La retención de empleados se refiere a la capacidad de una empresa para conservar a sus trabajadores a lo largo del tiempo. Una alta retención de empleados a menudo se considera una señal de un entorno laboral positivo y de una buena gestión. Por otro lado, una baja retención de empleados puede indicar una serie de problemas, como condiciones de trabajo deficientes, falta de oportunidades de desarrollo profesional o una mala gestión. Los empleadores pueden utilizar una variedad de estrategias y programas para mejorar la retención de empleados, tales como ofrecer paquetes competitivos de compensación y beneficios, brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, y fomentar una cultura de trabajo positiva y de apoyo.
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