Capital
Canberra
Moneda
Dólar australiano
AUD
Idiomas oficiales
Inglés
Población
PIB (total)
PIB per cápita
Tasa impositiva del empleador
12% de jubilación (superannuation) más el impuesto sobre la nómina estatal
Frecuencia de pago
Semanal / quincenal / o mensual
Principales centros económicos
Sídney / Melbourne / Brisbane / Perth / Adelaida
Perspectiva general del talento
Panorama del talento local
Habilidades en demanda
Desarrollador de Software / Analista de Datos / Gestor de Proyectos / Comercializador Digital / Contador
Principales portales de empleo
Seek / LinkedIn / Indeed / CareerOne
Adopción de criptomonedas
Por qué Rise EOR
Tú gestionas el trabajo. Rise gestiona el cumplimiento.
Rise se convierte en el empleador legal de los miembros de su equipo en Australia, encargándose de la nómina, el cumplimiento laboral, los beneficios y las obligaciones legales, mientras usted dirige su trabajo diario.
Contratación rápida y conforme a la ley
Incorpore empleados en cualquier lugar de Australia a través de nuestra entidad local australiana.
Gestión fiscal y de cumplimiento totalmente integrada
Nos encargamos de las retenciones del impuesto PAYG, las contribuciones de jubilación (superannuation), la tasa de Medicare, los impuestos estatales sobre la nómina, la declaración de Single Touch Payroll a la ATO y el cumplimiento total de la Ley de Trabajo Justo (Fair Work Act).
Beneficios competitivos en Australia
Jubilación (12%), vacaciones anuales con carga adicional, licencia personal/de cuidador, licencia parental, licencia por antigüedad de servicio, días festivos, indemnización laboral y beneficios opcionales adaptados a las criptomonedas.
Flexibilidad de nómina híbrida
Pague en AUD, stablecoins o criptomonedas. Rise garantiza el cumplimiento total con las autoridades fiscales y de nómina de Australia.
No se requiere una entidad australiana
Comience a contratar de inmediato sin necesidad de constituir una sociedad de responsabilidad limitada (Pty Ltd), sucursal o establecimiento local.
Cómo funciona
De la contratación a la nómina en cinco pasos
01
Envía tu contratación
Proporcione el puesto del empleado, la remuneración, la fecha de inicio y la ubicación en Australia.
02
Rise genera un contrato que cumple con la normativa
Elaboramos contratos de trabajo que cumplen con la Ley de Trabajo Justo (Fair Work Act), verificamos los números de expediente fiscal (TFN), recopilamos los documentos obligatorios de incorporación y realizamos verificaciones del derecho al trabajo.
03
El empleado firma electrónicamente
Rise gestiona la nominación del fondo de jubilación, los formularios de declaración de impuestos y la entrega de la Declaración de Información sobre el Trabajo Justo (Fair Work Information Statement).
04
Nómina y beneficios activados
Ejecutamos la nómina en el ciclo que elijas, gestionamos las retenciones de PAYG y las contribuciones de jubilación, enviamos los informes de Single Touch Payroll a la ATO y administramos los beneficios estatutarios.
05
Recursos Humanos y cumplimiento continuos
Los cambios salariales, la gestión de licencias, el cumplimiento de los Modern Awards (premios modernos), las actualizaciones de contratos y la desvinculación de empleados se rigen por la legislación laboral australiana y se gestionan por completo a través de Rise.
Nómina y cumplimiento
Lo que exige la ley
Salario mínimo
24,95 AUD por hora
Basado en una semana estándar de 38 horas, equivale a 948 AUD por semana
Ciclo de nómina
Semanal / quincenal / o mensual
Vacaciones anuales
4 semanas pagadas (5 semanas para ciertos trabajadores por turnos)
El recargo por vacaciones anuales del 17.5% se aplica en algunos Modern Awards (premios modernos)
Baja por enfermedad
10 días de licencia personal o por cuidado de familiares paga por año (se acumulan indefinidamente)
Licencia de maternidad
12 meses no pagados más el derecho a solicitar 12 meses adicionales. Hasta 22 semanas de Pago por Licencia Parental financiado por el gobierno.
Baja por paternidad
Incluido en el derecho a la baja parental compartida
decimotercer sueldo
Prima vacacional
17,5% de recargo por vacaciones bajo los Modern Awards aplicables
Participación en los beneficios
Período de prueba
Normalmente de 3 a 6 meses
Período de preaviso
De 1 a 4 semanas según la antigüedad en el servicio más 1 semana si el empleado es mayor de 45 años
Indemnización por despido
De 4 a 16 semanas de indemnización por despido según la antigüedad en el servicio (empleadores que no sean pequeñas empresas)
Desglose de impuestos
Impuestos y contribuciones
Los empleadores deben realizar contribuciones de Garantía de Jubilación (Superannuation Guarantee) del 12% sobre los ingresos ordinarios. Las retenciones de PAYG se reportan a la ATO a través de Single Touch Payroll (STP) en cada liquidación de nómina. El impuesto sobre la nómina estatal se aplica una vez que la nómina supera el umbral del estado.
Seguridad social patronal
Garantía de Jubilación del 12% más el impuesto sobre la nómina estatal (varía según el estado)
Evento social de empleados
Impuesto de Medicare del 2% de los ingresos imponibles
Sistema de seguridad social
Jubilación (Fondo de Retiro Australiano)
Sistema del impuesto sobre la renta
PAYG (ATO — Oficina de Impuestos de Australia)
IVA / Impuesto sobre las ventas
GST 10%
Tasas progresivas: 0% hasta 18 200 AUD / 19% de 18 201 a 45 000 AUD / 32,5% de 45 001 a 120 000 AUD / 37% de 120 001 a 180 000 AUD / 45% por encima de 180 000 AUD. Se aplica por separado un recargo de Medicare (Medicare Levy) del 2%.
Servicios de
Agente de Registro
en vivo
Empleador de Registro
próximamente
Pago a contratistas
en vivo
ID de Rise
en vivo
Nómina Directa
próximamente
Rise Earn
en vivo
Qué gestiona Rise en su nombre
Sistema tributario
Retención de impuestos sobre los ingresos de PAYG y reporte a la ATO mediante Single Touch Payroll (STP)
Seguridad social
Contribuciones de Garantía de Jubilación (12%) a fondos que cumplan con los requisitos
Fondo de vivienda
Atención médica
Deducciones por la tasa de Medicare
Jubilación
Garantía de Jubilación (12%) que incluye pagos trimestrales y, a partir de julio de 2026, el pago de jubilación con cada nómina
Adicional
Contratos que cumplen con la Ley de Trabajo Justo (Fair Work Act) y los Estándares Nacionales de Empleo (NES) / Cumplimiento con los laudos modernos (Modern Awards) / Recargo por vacaciones anuales / Seguro de compensación para trabajadores / Beneficios de días festivos / Licencia por antigüedad laboral (long service leave) / Despido conforme a la Ley de Trabajo Justo / Retención de registros por 7 años
Nómina híbrida
Pagar en
AUD
, stablecoins o criptomonedas.
Rise garantiza que todas las declaraciones de PAYG y los informes de STP sigan denominados en AUD para cumplir con la ATO.
Entidad legal local
Nombre de la entidad
Domicilio social
Capital social
Administrador
Visas e inmigración
Programar una demostración
Descubra la forma más flexible y rápida de pagar a su equipo global en efectivo o criptomonedas, en cumplimiento de las normativas.
Obtenga una demostración completa del producto
Hable sobre sus necesidades de nómina global
Vea nuestras opciones de precios flexibles