7 aplicaciones del mundo real para las identificaciones profesionales en cadena (on-chain)
Entre 2021 y 2025, se prevé que el mercado de la identidad en blockchain crezca en 3.580 millones de dólares con una tasa de crecimiento anual compuesta de casi el 71%.
El brillante futuro previsto para la identidad en blockchain está influenciado por varios factores impulsores, notablemente la necesidad de soluciones de identidad descentralizadas, eficientes y seguras.
El cambio global hacia la adopción de sistemas basados en blockchain ya está en marcha. 87 países, que representan el 90% del PIB mundial, están experimentando actualmente con la integración de monedas digitales de bancos centrales (CBDC), y los gobiernos de la India y Corea del Sur ya han implementado sistemas de identidad en cadena para varios programas estatales.
Para poder aprovechar los beneficios que ofrecen las soluciones basadas en blockchain, es necesario primero entender cómo funcionan. Una característica clave del ecosistema web3 son los identificadores descentralizados profesionales en cadena (DID).
Estos son identificadores únicos basados en blockchain que vinculan la identidad profesional de un individuo con un registro descentralizado y seguro.
Permiten a las personas controlar y gestionar su identidad profesional y los datos asociados, que pueden incluir credenciales, historial laboral y educación, al tiempo que mantienen la privacidad y la seguridad.
Los DID profesionales en cadena ofrecen una solución soberana, resistente a la manipulación y portátil para verificar y compartir información profesional.
Caso de uso 1: Contratación simplificada y verificación de credenciales
Las prácticas de contratación tradicionales son notoriamente anticuadas y lentas. Una vez que se recibe la solicitud de un candidato, las credenciales deben verificarse de forma individual y manual, y se debe contactar a las referencias una por una. Esto puede provocar retrasos significativos y una gran carga para los departamentos de recursos humanos.
Los DID profesionales en cadena permiten simplificar el proceso de selección de personal al omitir estos largos pasos.
Dado que las credenciales se vuelven verificables digitalmente y se almacenan en un registro descentralizado, a menudo una blockchain, donde son a prueba de manipulaciones e inmutables, los reclutadores pueden utilizar protocolos estandarizados para verificar las credenciales.
En lugar de depender de comprobaciones manuales o de contactar a las instituciones, la autenticidad de las firmas digitales en las credenciales se puede verificar de forma casi instantánea.
Debido a su naturaleza basada en blockchain, una vez firmadas por un emisor, las credenciales son inmutables. Como resultado, el uso de DIDs conduce a menos casos de afirmaciones fraudulentas, simplificando aún más el proceso de contratación.
Caso de uso 2: Empoderar la privacidad del buscador de empleo
In la era del intercambio extensivo de datos en línea y un embate igualmente masivo de violaciones de datos, los DID permiten a los usuarios proteger su información mediante una privacidad mejorada. Solo en la primera mitad de 2022, se reportaron aproximadamente 817 violaciones de datos.
Exponer la información personal a estas amenazas nefastas no debería ser un compromiso necesario al postularse a un empleo.
En el proceso de reclutamiento, al utilizar un DID profesional para la verificación de credenciales, los solicitantes tienen la capacidad de controlar la información que deciden compartir.
Pueden proporcionar acceso a ciertas credenciales sin necesidad de revelar su identidad completa, reduciendo así el riesgo de sobreexposición y a su vez protegiendo la información personal sensible.
Si bien esto tiene muchos casos de uso en el mercado laboral tradicional, es especialmente importante para las organizaciones nativas de web3, que valoran el derecho a mantener la identidad privada. Las DAO, por ejemplo, han adoptado una estructura de contratación que no requiere compartir ninguna información personal, ni siquiera el nombre legal de un colaborador.
Los DID profesionales en cadena hacen esto posible porque permiten que un solicitante comparta educación, historial laboral y credenciales, todo mientras mantiene un seudónimo.
Caso de uso 3: Aprendizaje continuo y actualizaciones de credenciales
El valor de un empleado se basa en gran medida en su disposición para aprender, adaptarse y evolucionar con las nuevas tecnologías y las prácticas comerciales en constante cambio. Esto se puede hacer a través de capacitaciones, programas, títulos y participación en eventos y proyectos.
Si bien anteriormente gran parte de este desarrollo profesional era difícil de demostrar y podía falsificarse fácilmente, los DID profesionales en cadena facilitan la actualización y el intercambio de información de manera simplificada.
Esto puede tener una importancia particular en el contexto de las cualificaciones recibidas de plataformas educativas. Los bootcamps en línea han surgido como la vía principal para que muchas personas adquieran la experiencia necesaria para carreras en la industria tecnológica.
Sumado al historial educativo tradicional de un solicitante, como una licenciatura o maestría, las nuevas habilidades a través de estos programas pueden adquirirse y actualizarse constantemente.
Las instituciones educativas y las plataformas digitales como Mypaperhelp pueden emitir credenciales verificables en un formato digital estandarizado, como diplomas o certificados digitales, que están asociados con el DID del estudiante.
En lugar del proceso retrasado de emitir manualmente un diploma a una dirección física, las credenciales se pueden agregar inmediatamente a un DID profesional en cadena para actualizarse en tiempo real.
Caso de uso 4: Facilitar el profesionalismo internacional
El auge del trabajo remoto ha generado mayores oportunidades para la contratación global, ya que la ubicación geográfica ya no representa una barrera para acceder al mejor talento.
A medida que más empresas expanden sus prácticas de contratación en el extranjero, se necesitan nuevos sistemas para la verificación de credenciales.
Entre la dificultad de enviar documentos de forma rápida y segura por correo, las barreras del idioma y las variaciones en los sistemas educativos y profesionales globales, la contratación sin fronteras es un desafío prohibitivo cuando se intenta trabajar dentro de los sistemas tradicionales.
Al proporcionar una solución escalable a estos desafíos, los DID profesionales aportan un nivel de estandarización al proceso de contratación internacional que permite mitigar las barreras del idioma y mejora la eficiencia. Un elemento clave de los DID es su interoperabilidad.
Están diseñados para ser utilizados en diversas plataformas y aplicaciones sin perder su funcionalidad.
En el panorama de la contratación internacional y la verificación de credenciales, esto permite que las empresas, independientemente de su ubicación, accedan fácilmente a información actualizada e inmutable sobre empleados potenciales.
La facilidad y escalabilidad que resultan de este acceso internacional crean una fuerza laboral más ágil, colaborativa y conectada globalmente.
Caso de uso 5: Construyendo redes profesionales descentralizadas
Debido a su naturaleza inherentemente sin fronteras, los DID en cadena permiten a los profesionales globales conectarse y colaborar, desde la construcción de proyectos hasta el desarrollo de redes profesionales descentralizadas.
La inmutabilidad de los DID agrega una capa importante de confianza a la relación laboral; en lugar de depender de afirmaciones que pueden falsificarse fácilmente, al entablar una colaboración o relación profesional, todas las credenciales y pruebas de asistencia se pueden comprobar y verificar en segundos.
A medida que la fuerza laboral remota y descentralizada gana impulso, también lo hacen las plataformas de contratación diseñadas para sus demandas únicas.
Si bien estas pueden adoptar una variedad de formas, a menudo son propiedad del talento, y se fomenta la participación a través de incentivos tokenizados.
Para gestionar de manera eficiente, confiable y segura las redes descentralizadas, los usuarios se conectan con sus DID profesionales en cadena. Esto elimina la necesidad de intermediarios centralizados, reduciendo así las tarifas e inspirando una mayor confianza en los usuarios.
A diferencia de los mercados de empleo como Linkedin, donde los usuarios pueden listar fácilmente credenciales educativas y profesionales falsas, los DID profesionales hacen imposible este nivel de imprecisión casual.
Por lo tanto, las redes profesionales descentralizadas son significativamente más confiables y seguras que sus contrapartes de la web2.
Caso de uso 6: Asegurar las comunicaciones profesionales
A medida que las violaciones de datos continúan aumentando, desarrollar una cultura de seguridad y gestión de riesgos es fundamental. Ya sea dentro del contexto de una organización o entre individuos, emplear canales de comunicación seguros es un primer paso necesario para evitar la exposición de información sensible.
El monitoreo automatizado de la dark web marca las credenciales de comunicación comprometidas antes de que ocurra una interceptación no autorizada.
Uno de los pilares de la comunicación basada en blockchain son sus niveles mejorados de privacidad y seguridad.
El cifrado de extremo a extremo evita que terceros accedan a los datos y añade una capa de seguridad a las interacciones entre las partes.
Compartir información con DID implica el uso de pares de claves criptográficas: una clave pública almacenada en una blockchain y una clave privada almacenada de forma segura por un individuo. Cuando dos partes con DID se comunican, pueden establecer un canal de comunicación seguro utilizando sus claves públicas y privadas.
En el momento en que se envía la información, esta se cifra utilizando la clave pública del destinatario y solo el destinatario, con su clave privada correspondiente, puede descifrar y acceder a la información original.
La confidencialidad que permite este método de comunicación es mucho más segura que los canales de intercambio de información tradicionales como el correo electrónico.
El potencial de hackeo se minimiza enormemente, y en caso de interceptaciones, los datos permanecen seguros porque solo el destinatario previsto posee la clave de descifrado necesaria.
Para las industrias en las que la confidencialidad es esencial, aprovechar la seguridad y la privacidad de los DID profesionales en cadena es una forma ideal de evitar la exposición de datos sensibles.
Caso de uso 7: Identidad digital composable en dApps
Una característica que distingue a los DID en cadena de otras formas de identidad es la fluidez con la que pueden viajar por la web3. Su naturaleza composable les permite funcionar a través de una variedad de plataformas y dApps, desde la participación en la gobernanza de DAO hasta los juegos en blockchain y las DeFi.
Los DID profesionales ofrecen características de identidad listas para usar (plug-and-play) que permiten una integración y adaptabilidad sin esfuerzo entre plataformas.
Al evaluar los DID profesionales en cadena existentes, el RiseID (una identidad profesional soberana y en cadena emitida por todos los usuarios de Rise) destaca debido a sus excepcionales niveles de composabilidad, ilimitación y seguridad.
Al existir como una identidad profesional soberana, el RiseID es propiedad de un individuo o empresa, no de Rise. Cada propietario de un RiseID puede elegir qué información cargar en su identidad digital, incluyendo KYC, historial educativo, certificado de bootcamp, historial de pagos y más.
Esta información puede luego viajar a través de la web3 con su usuario, ya sea que eso signifique autorizar transacciones para su DAO en Safe o llevar su pago en cripto directamente a un DEX.
El RiseID se puede conectar a una gran cantidad de billeteras, incluyendo Coinbase Wallet, MyEtherWallet, Metamask, Ledger y Taurus.
Los DID profesionales en cadena y el futuro del trabajo
A medida que la tecnología blockchain y las integraciones de la web3 se convierten en elementos centrales de la era digital, se prevé que el uso de DID profesionales en cadena experimente un aumento en su uso entre la fuerza laboral contemporánea.
Para las empresas, establecer sistemas que sean compatibles con prácticas de contratación que aprovechen la eficiencia y seguridad de la identidad en blockchain es crucial para abrazar el futuro del reclutamiento global.
Registrarse con una solución integral que maximice la seguridad y la privacidad junto con la composabilidad y la compatibilidad global es un paso crucial para adoptar eficazmente las prácticas laborales modernas.