Blockchain en RRHH: una nueva era de transparencia, eficiencia y seguridad
La tecnología blockchain ha introducido una ola de cambios revolucionarios en todas las industrias, desde una mayor seguridad y transparencia hasta un acceso casi instantáneo a pagos sin fronteras y sin intermediarios de confianza.
Aunque sus primeras aplicaciones se limitaron a los pagos con criptomonedas de igual a igual, siendo su primer caso de uso el registro público de las transacciones de Bitcoin, durante los siguientes 15 años se ha integrado a la perfección en una amplia gama de procesos operativos para empresas de todo tipo.
Esta expansión masiva queda demostrada por la enorme cantidad de empresas fuera del ámbito cripto que han adoptado la tecnología blockchain: en un estudio de investigación realizado por Casper Labs y Zogby Analytics, se descubrió que el 90 % de las empresas encuestadas habían utilizado la tecnología blockchain en alguna medida.
Alejándose de sus raíces cripto, la tecnología blockchain ha evolucionado para respaldar procesos vitales en industrias que van desde las finanzas tradicionales hasta los seguros y la atención médica.
Mientras que las entidades financieras han pasado a depender de las aplicaciones de la tecnología blockchain para realizar transacciones seguras y transparentes, los proveedores de atención médica han aprovechado estas mismas propiedades para mejorar la interoperabilidad y la seguridad de los datos de los pacientes.
La gestión de la cadena de suministro también se ha beneficiado significativamente de la capacidad de la tecnología blockchain para fomentar la confianza y la transparencia en el seguimiento de mercancías, y la industria de seguros ha capitalizado ventajas similares, utilizándola para un mantenimiento de registros eficiente, el procesamiento de reclamaciones y la prevención de fraudes a través de contratos inteligentes y registros distribuidos.
A medida que la tecnología blockchain se ha seguido consolidando como un actor crucial en las operaciones comerciales, pocas áreas se han beneficiado más de sus diversas aplicaciones que la de recursos humanos y la gestión de personal.
Ya sea que se trate de una startup de Web3, una DAO, una agencia de marketing o una empresa tradicional, llevar una mayor parte de sus funciones de Personal y Operaciones a la cadena de bloques puede reportar beneficios significativos para su empresa y su equipo.
Transformando los Recursos Humanos con la tecnología Blockchain
En 2023, los departamentos de recursos humanos han pasado a ser reconocidos por el papel fundamental que desempeñan al facilitar las transformaciones en el lugar de trabajo. Como columna vertebral de una organización, adoptar el futuro del trabajo comienza con los RR. HH. Hoy en día, algunos de los cambios más radicales e innovadores implican la adopción de la tecnología blockchain.
Contratación simplificada
Uno de los ámbitos clave donde los RR. HH. pueden optimizar las operaciones mediante el uso de la tecnología blockchain es el relativo a la contratación.
Datos exhaustivos indican que los procesos tradicionales implicados en la contratación de un empleado tienen un coste medio de 4700 dólares.
Desde la adquisición de talento y la verificación de antecedentes hasta la verificación automatizada de las credenciales de un candidato, la tecnología blockchain no solo reduce significativamente el coste de reclutamiento y contratación, sino que también agiliza y protege los procesos asociados.
In las etapas preliminares de la contratación, la tecnología blockchain reduce el fraude en los currículums mediante un registro inmutable y la verificación criptográfica. Los candidatos pueden almacenar sus cualificaciones académicas, certificaciones y experiencia laboral en una blockchain y, una vez añadidos, estos documentos no se pueden alterar ni falsificar.
Por lo tanto, las verificaciones de antecedentes se vuelven más eficientes y seguras mediante el acceso a estas bases de datos basadas en blockchain.
El mismo concepto se aplica a la verificación de las credenciales de un candidato; estas bases de datos basadas en blockchain permiten una verificación automatizada de credenciales a través del acceso seguro a certificados y documentación educativa y laboral.
Una característica principal que distingue a la tecnología blockchain de sus predecesoras es su descentralización inherente. En lugar de utilizar un costoso intermediario, los registros se pueden compartir directamente entre candidatos y empleadores a través de la cartera digital de cada parte y una plataforma descentralizada de verificación de identidad.
Pagos internacionales en dinero fíat y criptomonedas
Uno de los casos de uso más consolidados de la tecnología blockchain se encuentra en el ámbito del pago de nóminas y las remesas.
El aumento constante de empresas globales que adoptan modelos de trabajo remoto ha provocado un repunte en la demanda de pagos sin fronteras y rentables. Las opciones tradicionales para remunerar a equipos globales son notoriamente lentas y costosas, ya que las transferencias bancarias internacionales tardan días en llegar y cuestan hasta 50 dólares.
La tecnología blockchain proporciona una solución a estas alternativas engorrosas y poco eficientes en costes. Las transacciones en redes blockchain como Arbitrum se pueden completar en 15 segundos con tarifas de transacción que ascienden a tan solo unos pocos centavos.
Además de la facilidad de los pagos basados en blockchain para las nóminas internacionales, la capacidad de remunerar a los trabajadores en criptomonedas tiene sus propios beneficios. Con un 50 % de la generación Z y un tercio de los millennials deseosos de recibir un salario en criptomonedas, ofrecer compensación en una amplia gama de divisas representa una ventaja competitiva atractiva en el hipercompetitivo panorama de contratación actual.
Seguridad y privacidad de los datos
Al realizar transacciones en redes blockchain, no existen intermediarios de confianza.
En lugar de estar protegidas por autoridades que son susceptibles a la corrupción y al error humano, las blockchains están protegidas por la criptografía, las matemáticas y un software que no está controlado por ninguna persona o grupo de personas en particular.
Además de la capa de seguridad, con la tecnología blockchain, las personas tienen un mayor control sobre sus datos personales.
En el paradigma de la Web2, la mayoría de los servicios que se proporcionan de forma gratuita, aunque parezcan bienes públicos, recopilan los datos de los usuarios como su principal fuente de ingresos.
En la Web3, debido a la falta de una plataforma centralizada que controle el protocolo, no existe una necesidad inherente de generar ingresos mediante la minería de datos.
Como resultado, al interactuar con servicios de Web3, los usuarios corren menos riesgos de que se extraiga y venda su información privada.
La privacidad es una característica fundamental de las interacciones basadas en blockchain, ya que las transacciones se realizan a través de direcciones criptográficas o claves públicas en lugar de nombres reales e información personal. Con las DAO, por ejemplo, los colaboradores participan en la gobernanza, votan decisiones y reciben compensación por su trabajo, todo a través de sus carteras digitales u otras formas de identidad en cadena (on-chain). Por lo tanto, este nuevo medio de verificación de identidad elimina la necesidad de revelar cualquier información personal.
Contratos inteligentes para el empleo
La tecnología blockchain está revolucionando el proceso de redacción de acuerdos laborales mediante la ejecución automatizada de contratos y acuerdos transparentes e inviolables.
Una plantilla para un contrato de trabajo estándar se puede codificar en un contrato inteligente, que especifica términos y condiciones como el salario, las responsabilidades del puesto, las expectativas del proyecto y las horas de trabajo.
Cuando se extiende y se acepta una oferta de trabajo, el contrato inteligente se puede activar automáticamente, generando un acuerdo personalizado basado en los términos predeterminados. Este acuerdo puede almacenarse en una blockchain, proporcionando a ambas partes un registro inmutable, transparente e inviolable del contrato de trabajo.
Los beneficios de incorporar la tecnología Blockchain en la estrategia de RR. HH.
Para las empresas preparadas para adoptar el futuro del trabajo, la integración de la tecnología blockchain en los recursos humanos es un primer paso fundamental.
La multitud de ventajas que la tecnología blockchain aporta a los procesos de RR. HH., desde la contratación simplificada hasta la seguridad de los datos y las nóminas globales, tienen el poder de transformar el rendimiento operativo de una organización.
Para implementar de manera efectiva la vasta gama de tecnologías blockchain, es necesario comenzar analizando las soluciones disponibles y determinar cuál se adapta mejor a la estructura y necesidades de la organización; aunque hay muchos productos actualmente en el mercado, hay pocos que aborden todo el espectro de necesidades de gestión de nóminas y personal para el equipo de trabajo de Web3.
Rise es una solución todo en uno de nómina y cumplimiento normativo que agiliza los pagos globales en dinero fíat y criptomonedas, automatiza el proceso de contratación y gestiona los formularios de impuestos globales.
Rise admite una amplia gama de tesorerías que incluyen criptomonedas almacenadas en carteras digitales y dinero fíat en cuentas bancarias tradicionales. Con su exclusiva y flexible infraestructura de pago doble, Rise permite un enrutamiento fluido entre fíat y cripto.
Las organizaciones pueden financiar la nómina en la divisa de su tesorería, mientras que los contratistas pueden retirar sus pagos en su moneda preferida, de una selección de más de 100 criptomonedas y más de 90 monedas fíat.
Una característica fundamental de la infraestructura de Rise es el RiseID, un contrato inteligente único acuñado por cada usuario. Aprovechando el estándar de token ERC-725, el RiseID permite tanto a los contratistas como a las empresas identificarse y autenticar transacciones desde los contratos inteligentes de nómina de Rise sin tener que revelar nunca sus identidades o información personal.
El proceso de contratación e incorporación se agiliza a través de Rise con acuerdos de servicios profesionales (PSA) y declaraciones de trabajo (SOW) automatizados, y verificación de identidad en minutos con los controles KYC de Rise.
Reserve una demostración hoy mismo para descubrir cómo su empresa puede aprovechar el potencial de crecimiento de la tecnología blockchain con Rise.
El futuro de la Blockchain en RR. HH.
El futuro de la blockchain en los RR. HH. está preparado para revolucionar la forma en que gestiona y protege los datos de los empleados. Imagine un mundo donde sus procesos de selección se simplifiquen y la verificación de las credenciales de los candidatos sea instantánea e infalible.
La tecnología blockchain le ofrece un sistema descentralizado e inviolable, mientras que los servicios de desarrollo de aplicaciones blockchain ayudan a las empresas a aprovechar esta tecnología para garantizar que la información confidencial permanezca segura, transparente y protegida contra modificaciones no autorizadas.
Esta innovación puede mejorar la confianza y la eficiencia en sus operaciones de RR. HH., permitiéndole concentrarse en el crecimiento estratégico en lugar de las cargas administrativas. A medida que la blockchain continúe evolucionando, puede esperar que desempeñe un papel fundamental en la transformación de las prácticas de RR. HH., haciéndolas más ágiles y resilientes.
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