How to Combine Fiat and Crypto Payroll for the Modern Workforce
Dado que los millennials representan el 44,3% de los propietarios de criptomonedas y se prevé que su representación en la fuerza laboral alcance pronto el 75%, las organizaciones deben adoptar paquetes de compensación dinámicos para satisfacer sus demandas. Y lo que los millennials quieren es la opción de recibir sus cheques de pago en criptomonedas. No solo los millennials, sino también el 50% de la Generación Z.
A nivel mundial, la urgencia de soluciones de pago digital transfronterizas va en aumento. Las criptomonedas representan una nueva frontera para la contratación sin fricciones; en la era del trabajo remoto, los pagos en criptomonedas abren el acceso a contratistas de todo el mundo que, de otro modo, serian inaccesibles debido a las limitaciones de pago y cumplimiento.
Para dar paso a los sistemas de nómina del futuro, las pasarelas de pago de criptomonedas están emergiendo como soluciones altamente flexibles y ágiles para la compensación global.
¿Qué es una pasarela de pago de criptomonedas?
Una pasarela de pago de criptomonedas es un sistema o plataforma que admite pagos tanto en criptomonedas como en monedas fíat. En el caso de la nómina, una pasarela de pago de criptomonedas permite a las empresas pagar a su personal en moneda fíat, criptomonedas o una combinación de ambas, según sus preferencias y las de sus trabajadores.
Al ofrecer opciones de remuneración ampliadas, una solución que facilita los pagos tanto en moneda fíat como en criptomonedas es inclusiva para los contratistas y empleados que prefieren recibir sus salarios en activos digitales. Esta preferencia puede verse impulsada por varios factores, que pueden incluir transacciones transfronterizas más rápidas y oportunidades de inversión.
Del mismo modo, la capacidad de pagar a contratistas y empleados en criptomonedas abre las puertas para que las empresas contraten con mayor libertad a nivel internacional.
Las ventajas de una nómina integrada en moneda fíat y criptomonedas
Las empresas pueden obtener importantes beneficios al incorporar opciones de pagos en criptomonedas en los paquetes de compensación de los empleados y en los salarios de los contratistas.
Las pasarelas de pago de criptomonedas posicionan a las organizaciones para poder atraer a los mejores talentos tanto del mercado local como del global. La flexibilidad que conlleva dar a los trabajadores la libertad de elegir su método de compensación preferido juega un papel fundamental en la contratación competitiva.
Esto adquiere mayor importancia a medida que las contrataciones globales y remotas se convierten en la nueva norma. Dado que las economías emergentes de todo el mundo representan una parte significativa de la fuerza laboral remota, la integración de sistemas de pago que permitan su inclusión es crucial.
Tomemos como ejemplo a Nigeria, el sexto país más grande del mundo, con un 40% de su población no bancarizada. Si bien su moneda fíat es notoriamente inestable, ocupó el puesto 11 en el Índice Global de Adopción de Criptomonedas de Chainalysis en 2022. Nigeria cuenta con una fuerza laboral remota sustancial, para quienes la capacidad de recibir un cheque de pago en criptomonedas sería ventajosa en comparación con la remuneración en naira, que se deprecia constantemente.
Junto con el alto porcentaje de trabajadores remotos nigerianos, América del Sur representa otra región predominantemente no bancarizada que está experimentando un aumento de trabajadores independientes. Atraer a estos grupos de mano de obra calificada sin duda adquirirá una importancia aún mayor, ya que constituyen un segmento creciente de la fuerza laboral global.
Cuando se combina con las estadísticas sobre las preferencias de los millennials por recibir sus cheques de pago en criptomonedas, es imposible negar la utilidad de la integración de las criptomonedas en la compensación de empleados y contratistas.
Pagos en criptomonedas y moneda fíat con Rise
Para las empresas listas para adoptar el futuro de la contratación, Rise ofrece una solución todo en uno para el cumplimiento y la nómina en moneda fíat y criptomonedas. Incorpore contratistas y empleados a través de fronteras internacionales y emita pagos casi instantáneos con total cumplimiento garantizado.
Rise facilita la optimización y automatización de los procesos de RR. HH., desde la verificación de identidad hasta los pagos globales masivos en moneda fíat y criptomonedas. A través de las comprobaciones KYC de Rise, la identidad y el cumplimiento del trabajador se pueden verificar de forma rápida y eficiente en más de 150 países. La incorporación se simplifica aún más con los Acuerdos de Servicios Personales accesibles en cuestión de clics.
Una característica distintiva de la infraestructura de Rise es el RiseID: una identidad auto-soberana en cadena (on-chain) que se otorga a todos los usuarios. El RiseID es un contrato inteligente propiedad de la billetera de elección del usuario. Aprovecha el estándar de token ERC-725 y permite a los contratistas y organizaciones identificarse y autenticar transacciones.
Además de simplificar el proceso de contratación, Rise proporciona una solución escalable y flexible para pagar a una fuerza laboral global en criptomonedas. Creado tanto para organizaciones nativas de la Web3 como para empresas tradicionales, Rise admite una amplia gama de tesorerías que incluyen criptomonedas mantenidas en billeteras digitales y dinero fíat en cuentas bancarias tradicionales.
La infraestructura de pago dual de Rise permite un enrutamiento fluido entre moneda fíat y criptomonedas. Las organizaciones pueden financiar la nómina en la moneda de su tesorería, mientras que los contratistas pueden retirar sus pagos en su moneda preferida, de una selección de 100 criptomonedas y 90 monedas fíat.
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