Capital
Wellington
Moneda
Dólar neozelandés
NZD
Idiomas oficiales
Inglés / Maorí
Población
PIB (total)
PIB per cápita
Tasa impositiva del empleador
Contribución mínima del 3% a KiwiSaver
Frecuencia de pago
Semanal / quincenal / o mensual
Principales centros económicos
Auckland / Wellington / Christchurch
Perspectiva general del talento
Panorama del talento local
Habilidades en demanda
Principales portales de empleo
Seek / TradeMe Jobs / LinkedIn / Indeed
Adopción de criptomonedas
Por qué Rise EOR
Tú gestionas el trabajo. Rise gestiona el cumplimiento.
Rise se convierte en el empleador legal de los miembros de su equipo ubicados en Nueva Zelanda, gestionando la nómina, el cumplimiento, los beneficios y las obligaciones legales, mientras que usted dirige su trabajo diario.
Contratación rápida y conforme a la ley
Contrate empleados en cualquier lugar de Nueva Zelanda a través de nuestra entidad local de Nueva Zelanda.
Gestión fiscal y de cumplimiento totalmente integrada
Nos encargamos del PAYE, las contribuciones a KiwiSaver, las tasas de ACC, la presentación de declaraciones de pago diario al IRD, y del cumplimiento total de la Ley de Relaciones de Empleo del 2000 (Employment Relations Act 2000) y la Ley de Vacaciones del 2003 (Holidays Act 2003).
Beneficios competitivos en Nueva Zelanda
Aportaciones a KiwiSaver, vacaciones anuales, baja por enfermedad, licencia por duelo, licencia parental, días festivos y beneficios opcionales adaptados a las criptomonedas.
Flexibilidad de nómina híbrida
Paga en NZD, monedas estables o criptomonedas. Rise garantiza el cumplimiento total con las autoridades fiscales y de nómina de Nueva Zelanda.
No se requiere una entidad de Nueva Zelanda
Comience a contratar de inmediato sin necesidad de constituir una sociedad limitada, sucursal o establecimiento local.
Cómo funciona
De la contratación a la nómina en cinco pasos
01
Envía tu contratación
Proporcione el puesto del empleado, la compensación, la fecha de inicio y la ubicación en Nueva Zelanda.
02
Rise genera un contrato que cumple con la normativa
Preparamos contratos de trabajo individuales que cumplen con la Ley de Relaciones Laborales, recopilamos los documentos legales de incorporación, verificamos los números de IRD y realizamos verificaciones del derecho al trabajo.
03
El empleado firma electrónicamente
Rise gestiona toda la documentación requerida, incluido el registro de IRD, la inscripción en KiwiSaver, la declaración del código de impuestos (IR330) y el registro de ACC.
04
Nómina y beneficios activados
Procesamos la nómina según lo acordado, calculamos el salario neto, gestionamos las retenciones de PAYE, las contribuciones a KiwiSaver y las tasas de ACC, presentamos las declaraciones de nómina al IRD y administramos las prestaciones de ley.
05
Recursos Humanos y cumplimiento continuos
Los cambios salariales, la gestión de licencias, las actualizaciones de contratos y la desvinculación siguen la legislación laboral de Nueva Zelanda y se gestionan por completo a través de Rise.
Nómina y cumplimiento
Lo que exige la ley
Salario mínimo
23,50 NZ$ por hora (tarifa de adultos)
Tarifa inicial y de capacitación: 18,80 NZD por hora
Ciclo de nómina
Semanal / quincenal / o mensual
Vacaciones anuales
4 semanas pagadas después de 12 meses de empleo continuo
Baja por enfermedad
10 días pagos al año después de 6 meses (se acumula hasta un máximo de 20 días)
Licencia de maternidad
26 semanas de licencia paga para el cuidador principal más 26 semanas de licencia extendida sin goce de sueldo
Baja por paternidad
Incluido en el derecho a la baja parental compartida
decimotercer sueldo
Prima vacacional
Participación en los beneficios
Período de prueba
Según el contrato de trabajo
Período de preaviso
Según el contrato de trabajo (típicamente de 2 a 4 semanas)
Indemnización por despido
No es obligatorio por ley, solo si se especifica en el contrato de trabajo
Desglose de impuestos
Impuestos y contribuciones
Los empleadores deben deducir el impuesto PAYE y remitirlo a la IRD a través de la declaración el día de pago dentro de los dos días hábiles posteriores a cada ejecución de pago. También se aplican las contribuciones del empleador a KiwiSaver (mínimo 3%) y el impuesto a las contribuciones de jubilación del empleador (ESCT). La tasa de accidentes de trabajo del empleador (ACC) se paga por separado.
Seguridad social patronal
3% de mínimo de KiwiSaver más la tasa patronal de la ACC
Evento social de empleados
KiwiSaver de 3%, 4%, 6%, 8% o 10% (a elección del empleado) más la tasa para cotizantes de ACC de 1,67%
Sistema de seguridad social
KiwiSaver y ACC (Corporación de Compensación por Accidentes)
Sistema del impuesto sobre la renta
PAYE (IRD)
IVA / Impuesto sobre las ventas
GST 15%
Tasas progresivas: 10.5% hasta 14000 NZD / 17.5% hasta 48000 NZD / 30% hasta 70000 NZD / 33% hasta 180000 NZD / 39% sobre 180000 NZD.
Servicios de
Agente de Registro
en vivo
Empleador de Registro
próximamente
Pago a contratistas
en vivo
ID de Rise
en vivo
Nómina Directa
próximamente
Rise Earn
en vivo
Qué gestiona Rise en su nombre
Sistema tributario
Retención del impuesto sobre la renta PAYE y presentación ante el IRD (declaración el día de pago dentro de los 2 días hábiles)
Seguridad social
Contribuciones del empleador a KiwiSaver (mínimo 3%) y ESCT
Fondo de vivienda
Atención médica
Deducciones por contribución del asalariado de ACC (1,67 %) y contribución patronal de ACC por accidentes laborales
Jubilación
Aportaciones de KiwiSaver e inscripción en fondos
Adicional
Contratos conformes con la Ley de Relaciones Laborales / cálculos de vacaciones según la Ley de Vacaciones / licencias legales (anual / por enfermedad / por duelo / de paternidad o maternidad / por violencia familiar) / derechos de días festivos / procedimientos de rescisión / retención de registros de nómina por 7 años
Nómina híbrida
Pagar en
NZD
, stablecoins o criptomonedas.
Rise garantiza que todas las declaraciones de impuestos y envíos de nóminas se mantengan en NZD para cumplir con el IRD.
Entidad legal local
Nombre de la entidad
Domicilio social
Capital social
Administrador
Visas e inmigración
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