Cómo la nómina híbrida de fiat y criptomonedas impulsa la atracción y retención de empleados
Se pronostica que para 2025, 32.6 millones de estadounidenses, o el 22% de la fuerza laboral de EE. UU., trabajarán de forma remota. Eso representa un aumento del 715% con respecto a los 4 millones de estadounidenses que trabajaban de forma remota en 2015. Un resultado directo de la entusiasta adopción del trabajo remoto ha sido el aumento del nomadismo digital y la contratación global. Las tendencias hacia una fuerza laboral globalizada y altamente colaborativa han dado lugar a una creciente demanda de soluciones creadas para adaptarse a la incorporación, la colaboración y la nómina sin fronteras.
A las puertas de una nueva era de tecnología diseñada para facilitar la contratación global, las soluciones de nómina híbridas en dinero fíat y criptomonedas se han destacado como herramientas fundamentales no solo para desbloquear el acceso al talento internacional, sino también como incentivos significativos para atraer y retener empleados.
Entendiendo la nómina híbrida
La nómina híbrida en dinero fíat y criptomonedas es un método de compensación que combina las monedas fíat tradicionales con opciones de pago en criptomonedas y monedas estables. Proporciona una gran cantidad de beneficios que incluyen el acceso a grupos de trabajo ampliados, pagos transfronterizos instantáneos y económicos, y una compensación competitiva para atraer a los mejores talentos.
Según la solución que decida emplear una empresa, la nómina híbrida puede implicar una variedad de ofertas de divisas y estructuras de nómina. Una solución integral permitirá el enrutamiento automatizado entre dinero fíat y criptomonedas, lo cual es altamente ventajoso tanto para las empresas tradicionales como para las organizaciones nativas de web3. Esto permite a una empresa financiar la nómina en dinero fíat o criptomonedas, desde una cuenta bancaria tradicional o una billetera digital, y a un contratista recibir su pago en su moneda preferida, a través de una gama de opciones de dinero fíat y criptomonedas.
Un ejemplo común de la necesidad del enrutamiento automatizado se puede ver con los pagos a empleados para protocolos DeFi y DAO, que a menudo mantienen parte de su tesorería en USDC. Pueden financiar la nómina en USDC, que, a través de una solución de nómina híbrida, se envía automáticamente a los contratistas en USD para simplificar los asuntos de cumplimiento. Una vez recibido, los colaboradores tienen la opción de retirar su pago en la moneda de su elección. Este retiro puede ser en dinero fíat, criptomonedas, monedas estables o una combinación; un colaborador puede recibir el 80% de su cheque de pago en dinero fíat y el otro 20% en criptomonedas para participar sin problemas en DeFi, comprar otras criptomonedas y más.
Si bien la adición de criptomonedas a la fórmula de la nómina es un factor obvio que distingue a la nómina híbrida de la tradicional, quizás la diferencia más notable entre estos dos sistemas de compensación es la libertad inherente a la nómina híbrida. Al permitir a las empresas y contratistas no solo la libertad de elegir la moneda en la que desean recibir el pago, sino también el ecosistema en el que interactúan con los pagos, la nómina híbrida rompe el molde de la banca tradicional y la compensación en dinero fíat.
Nómina híbrida para la atracción de empleados
Los cambios en las tendencias de contratación y la demografía de la fuerza laboral han dado paso a demandas de sistemas de nómina actualizados. Con la web3 representando una fuerza destacada de innovación, el compromiso con sus productos permite a las empresas demostrar su adaptabilidad y agilidad. Y con el mercado de la web3 creciendo a una tasa anual del 43.7%, ingresar mientras aún es relativamente nuevo proporciona una ventaja competitiva a las empresas que buscan atraer talento con mentalidad tecnológica.
Más allá de su importante contribución a la reputación de una empresa, las tecnologías web3 y la nómina híbrida prometen un nuevo nivel de comodidad. Al incorporar la nómina con una solución que admite una amplia gama de monedas fíat y criptomonedas, una empresa puede ofrecer de manera conveniente y sin esfuerzo a contratistas y empleados la capacidad de recibir sus pagos como ellos deseen. Esto proporciona a los empleados un mayor control sobre sus carteras financieras, y aquellos que buscan invertir en criptomonedas tienen acceso directo al ecosistema DeFi. Cuando se trata de atraer a posibles candidatos, este beneficio se puede destacar en las ofertas de empleo y las páginas de carrera, sirviendo como un beneficio laboral competitivo.
Para las empresas nativas de criptomonedas, la nómina híbrida es un poderoso incentivo para atraer talento en web3. Aunque muchos proyectos ofrecen pagos en criptomonedas, a menudo su token nativo, la opción de recibir un cheque de pago en dinero fíat es un beneficio muy atractivo. En este escenario, la naturaleza híbrida de la solución no solo apela a la libertad financiera del trabajador, sino que permite que la nómina se alinee con la misión del proyecto; la capacidad de financiar la nómina directamente desde una billetera digital significa que puede funcionar completamente en la cadena de bloques sin involucrar sistemas financieros tradicionales.
Cuando se analiza desde la perspectiva de la contratación internacional, esto adquiere una mayor importancia, ya que la emisión de pagos en dinero fíat a cuentas bancarias internacionales puede presentar numerosos obstáculos. Además, para los empleados internacionales provenientes de países con sistemas financieros restrictivos, falta de acceso a la banca tradicional o monedas locales inestables, la opción de cobrar en criptomonedas y monedas estables es un gran atractivo.
La nómina híbrida representa un compromiso con los contratistas remotos globales al garantizar que los pagos se realicen en la moneda de su elección, ya sea una moneda local como USD, EUR o GBP, o criptomonedas como ETH, USDC y USDt, y que los cheques de pago lleguen de manera oportuna.
Aquí hay algunas formas en que una estrategia de nómina híbrida puede hacer que una empresa sea más atractiva para los posibles empleados:
Reputación de vanguardia: Las empresas que ofrecen opciones de criptomonedas demuestran que tienen visión de futuro y están sintonizadas con las últimas tendencias tecnológicas. Para las personas conocedoras de la tecnología o interesadas en la innovación, esto puede hacer que dichas empresas sean más atractivas.
Flexibilidad financiera: Ofrecer una opción de criptomonedas proporciona a los empleados un mayor control sobre su cartera financiera. Para aquellos que buscan invertir en criptomonedas, esto elimina un paso adicional y puede verse como un beneficio financiero único.
Atractivo para el talento global: Para los empleados internacionales, especialmente de países con sistemas financieros restrictivos o monedas locales inestables, la opción de recibir parte de su salario en criptomonedas puede ser un gran atractivo. Puede facilitar pagos transfronterizos más rápidos, económicos y confiables.
Alineación con la misión de la empresa: Para las empresas en los sectores de blockchain o tecnología, ofrecer criptomonedas como parte de la compensación se alinea con su marca y misión. Esta coherencia puede atraer a personas con ideas afines apasionadas por la industria.
Diferenciador competitivo: In los mercados laborales competitivos, las ventajas y beneficios únicos pueden distinguir a una empresa. La opción de pago en criptomonedas puede ser ese factor diferenciador que influya en un candidato para elegir una empresa sobre otra.
Acceso a beneficios exclusivos: A medida que crece el ecosistema de criptomonedas, existen servicios, plataformas y beneficios exclusivos accesibles solo con criptomonedas. Por ejemplo, lanzamientos exclusivos de NFT, acceso temprano a ciertas plataformas o clubes de membresía. Tener acceso a las criptomonedas puede verse como una puerta de entrada a estas exclusividades.
Educación y desarrollo de habilidades: Para aquellos que no están familiarizados pero sienten curiosidad por el espacio de las criptomonedas, unirse a una empresa que las integra puede brindar una oportunidad para aprender y mejorar sus habilidades. No se trata solo del pago, sino también de formar parte de una empresa que puede educarlos en este campo emergente.
Consideraciones ambientales y éticas: Algunos posibles empleados podrían apreciar la opción de recibir su pago en criptomonedas ecológicas o de prueba de participación (proof-of-stake). Ofrecer estas opciones puede resultar atractivo para candidatos conscientes del medio ambiente.
Beneficios fiscales: Dependiendo de las regulaciones locales, podría haber posibles beneficios fiscales al recibir criptomonedas como compensación, lo que hace que la propuesta sea atractiva para algunos.
Motivación intrínseca: Para algunos, la mera novedad y la emoción de ser parte del movimiento cripto pueden ser una atracción. Es una oportunidad de ser parte de una revolución financiera.
El papel de la nómina híbrida en la retención de empleados
La innovación, la flexibilidad y la interacción con web3, que son características distintivas de la nómina híbrida y componentes clave para atraer a los mejores talentos, son igualmente vitales para la retención de empleados.
Al igual que las empresas que se negaron a pasar de los cheques enviados por correo al depósito directo recibieron fuertes quejas de los empleados, a medida que aumentan la popularidad de los pagos con criptomonedas y monedas estables, la falta de opciones para recibirlos indica a los trabajadores el estancamiento de una empresa y su incapacidad para adaptarse.
Por el contrario, el afán de una empresa por evolucionar y adoptar nuevas tecnologías permite a los empleados sentir una sensación continua de crecimiento dentro de su lugar de trabajo. A medida que las necesidades y demandas de los trabajadores cambian con el tiempo, la disposición de una empresa para satisfacerlas es crucial para la retención de empleados. Esto puede conducir a un mayor sentido de orgullo en el lugar de trabajo y a la sensación de estar a la vanguardia de una tecnología innovadora.
A medida que ha crecido el interés en el yield farming (cultivo de rendimiento) y protocolos como Aave proporcionan accesos sencillos para ganar intereses en monedas estables y criptomonedas, la capacidad de transformar sin problemas un cheque de pago en una fuente adicional de ingresos pasivos posee un atractivo sustancial. El potencial de ganar un 5% de APY o más en un cheque de pago es un atractivo para los trabajadores expertos en tecnología, y con la configuración de nómina híbrida, una parte del salario mensual aún se puede retirar en dinero fíat.
Los empleados se sienten aún más atraídos a reinvertir su compromiso en sus lugares de trabajo cuando son partes interesadas en la empresa. Con la nómina híbrida, dado que los pagos se pueden cobrar en el token nativo de un proyecto, un empleado puede tener una participación directa en el éxito de una empresa, lo que genera una mayor lealtad y motivación. En caso de crecimiento de un proyecto, la revalorización del token nativo significa importantes beneficios financieros para los empleados que han decidido invertir en él. Con respecto a proyectos como las DAO, cuyo token nativo a menudo corresponde a privilegios de voto, es posible un compromiso adicional con un proyecto cuando se gana en tokens; además de las posibles ventajas financieras, más tokens pueden equivaler a mayores derechos de voto.
Para los empleados que viven en economías con monedas locales devaluadas y sistemas financieros centralizados menos confiables, la capacidad de eludir estos problemas y ahorrar en criptomonedas es una gran ventaja. Puede representar la capacidad de ahorrar en una moneda fuerte como las monedas estables o diversificar sus carteras financieras con inversiones en criptomonedas.
A continuación, se detalla cómo los pagos flexibles en dinero fíat y criptomonedas pueden impulsar el compromiso y la retención en toda su fuerza laboral global:
Acceso a finanzas descentralizadas (DeFi)
Ganar intereses al instante: Actualmente, las cuentas de ahorro tradicionales ofrecen intereses mínimos. Con plataformas DeFi como Aave, Compound y Yearn Finance, los empleados pueden depositar inmediatamente sus criptomonedas y comenzar a ganar rendimientos competitivos. Para alguien con conocimientos financieros, la capacidad de ganar, por ejemplo, un 5% de APY o más en su cheque de pago puede ser un incentivo significativo.
Minería de liquidez: Algunas plataformas DeFi ofrecen minería de liquidez o yield farming donde los usuarios pueden ganar tokens adicionales al suministrar liquidez. Los empleados pueden poner a trabajar sus criptomonedas y obtener recompensas potenciales más allá de solo conservarlas.
Préstamos y garantías: Los empleados pueden usar sus criptomonedas como garantía para obtener préstamos en plataformas DeFi sin tener que liquidar sus activos. Esto les ofrece flexibilidad en la gestión de sus finanzas.
Recibir el pago en el token nativo de la empresa
Alineación de intereses: Cuando los empleados reciben una parte de su salario en el token nativo de la empresa, se convierten en partes interesadas. Esta participación directa en el éxito de la empresa puede traducirse en una mayor lealtad y motivación.
Valoración del token: Si a la empresa le va bien y su token se revaloriza, los empleados se benefician económicamente. Este potencial de beneficio financiero adicional puede ser una sólida herramienta de retención.
Derechos de voto y gobernanza: Muchos tokens otorgan a sus poseedores algún tipo de derecho de gobernanza. Esto podría significar que los empleados pueden tener voz en ciertas decisiones de la empresa o en la dirección de sus productos/servicios.
Autonomía e inclusión financiera
Bancarizar a los no bancarizados: Para contratistas internacionales o empleados en regiones con infraestructura bancaria limitada, recibir criptomonedas puede proporcionar acceso a servicios financieros que de otro modo no tendrían.
Eficiencia transfronteriza: Las transacciones con criptomonedas pueden ser más eficientes que la banca tradicional para las transacciones internacionales. Los empleados podrían apreciar la reducción de comisiones y los tiempos de transacción más rápidos.
Protección contra la volatilidad de las divisas: Para los empleados en países que experimentan una devaluación significativa de la moneda o hiperinflación, recibir una parte estable de su salario en criptomonedas puede ser una protección, preservando el valor de sus ingresos.
Educación y mejora de habilidades: Al introducir a los empleados a las criptomonedas, también los está introduciendo a un ecosistema más amplio. Podrían tomar la iniciativa de aprender más sobre blockchain, mejorando su conjunto de habilidades, lo cual puede ser valioso tanto para ellos como para la empresa.
Inversión personal y diversificación
Cartera diversa: Al recibir una parte de su salario en criptomonedas, los empleados pueden diversificar sus inversiones sin tener que comprar activamente en el mercado de criptomonedas.
Estrategia de inversión a largo plazo: Aquellos que creen en la propuesta de valor a largo plazo de las criptomonedas pueden ver esto como una estrategia automatizada de promedio de costo en dólares (DCA), donde acumulan criptomonedas con el tiempo.
Implicaciones fiscales: En algunas jurisdicciones, la forma en que se adquieren las criptomonedas puede afectar su tributación. Recibirlas como salario podría ofrecer implicaciones fiscales diferentes (potencialmente más favorables) que comprarlas directamente.
Orgullo de pertenencia y comunidad: Ser parte de una empresa que está a la vanguardia de la innovación financiera puede ser un motivo de orgullo. Los empleados pueden sentir que forman parte de un movimiento más grande, fomentando un sentido de comunidad y pertenencia.
Ejemplos del mundo real de nómina híbrida en acción
Ya sea que una empresa mantenga su tesorería en criptomonedas y quiera permitir que los contratistas reciban compensación en dinero fíat, o viceversa, una solución de nómina híbrida proporciona un método escalable para facilitar esto.
T3rn
T3rn, un protocolo creado para permitir la ejecución de contratos inteligentes multicadena de forma fluida, sin necesidad de confianza mutua y reversible, sirve como un ejemplo interesante de la diversa utilidad de la nómina híbrida. Como empresa totalmente remota con los miembros de su equipo repartidos por todo el mundo, es indispensable que la nómina se pueda emitir en una amplia gama de monedas.
Aunque T3rn mantiene su tesorería en criptomonedas, muchos de sus contratistas quieren tener la opción de recibir su salario total o parcial en su moneda fíat local. Al incorporarse a Rise, una solución todo en uno de nómina y cumplimiento normativo para criptomonedas y dinero fíat, T3rn puede financiar la nómina en USDC desde una billetera digital, mientras que sus empleados globales pueden elegir recibir sus pagos en una gama de 90 monedas fíat y 100 criptomonedas.
ZenAcademy
Otro ejemplo de nómina híbrida en acción se puede ver con ZenAcademy, una empresa de medios de contenido centrada en la educación web3 y la creación de comunidad. Como empresa nativa de web3, ZenAcademy mantiene su tesorería en ETH, pero quería aprovechar la nómina híbrida como un medio para satisfacer las diversas necesidades e intereses de nómina de sus empleados.
Si bien en algunos casos la necesidad de pagos en dinero fíat surgía de consideraciones de cumplimiento normativo, en otros, dependía de la preferencia de los contratistas. Independientemente de la situación, la nómina híbrida con Rise permitió a ZenAcademy financiar fácilmente la nómina en USDC desde una billetera digital, mientras que los contratistas tenían total libertad para recibir su remuneración en su moneda preferida.
Implementación de la nómina híbrida en su organización
Aunque reestructurar la nómina puede parecer inicialmente una tarea abrumadora, con la tecnología disponible hoy en día se ha vuelto relativamente sencillo. Al comenzar a considerar la implementación de un sistema de nómina híbrido, la primera pregunta que debe hacerse es si su empresa tiene la capacidad de emitir nóminas y gestionar el cumplimiento en criptomonedas y dinero fíat de forma independiente o si se necesita un proveedor de nómina. En la mayoría de los casos, debido al panorama regulatorio y de cumplimiento de las criptomonedas que cambia constantemente, es recomendable recurrir a un proveedor de nómina híbrida que actúe como experto en estos asuntos.
El siguiente paso implica elegir la solución que mejor se adapte a las necesidades de su empresa. Cuando se analiza la nómina híbrida desde la perspectiva de la agilidad, optar por una solución que brinde la flexibilidad de financiar la nómina tanto en dinero fíat como en criptomonedas, desde una cuenta bancaria tradicional y una billetera digital, ofrece un enfoque con visión de futuro para garantizar que su tesorería y nómina puedan adaptarse rápidamente a las demandas cambiantes de la fuerza laboral.
Una consideración adicional debe ser la oferta de divisas que proporciona la solución. Dependiendo de los países en los que se encuentren los contratistas, las respectivas monedas fíat deben estar disponibles para los pagos. Por esta razón, elegir una solución que cuente con una amplia gama de opciones de pago en dinero fíat y criptomonedas es fundamental.
Una vez seleccionada la solución que mejor se adapta, comienza el proceso de incorporación y educación de empleados y contratistas. Para aquellos que se muestran reacios al cambio, puede ser necesario un trabajo adicional para brindarles motivación y educación. Estos momentos pueden proporcionar una oportunidad importante para explicar a los trabajadores los múltiples beneficios que ofrecen la nómina híbrida y el acceso a DeFi.
El futuro de la nómina
Con cada vez más empresas en todo el mundo adoptando un modelo de nómina híbrido, una parte creciente de la fuerza laboral global ahora espera su inclusión como un componente estándar de sus paquetes de compensación. Para responder a estas nuevas exigencias, tanto desde un enfoque actual como orientado al futuro, la integración de una solución de nómina híbrida es un paso necesario para atraer a los mejores talentos globales y retener a los empleados.