Capital
Ottawa
Moneda
Dólar canadiense
CAD
Idiomas oficiales
Inglés / Francés
Población
38 millones aprox.
PIB (total)
PIB per cápita
54233 USD
Tasa impositiva del empleador
5,95% de CPP más primas de seguro de empleo
Frecuencia de pago
Quincenal o mensual
Principales centros económicos
Toronto / Vancouver / Montreal / Calgary / Ottawa
Perspectiva general del talento
Panorama del talento local
Canadá es una nación de ingresos altos con una economía diversificada liderada por los servicios, los recursos naturales y la tecnología. Las empresas se expanden a Canadá para acceder a un grupo de talentos bilingües y por su proximidad al mercado de los EE. UU.
Habilidades en demanda
Desarrollador de Software / Analista de Datos / Gestor de Proyectos / Comercializador Digital / Contador
Principales portales de empleo
LinkedIn / Indeed / Glassdoor / Workopolis / Monster
Adopción de criptomonedas
13%
5 millones aprox.
Por qué Rise EOR
Tú gestionas el trabajo. Rise gestiona el cumplimiento.
Rise actúa como el empleador legal de los miembros de su equipo basados en Canadá, gestionando la nómina, el cumplimiento y los beneficios en su nombre. Usted dirige el trabajo diario de los empleados mientras Rise se encarga del resto.
Incorporación automatizada en Canadá
Contrate empleados a tiempo completo en cualquier lugar de Canadá a través de Rise. Nuestra incorporación automatizada gestiona contratos, formularios de impuestos (T4, TD1) y la configuración de la nómina.
Gestión fiscal y de cumplimiento totalmente integrada
Nos encargamos de los impuestos sobre la nómina federales y provinciales, CPP, EI, declaraciones de T4 y el cumplimiento con el Código de Trabajo de Canadá y las normas laborales provinciales.
Beneficios competitivos en Canadá
Beneficios integrales de salud, dentales, de la vista y RRSP para atraer al mejor talento canadiense.
Flexibilidad de nómina híbrida
Pague en CAD, stablecoins o criptomonedas mientras Rise garantiza el pleno cumplimiento fiscal y los informes correspondientes a la CRA.
No se requiere una entidad canadiense
Contrate en todo Canadá sin necesidad de constituirse como sociedad a nivel provincial o federal.
Cómo funciona
De la contratación a la nómina en cinco pasos
01
Envía tu contratación
Proporcione el puesto del empleado, la compensación, la fecha de inicio, la provincia y las condiciones de empleo.
02
Rise genera un contrato que cumple con la normativa
Preparamos un contrato de trabajo que cumple con las normativas federales y provinciales en inglés o francés, según sea necesario, y recopilamos todos los documentos de incorporación obligatorios por ley.
03
El empleado firma electrónicamente
Todos los documentos se completan digitalmente. Rise se encarga de las verificaciones de derecho al trabajo y de la configuración de beneficios.
04
Nómina y beneficios activados
Procesamos la nómina, calculamos las deducciones de CPP e EI, remitimos las retenciones en la fuente, emitimos los formularios T4 y gestionamos las prestaciones de ley.
05
Recursos Humanos y cumplimiento continuos
Los cambios salariales, la gestión de licencias y la desvinculación se gestionan de acuerdo con el Código Laboral de Canadá y las normas laborales provinciales aplicables.
Nómina y cumplimiento
Lo que exige la ley
Salario mínimo
17,30 CAD por hora (federal)
Los mínimos provinciales varían y pueden ser mayores
Ciclo de nómina
Quincenal o mensual
Vacaciones anuales
Mínimo de 10 días
Varía según la provincia; algunas exigen más después de una antigüedad mayor
Baja por enfermedad
10 días por año (3 pagados bajo el Código de Trabajo federal de Canadá)
Licencia de maternidad
17 semanas de baja por maternidad más 35 semanas de baja parental a través del EI
Baja por paternidad
35 semanas de baja parental compartida a través del seguro de empleo (EI)
decimotercer sueldo
No es un requisito legal: los empleadores pueden ofrecer un aguinaldo o bono de fin de año
Prima vacacional
Participación en los beneficios
Período de prueba
Normalmente 3 meses
Período de preaviso
Varía según la provincia; por lo general, 1 semana por año de servicio
Indemnización por despido
No hay indemnización por despido legal a menos que se especifique en el contrato o se apliquen las normas provinciales
Desglose de impuestos
Impuestos y contribuciones
Los empleadores deben remitir las contribuciones al CPP (5.95% igualado por el empleador) y las primas del EI. El impuesto federal y provincial sobre la renta se retiene mediante deducciones en la fuente. Los formularios T4 se emiten anualmente.
Seguridad social patronal
5,95% de CPP más 1,4 veces la prima de EI del empleado
Evento social de empleados
5.95% de CPP más prima de EI en una escala gradual
Sistema de seguridad social
CPP (Plan de Pensiones de Canadá) y EI (Seguro de Empleo)
Sistema del impuesto sobre la renta
ARC (Agencia de Tributación de Canadá)
IVA / Impuesto sobre las ventas
GST 5% (HST hasta 15% en algunas provincias)
Tasas federales: 15% hasta 55867 CAD / 20.5% hasta 111733 CAD / 26% hasta 173205 CAD / 29% hasta 246752 CAD / 33% por encima. Se aplican impuestos provinciales adicionales.
Servicios de
Agente de Registro
en vivo
Empleador de Registro
próximamente
Pago a contratistas
en vivo
ID de Rise
en vivo
Nómina Directa
próximamente
Rise Earn
en vivo
Qué gestiona Rise en su nombre
Sistema tributario
Retenciones de impuestos sobre la renta federales y provinciales / declaraciones de T4 a la CRA
Seguridad social
CPP (Plan de Pensiones de Canadá) y EI (Seguro de Empleo)
Fondo de vivienda
Atención médica
Jubilación
Soporte para contribuciones al RRSP
Adicional
Contratos de empleo (en inglés y francés donde se requiera) / recibos de pago / licencias reglamentarias / administración de beneficios / cumplimiento con el Código del Trabajo de Canadá / rescisiones de contrato
Nómina híbrida
Pagar en
CAD
, stablecoins o criptomonedas.
Rise garantiza que todas las declaraciones de impuestos y recibos de pago permanezcan en dólares canadienses (CAD) para cumplir con la CRA.
Entidad legal local
Nombre de la entidad
Domicilio social
Capital social
Administrador
Visas e inmigración
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