Cómo deslocalizar su sede central sin problemas con una EOR
El gobierno de los EE. UU. ha sido lento en desarrollar un marco integral para regular las criptomonedas. La falta general de claridad en torno al tratamiento de los activos digitales ha dado lugar a una nueva ola de problemas para las empresas de criptomonedas.
A medida que la SEC puso en marcha una serie de medidas enérgicas de alto perfil este junio, como reacción, las empresas y bolsas de criptomonedas en todo EE. UU. han comenzado la búsqueda de un territorio más amigable con las criptomonedas para basar sus operaciones.
Las bolsas de criptomonedas se enfrentan a las demandas de la SEC
Después de que la SEC presentara una demanda contra Coinbase en junio, alegando que la bolsa de criptomonedas violó las leyes federales de valores, y emitiera 13 cargos contra Binance en el mismo mes, las empresas de criptomonedas expresaron una creciente frustración debido al aumento del escrutinio regulatorio en ausencia de regulaciones claras.
In un comunicado emitido por Binance en respuesta a las acusaciones de la SEC, la empresa global que opera la mayor bolsa de criptomonedas declaró:
“Binance se ha encontrado como un blanco fácil atrapado en medio de un tira y afloja regulatorio de los EE. UU.”
A raíz de las duras medidas de la SEC con una regulación precaria para respaldar sus afirmaciones, muchas empresas de criptomonedas se han vuelto reacias a mantener operaciones en los EE. UU. Este problema es doble, ya que implica la necesidad de desarrollar un marco regulatorio claro y, al mismo tiempo, genera aprensión e incertidumbre respecto a la forma final de estas regulaciones.
La respuesta de muchas empresas y organizaciones de criptomonedas con sede en los EE. UU. que trabajan en el espacio web3 ha sido deslocalizar su sede central (offshore HQ).
Cómo deslocalizar la sede central y seguir empleando a trabajadores estadounidenses
A raíz del éxodo masivo de empresas de criptomonedas del territorio estadounidense, la cuestión de cómo contratar y retener a los empleados de EE. UU. ha cobrado un protagonismo absoluto; trasladarse para evitar la posibilidad de verse envuelto en una batalla regulatoria no debería costar la disolución de una fuerza laboral bien establecida.
En medio de estas complejas situaciones legales, delegar el cumplimiento y la adhesión a las leyes laborales a un EOR (Employer of Record) es la forma más eficiente y directa de realizar la transición de las operaciones al extranjero.
Los EOR, o Empleadores de Registro, son proveedores de servicios profesionales que asumen la responsabilidad de ser el empleador oficial de la fuerza laboral de una empresa en un país o jurisdicción extranjera. Manejan una amplia gama de funciones relacionadas con los recursos humanos y el empleo, que incluyen, entre otras, el procesamiento de nóminas, el cumplimiento fiscal, la administración de beneficios y los contratos de trabajo.
En el caso de las empresas que deslocalizan su sede central manteniendo una fuerza laboral en los EE. UU., los EOR brindan un apoyo clave para permitir una transición fluida.
Servicios de EOR y deslocalización
Al asumir el papel de empleador legal, los EOR brindan una asistencia invaluable en lo que respecta a la garantía de cumplimiento, la experiencia local y la gestión de nóminas.
Los EOR son fundamentales para mitigar los riesgos legales asociados con el traslado de operaciones comerciales a una jurisdicción extranjera. Asumen la responsabilidad de navegar por la intrincada red de leyes laborales locales y requisitos fiscales, garantizando así una transición conforme a la ley.
Como expertos en regulaciones tanto locales como globales, los EOR ofrecen información sobre los matices culturales y las mejores prácticas. Son la referencia obligada para todas las preguntas sobre prácticas laborales en el extranjero, incluyendo la contratación, compensación y políticas de recursos humanos adaptadas a la región específica.
Si bien la nómina ya puede ser bastante complicada cuando se opera desde el país de origen, emitir pagos que cumplan con la normativa a nivel internacional es una tarea mucho más difícil. Los EOR gestionan la nómina de una empresa, incluyendo las conversiones de divisas si es necesario. Esto garantiza que todos los empleados reciban su pago de manera precisa y puntual, a través de diferentes zonas horarias.
Deslocalización conforme a la ley con Rise
Rise es una solución todo en uno de nómina y cumplimiento que proporciona servicios de EOR para ayudar a las empresas a deslocalizar sus operaciones de manera fluida. Desde la contratación hasta los pagos, Rise optimiza los procesos de recursos humanos garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento a nivel local y global.
La plataforma Rise Pay permite a las empresas verificar de manera eficiente la identidad y el cumplimiento de los contratistas en minutos en más de 150 países, al tiempo que automatiza pagos globales instantáneos en dinero fiduciario y criptomonedas.
Con la infraestructura de enrutamiento flexible de Rise, las empresas pueden financiar la nómina en la moneda de su elección, desde criptomonedas en una billetera digital hasta dinero fiduciario en una cuenta bancaria tradicional, y los contratistas pueden retirar sus pagos en su moneda de preferencia, entre 100 criptomonedas y 90 monedas fiduciarias.
Se garantiza que todas las operaciones realizadas a través de Rise cumplen plenamente con la normativa, adhiriéndose a las leyes laborales locales y las retenciones fiscales. Rise ofrece una variedad de servicios de EOR que incluyen, entre otros, verificaciones KYC, Acuerdos de Servicios Profesionales automatizados y pagos globales conformes a la ley.
Programe una demostración hoy mismo para conocer cómo los servicios integrales de EOR de Rise pueden ayudarle a realizar la transición de su sede al extranjero sin contratiempos.