Cómo elegir el proveedor de nómina de criptomonedas adecuado
En el ecosistema Web3, que evoluciona rápidamente, la tarea de seleccionar el proveedor de nómina adecuado se ha vuelto cada vez más compleja y crucial. Esta complejidad se ve agravada por las diversas necesidades de las organizaciones que operan en este espacio, desde empresas emergentes hasta organizaciones autónomas descentralizadas (DAO).
Con la aparición de soluciones de nómina criptográfica híbrida, las empresas se enfrentan ahora a una variedad de opciones, cada una con su propio conjunto de características, beneficios y limitaciones.
Este blog profundiza en las consideraciones esenciales para elegir un proveedor de nómina Web3 que pueda satisfacer las necesidades de equipos distribuidos globalmente, con el objetivo de desmitificar el proceso y destacar lo que las organizaciones deben buscar para cubrir eficazmente sus necesidades únicas de nómina.
Es importante tener en cuenta que no todas las soluciones de nómina Web3 son iguales. Mientras que algunas centran su atención principal en la flexibilidad a través de varias monedas y ecosistemas, otras proporcionan un servicio más singular.
Esto se puede observar especialmente en el contexto de las soluciones creadas para la compensación con tokens. Aunque ofrecen un producto importante para organizaciones Web3 como las DAO, que a menudo se centran únicamente en la compensación utilizando su token nativo, los servicios son limitados y el componente híbrido puede ser muy básico.
A continuación, se detalla qué buscar al evaluar las soluciones de nómina y cumplimiento normativo creadas específicamente para organizaciones Web3, así como para equipos globales que desean recibir sus pagos tanto en dinero fiduciario como en criptomonedas.
Facilidad de conversión de divisas
En las soluciones de nómina híbridas, aunque a menudo están disponibles las opciones para pagar a los trabajadores en dinero fiduciario y criptomonedas, no todas proporcionan servicios de conversión. En última instancia, esto puede generar dificultades por diversos motivos.
Por un lado, los pagos en criptomonedas, especialmente a escala global y para empleados a tiempo completo, pueden complicarse rápidamente en lo que respecta al cumplimiento de las leyes fiscales y laborales. Encontrar una solución híbrida que convierta automáticamente la compensación en criptomonedas a dinero fiduciario no solo evita costosas comisiones de conversión, sino que simplifica enormemente la declaración de impuestos tanto para los empleados como para los empleadores.
Permite a las empresas financiar la nómina en su moneda preferida, desde USDC en una billetera digital hasta dinero fiduciario en una cuenta bancaria tradicional, y realiza el trabajo de convertir el USDC a USD.
La función complementaria a las conversiones automáticas para pagos, de USDC a dinero fiduciario, es la conversión fluida en el extremo receptor. Priorizar una solución que permita a los trabajadores convertir fácilmente los salarios recibidos en dinero fiduciario a las criptomonedas o monedas estables de su elección es de suma importancia.
Una solución híbrida que tiene una función de conversión integrada en el extremo receptor significa que, independientemente de la moneda recibida, los trabajadores pueden elegir cómo desean retirar sus salarios sin necesidad de recurrir a casas de cambio o servicios de conversión de divisas de terceros.
Flexibilidad de pagos y cobros
Un desafío que representa una barrera para la adopción generalizada de algunas soluciones híbridas es la falta de flexibilidad. Los proveedores suelen ofrecer una gama de opciones de pago, que incluyen tanto dinero fiduciario como criptomonedas. Sin embargo, a menudo existe una brecha notable en la flexibilidad de una solución, ya que muchos proveedores no permiten a los empleados elegir su moneda de cobro preferida.
Lo que esto significa en la práctica es que si los salarios se pagan en criptomonedas, los destinatarios se ven limitados a retirar su cheque de pago únicamente en la criptomoneda específica en la que se emitieron originalmente sus salarios. Esta misma limitación se aplicaría a la nómina financiada en moneda fiduciaria. La falta de flexibilidad resta valor a algunos de los principales atractivos de la nómina híbrida; en lugar de dar a los trabajadores una mayor libertad para recibir su cheque en dinero fiduciario, criptomonedas y monedas estables, terminan recibiendo salarios únicamente en la moneda determinada por su empleador.
Del mismo modo, desde la perspectiva de la empresa, deberían poder financiar los pagos de su fuerza laboral de la manera más flexible posible. Esto significa tener la opción de elegir de qué fuente de financiamiento provendrán los pagos de su nómina. Incluir opciones para conectar cuentas bancarias tradicionales para transferencias bancarias, así como las billeteras criptográficas multifirma compartidas de su empresa es crucial, especialmente para las empresas nativas de cripto y las DAO cuyas tesorerías pueden residir tanto en cuentas bancarias fiduciarias como en activos digitales en una cadena de bloques.
Cumplimiento global y local
A medida que los gobiernos de todo el mundo intensifican sus esfuerzos para aplicar la regulación de las criptomonedas, la necesidad de una solución de nómina híbrida que proporcione servicios de cumplimiento es más importante que nunca. Desde la contratación hasta los pagos, un proveedor integral debe ofrecer funciones como verificaciones KYC, AML y la gestión de formularios fiscales globales.
La prevención del lavado de dinero (AML, por sus siglas en inglés) se refiere a un marco de regulaciones y prácticas que tiene como objetivo evitar la conversión ilícita de fondos obtenidos ilegalmente en ingresos legítimos. Su importancia primordial radica en salvaguardar los sistemas financieros globales contra el lavado de dinero, el financiamiento del terrorismo y otros delitos financieros. A través de la aplicación de estrictas medidas de debida diligencia, monitoreo de transacciones y presentación de informes, AML garantiza la detección y prevención de actividades financieras sospechosas.
In el mundo de Web3, AML se ha convertido en un tema de gran importancia debido a las altas tasas de dinero lavado en criptomonedas a través de casas de cambio centralizadas y descentralizadas. Entre 2017 y 2021, los ciberdelincuentes lavaron 33 000 millones de dólares en criptomonedas.
Dado que la mayoría de los países han implementado estándares y regulaciones de AML, la mayoría de las empresas pueden anticipar requisitos de cumplimiento. Para las empresas Web3 y las DAO que desean garantizar que sus operaciones sean completamente legales y cumplan con las normas, se debe lograr un equilibrio entre acatar los estándares de AML sin sacrificar los principios de anonimato. Trabajar con una plataforma de contratación que proporcione explícitamente servicios de cumplimiento para organizaciones Web3 es una excelente manera de lograrlo.
Una plataforma diseñada en torno a las necesidades de las entidades nativas de Web3 hace posible garantizar el cumplimiento sin exponer los datos personales de un contratista o colaborador. Esto se logra típicamente verificando la información de un trabajador a través de su identidad en cadena (on-chain); quienes gestionan la nómina de la DAO no tienen acceso a más que una dirección de billetera, mientras que una plataforma de terceros amigable con Web3 garantiza que un colaborador es quien dice ser.
Estas mismas ideas son paralelas a la necesidad de verificaciones KYC que optimicen el anonimato del colaborador. KYC, o Conozca a su Cliente, es un proceso importante para la verificación de la identidad del cliente. Su enfoque principal es verificar y comprender la identidad, las actividades financieras y el perfil de riesgo de un cliente. El KYC juega un papel fundamental en la mitigación de delitos financieros, como el lavado de dinero y el fraude, al garantizar que las entidades financieras y otras entidades reguladas tengan una comprensión clara de los antecedentes e intenciones de sus clientes.
En el caso de las empresas Web3, muchas de las cuales colaboran con una lista de contratistas y empleados internacionales dispersos, la diligencia con KYC es crucial para evitar errores costosos de cumplimiento. Debido a que la mayoría de las contrataciones en el ecosistema Web3 se realizan a través de internet con interacciones personales limitadas, KYC ayuda a garantizar la autenticidad de las contrataciones potenciales, confirmando que su identidad coincide con sus afirmaciones. Una complicación que puede surgir para las organizaciones nativas de Web3, como las DAO, es descubrir cómo mantener el cumplimiento y ejecutar verificaciones KYC al tiempo que se garantiza el anonimato de los colaboradores. Optar por un proveedor de nómina que esté diseñado para satisfacer las necesidades de las entidades nativas de Web3 garantiza que se puedan ejecutar las verificaciones KYC manteniendo el anonimato.
La clasificación de los empleados puede plantear complicaciones únicas para las organizaciones nativas de Web3. Las descripciones de puestos para los colaboradores de las DAO, por ejemplo, a menudo se desvían del sistema de clasificación convencional de trabajo a