La rotación de personal es una medida de la tasa a la que los empleados abandonan una organización y son reemplazados por nuevos empleados. Por lo general, se expresa como un porcentaje del número total de empleados. Una alta rotación de personal puede ser costosa para una organización, ya que puede provocar una disminución de la productividad y un aumento de los gastos de contratación y capacitación.
Existen dos tipos de rotación de personal: la voluntaria y la involuntaria. La rotación voluntaria se refiere a los empleados que abandonan una organización por voluntad propia, como por ejemplo al renunciar o jubilarse. La rotación involuntaria se refiere a los empleados que son despedidos o cesados por la organización.
Es importante tener en cuenta que la tasa de rotación de personal se puede calcular de diferentes maneras, por ejemplo, utilizando la fórmula: (número de bajas durante un período / promedio de empleados durante el mismo período) x 100
o
(número de bajas durante un período / promedio de empleados al inicio del período) x 100
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