivo: En mercados laborales competitivos, los beneficios únicos pueden distinguir a una empresa. La opción de pago en cripto puede ser ese factor diferenciador que influya en un candidato para elegir una empresa sobre otra.
Acceso a beneficios exclusivos: A medida que el ecosistema cripto crece, existen servicios, plataformas y beneficios exclusivos accesibles solo con cripto. Por ejemplo, lanzamientos exclusivos de NFT, acceso temprano a ciertas plataformas o clubes de membresía. Tener acceso a criptomonedas puede considerarse una puerta de entrada a estas exclusivas.
Educación y desarrollo de habilidades: Para aquellos que no están familiarizados pero sienten curiosidad por el espacio cripto, unirse a una empresa que integra cripto puede brindarles la oportunidad de aprender y capacitarse. No se trata solo del pago, sino también de formar parte de una empresa que puede educarlos en este campo emergente.
Consideraciones ambientales y éticas: Algunos futuros empleados podrían valorar la opción de recibir su pago en criptomonedas ecológicas o de prueba de participación (proof-of-stake). Ofrecer estas opciones puede resultar atractivo para candidatos conscientes del medio ambiente.
Beneficios fiscales: Dependiendo de las regulaciones locales, podría haber posibles beneficios fiscales al recibir cripto como compensación, lo que hace que la propuesta sea atractiva para algunos.
Motivación intrínseca: Para algunos, la novedad y el entusiasmo de ser parte del movimiento cripto pueden ser una atracción. Es una oportunidad de formar parte de una revolución financiera.
El papel de la nómina híbrida en la retención de empleados
La innovación, la flexibilidad y la interacción con Web3, que son características distintivas de la nómina híbrida y componentes clave para atraer al mejor talento, son igualmente vitales para la retención de empleados.
De manera similar a cómo las empresas que se negaron a cambiar de cheques por correo a depósito directo recibieron un fuerte rechazo de sus empleados, a medida que aumenta la popularidad de los pagos con cripto y stablecoins, la falta de opciones para recibirlos indica a los trabajadores el estancamiento de una empresa y su incapacidad para adaptarse.
Por el contrario, el entusiasmo de una empresa por evolucionar y adoptar nuevas tecnologías permite que los empleados sientan una sensación continua de crecimiento en su lugar de trabajo. A medida que las necesidades y demandas de los trabajadores cambian con el tiempo, la disposición de una empresa para satisfacerlas es crucial para la retención de empleados. Esto puede conducir a un mayor sentido de orgullo en el lugar de trabajo y a la sensación de estar a la vanguardia de la tecnología innovadora.
A medida que ha crecido el interés en el yield farming y protocolos como Aave proporcionan formas sencillas de ganar intereses en stablecoins y cripto, la capacidad de transformar sin problemas una nómina en una fuente adicional de ingresos pasivos posee un atractivo sustancial. Los ahorros tradicionales se situaron en el 0.38% en la tasa nacional de la FDIC al 17 de agosto de 2026. Aavescan situó el APR de suministro de USDC de Aave V3 en Ethereum en un promedio de 12 meses del 3.56% al 31 de agosto de 2026, lo cual no es una promesa de producto con un 5% bloqueado. Rise Earn muestra la tasa en tiempo real en el panel de control (1% de comisión solo sobre los intereses; no asegurado por la FDIC), y el ingeniero aún puede recibir parte del mismo ciclo en fiat.
Los empleados se sienten aún más motivados a renovar su compromiso con sus lugares de trabajo cuando son partes interesadas de la empresa. Con la nómina híbrida, dado que los pagos se pueden retirar en el token nativo de un proyecto, un empleado puede tener una participación directa en el éxito de una empresa, lo que genera una mayor lealtad y motivación. En caso de crecimiento de un proyecto, la apreciación del token nativo se traduce en importantes beneficios financieros para los empleados que han decidido invertir en él. Con respecto a proyectos como las DAO, cuyo token nativo a menudo corresponde a privilegios de voto, es posible un compromiso adicional con un proyecto cuando se gana en tokens; además de las posibles ventajas financieras, más tokens pueden equivaler a mayores derechos de voto.
Para los empleados que se encuentran en economías con monedas locales que se deprecian y sistemas financieros centralizados menos confiables, la capacidad de evitar estos problemas y ahorrar en cripto es un gran beneficio. Puede representar la capacidad de ahorrar en una moneda estable como las stablecoins o de ampliar sus portafolios financieros con inversiones en cripto.
Así es como los pagos flexibles en fiat y cripto pueden impulsar el compromiso y la retención en toda tu fuerza laboral global:
Acceso a Finanzas Descentralizadas (DeFi)
Ganar intereses al instante: Las cuentas de ahorro tradicionales ofrecen actualmente intereses mínimos. Con plataformas DeFi como Aave, Compound y Yearn Finance, los empleados pueden depositar inmediatamente sus criptomonedas y comenzar a ganar rendimientos competitivos. Para alguien con conocimientos financieros, la capacidad de ganar una tasa de suministro variable de USDC on-chain (promedio de 12 meses de 3.56% en Aave V3 Ethereum según Aavescan al 31 de agosto de 2026) puede ser un incentivo significativo frente a una tasa de ahorro nacional de la FDIC de 0.38% al 17 de agosto de 2026.
Liquidity Mining: Algunas plataformas DeFi ofrecen liquidity mining o yield farming, donde los usuarios pueden ganar tokens adicionales al proporcionar liquidez. Los empleados pueden poner a trabajar sus criptomonedas y obtener posibles recompensas más allá de simplemente mantenerlas en su poder.
Préstamos y garantías: Los empleados pueden usar sus criptomonedas como garantía para solicitar préstamos en plataformas DeFi sin tener que liquidar sus activos. Esto les ofrece flexibilidad en la gestión de sus finanzas.
Recibir el pago en el token nativo de la empresa
Alineación de intereses: Cuando los empleados reciben una parte de su salario en el token nativo de la empresa, se convierten en partes interesadas. Esta participación directa en el éxito de la empresa puede conducir a una mayor lealtad y motivación.
Valoración del token: Si la empresa tiene un buen desempeño y su token se aprecia, los empleados se benefician financieramente. Este potencial de beneficio financiero adicional puede ser una sólida herramienta de retención.
Derechos de voto y gobernanza: Muchos tokens otorgan a los titulares alguna forma de derechos de gobernanza. Esto podría significar que los empleados tengan voz en ciertas decisiones de la empresa o en la dirección de sus productos/servicios.
Autonomía financiera e inclusión
Inclusión financiera para los no bancarizados: Para los contratistas internacionales o empleados en regiones con infraestructura bancaria limitada, recibir cripto puede proporcionarles acceso a servicios financieros que de otro modo no tendrían.
Eficiencia transfronteriza: Las transacciones con criptomonedas pueden ser más eficientes que la banca tradicional para las transacciones internacionales. Los empleados valorarán la reducción de las comisiones y la rapidez en los tiempos de transacción.
Cobertura contra la volatilidad cambiaria: Para los empleados en países que experimentan una devaluación monetaria significativa o hiperinflación, recibir una parte estable de su salario en criptomonedas puede ser una cobertura que preserve el valor de sus ingresos.
Educación y capacitación: Al introducir a los empleados al mundo de las criptomonedas, también los estás introduciendo a un ecosistema más amplio. Pueden tomar la iniciativa de aprender más sobre blockchain, mejorando sus habilidades, lo que puede ser valioso tanto para ellos como para la empresa.
Inversión personal y diversificación
Portafolio diverso: Al recibir una parte de su salario en cripto, los empleados pueden diversificar sus inversiones sin tener que comprar activamente en el mercado cripto.
Estrategia de inversión a largo plazo: Quienes creen en la propuesta de valor a largo plazo de las criptomonedas pueden ver esto como una estrategia automatizada de promedio de costo en dólares (DCA), en la que acumulan criptomonedas con el tiempo.
Implicaciones fiscales: En algunas jurisdicciones, la forma en que se adquieren las criptomonedas puede afectar su tributación. Recibirlas como salario podría ofrecer implicaciones fiscales diferentes (potencialmente más favorables) que comprarlas directamente.
Orgullo del empleado y comunidad: Formar parte de una empresa que está a la vanguardia de la innovación financiera puede ser un motivo de orgullo. Los empleados pueden sentir que forman parte de un movimiento más grande, fomentando un sentido de comunidad y pertenencia.
Ejemplos del mundo real de la nómina híbrida en acción
Tanto si una empresa mantiene su tesorería en cripto y quiere permitir que los contratistas reciban su compensación en fiat, como si es al revés, una solución de nómina híbrida proporciona un método escalable para facilitarlo.
T3rn
T3rn, un protocolo diseñado para permitir la ejecución de contratos inteligentes multicadena sin fricciones, sin intermediarios y reversible, sirve como un ejemplo interesante de la diversa utilidad de la nómina híbrida. Al ser una empresa totalmente remota con los miembros de su equipo distribuidos por todo el mundo, es indispensable que la nómina se pueda emitir en una amplia gama de divisas.
Mientras que T3rn mantiene su tesorería en criptomonedas, muchos de sus contratistas desean la opción de recibir su salario completo o parcial en su moneda fiat local. Al implementar Rise, una solución todo en uno de nómina y cumplimiento en cripto y fiat, T3rn puede fondear la nómina en USDC desde una billetera digital, mientras que sus empleados globales pueden elegir recibir sus pagos en una variedad de 90 monedas fiat y 100 criptomonedas.
ZenAcademy
Otro ejemplo de nómina híbrida en acción se puede ver con ZenAcademy, una empresa de medios de contenido enfocada en la educación y la construcción de comunidades en Web3. Como empresa nativa de Web3, ZenAcademy mantiene su tesorería en ETH, pero quería aprovechar la nómina híbrida como un medio para satisfacer las diversas necesidades e intereses de nómina de sus empleados.
Mientras que en algunos casos la necesidad de pagos en fiat surgía de consideraciones de cumplimiento, en otros, se debía a la preferencia del contratista. Independientemente de la situación, la nómina híbrida con Rise permitió a ZenAcademy fondear fácilmente la nómina en USDC desde una billetera digital, mientras que los contratistas tenían total libertad para recibir su remuneración en su moneda de preferencia.
Implementación de la nómina híbrida en tu organización
Aunque reestructurar la nómina puede parecer inicialmente una tarea abrumadora, con la tecnología disponible hoy en día se ha vuelto relativamente sencillo. Al comenzar a considerar la implementación de un sistema de nómina híbrido, la primera pregunta que debe hacerse es si tu empresa tiene la capacidad de emitir nóminas y gestionar el cumplimiento en cripto y fiat de forma independiente o si se necesita un proveedor de nómina. En la mayoría de los casos, debido al panorama regulatorio y de cumplimiento de las criptomonedas, que cambia constantemente, es recomendable recurrir a un proveedor de nómina híbrida que sea experto en estos asuntos.
El siguiente paso implica elegir una solución que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa. Al observar la nómina híbrida desde la perspectiva de la agilidad, optar por una solución que brinde la flexibilidad de fondear la nómina tanto en fiat como en cripto, desde una cuenta bancaria tradicional y una billetera digital, ofrece un enfoque con visión de futuro para garantizar que tu tesorería y nómina puedan adaptarse rápidamente a las demandas cambiantes de la fuerza laboral.
Una consideración adicional debe ser la oferta de divisas que proporciona la solución. Dependiendo de los países en los que se encuentren los contratistas, las respectivas monedas fiat deben estar disponibles para los pagos. Por este motivo, elegir una solución que cuente con una amplia gama de opciones de pago en fiat y cripto es fundamental.
Una vez que se ha seleccionado la solución más adecuada, comienza el proceso de incorporación y capacitación de empleados y contratistas. Para aquellos que se resisten al cambio, puede ser necesario realizar un trabajo adicional de motivación y educación. Estos momentos pueden brindar una oportunidad importante para explicar a los trabajadores los múltiples beneficios que ofrecen la nómina híbrida y el acceso a DeFi.
Preguntas frecuentes
¿Puede una startup de IA fondear la nómina en USD y permitir que los ingenieros retiren USDC?
Sí. Ese es el modelo híbrido que el equipo de Rise ya opera: la empresa fondea en USD, USDC o USDT, y el trabajador elige la combinación de retiro en cada ciclo.
Esto no reclasifica a un ingeniero de tiempo completo como contratista. Si tú controlas cómo trabajan, utiliza un Employer of Record, no una factura en USDC. Consulta ¿Debería una startup de IA contratar ingenieros internacionales como contratistas o a través de un EOR?.
El futuro de la nómina
Con cada vez más empresas en todo el mundo adoptando un modelo de nómina híbrido, un segmento creciente de la fuerza laboral global ahora espera su inclusión como un componente estándar de sus paquetes de compensación. Para responder a estas nuevas demandas, tanto desde un enfoque actual como orientado al futuro, la integración de una solución de nómina híbrida es un paso necesario para atraer al mejor talento global y retener a los empleados.