Aprovechamiento de los servicios de EOR para agencias de talento globales
La entusiasta adopción de modelos de trabajo remoto por parte de empresas de todo el mundo ha dado paso a una nueva era de posibilidades de contratación. El talento de primer nivel de diversos orígenes internacionales es más accesible que nunca, y una encuesta realizada a empresas estadounidenses reveló que en 2021 la contratación transfronteriza había aumentado un 60 %.
A medida que esta tendencia ha continuado en constante ascenso, las agencias globales de talento han dado un paso al frente, funcionando como intermediarios integrales entre el talento internacional y las empresas que buscan escalar a nivel mundial.
La expansión de las agencias globales de talento y la creciente necesidad de servicios de EOR
Operando a nivel internacional y en una amplia gama de industrias, las agencias de talento globales representan a personas y gestionan sus carreras profesionales. Los servicios habituales que prestan estas agencias incluyen la negociación de contratos, la gestión de la carrera profesional y el apoyo legal.
Las conexiones que facilitan entre trabajadores y empresas han sido un motor fundamental para la colaboración transfronteriza. Proporcionan el puente que tanto necesitan las personas que buscan empleo y las empresas que buscan contratar competencias especializadas.
A medida que sus operaciones escalan, la necesidad de servicios de EOR (Employer of Record) para garantizar pagos globales que cumplan con la normativa se vuelve crítica. Si bien gestionar una nómina internacional es viable en un ámbito limitado y en un puñado de países, a medida que se incorpora talento en una multitud de regiones, la tarea de gestionar el cumplimiento y la nómina a escala se vuelve imposible.
Los servicios de Employer of Record (EOR) abarcan soluciones integrales para gestionar todos los aspectos del empleo, incluidos la nómina, los beneficios, el cumplimiento legal y las obligaciones fiscales, lo que permite a las agencias globales de talento incorporar y apoyar al talento internacional sin contratiempos. Los EOR gestionan eficazmente las complejidades administrativas para garantizar un funcionamiento fluido.
Nómina para empleados remotos
Con cada vez más empresas que se vuelven completamente remotas, el panorama de la contratación ha experimentado un cambio tectónico. Mientras que en 2019 se estimaba que un 5 % de las empresas globales eran completamente remotas, para 2022 ese número se había más que triplicado.
El aumento del trabajo remoto ha hecho que, a su vez, la demanda de servicios de EOR se dispare; la capacidad de contratar talento sin limitaciones geográficas ha traído consigo tanto el potencial para una colaboración sin límites como la urgente necesidad de expertos en cumplimiento internacional.
Los EOR se aseguran de que, al incorporar talento global, se cumplan todas las normativas locales. Desempeñan un papel clave en la mitigación de los riesgos legales asociados con los acuerdos de trabajo remoto y actúan como expertos cuando se trata de emitir pagos conformes a la ley en diversas monedas, incluyendo las criptomonedas.
A través de un EOR, los cálculos de nómina, las retenciones y los desembolsos se gestionan con precisión y de acuerdo con las normas de cada jurisdicción. La capacidad de trascender los intrincados y prohibitivos laberintos del cumplimiento transfronterizo desbloquea la nómina global para los trabajadores remotos.
Marcando el comienzo del futuro del trabajo
El cambio hacia una fuerza laboral dispersa y remota está transformando el panorama de la contratación, con las agencias globales de talento liderando el camino. Con el fin de permitir que estas agencias sin fronteras operen sin problemas, los EOR están expandiendo sus operaciones en paralelo, facilitando la transición hacia el trabajo remoto y sentando las bases del empleo moderno.
Debido a que los EOR ofrecen un puente para navegar por las complejas normativas laborales internacionales, fomentan la agilidad en un entorno de trabajo global cada vez más dinámico.
Respaldado por resultados de investigaciones, es evidente que adoptar estrategias que fomenten una infraestructura empresarial ágil se erige como un factor fundamental para maximizar la eficiencia y el rendimiento operativo; en un estudio de McKinsey destinado a comprender el impacto de la agilidad, se descubrió que el rendimiento operativo aumentó en un 30 % en las empresas que adoptaron eficazmente estrategias para mejorar la agilidad.
Los EOR son catalizadores de la flexibilidad y la innovación en los modelos de empleo. Ofrecen a las empresas la capacidad de adaptarse rápidamente a las dinámicas cambiantes de la fuerza laboral, ya sea a través de contratos de proyectos a corto plazo, colaboraciones transfronterizas o acuerdos de trabajo independiente.
Al mitigar los riesgos legales y las cargas administrativas, los EOR facilitan la creación de reservas de talento diversas y bajo demanda. Esta adaptabilidad no solo ayuda a las empresas a adoptar las nuevas tendencias laborales, sino que también garantiza que el talento se pueda aprovechar de manera fluida, posicionando a los EOR a la vanguardia de la configuración de un futuro laboral más ágil, inclusivo y eficiente.
Hacer de Rise tu EOR
Rise es una solución todo en uno de nómina y cumplimiento normativo que gestiona la compensación de empleados y contratistas en todo el mundo. Desde la incorporación hasta los pagos, Rise agiliza las operaciones de recursos humanos, optimizando la agilidad de las empresas en un contexto de contratación global.
A través de la plataforma Rise Pay, las empresas pueden verificar la identidad y el cumplimiento normativo de los contratistas en minutos en más de 150 países, al tiempo que automatizan pagos globales instantáneos en moneda fiduciaria y criptomonedas.
La infraestructura de enrutamiento flexible de Rise permite a las empresas financiar la nómina en la moneda de su elección, desde criptomonedas en un monedero digital hasta moneda fiduciaria en una cuenta bancaria tradicional, y a los contratistas retirar sus pagos en su moneda preferida.
Se garantiza que todas las operaciones realizadas a través de Rise cumplen plenamente con la normativa, adhiriéndose a las leyes laborales locales y a las retenciones fiscales. Rise ofrece una gama de servicios de EOR que incluyen, entre otros, verificaciones KYC, contratos automatizados de servicios profesionales (PSA) y pagos globales conformes a la ley.
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