La retención de empleados se refiere a la capacidad de una empresa para conservar a sus trabajadores a lo largo del tiempo. Una alta retención de empleados a menudo se considera una señal de un entorno laboral positivo y de una buena gestión. Por otro lado, una baja retención de empleados puede indicar una serie de problemas, como condiciones de trabajo deficientes, falta de oportunidades de desarrollo profesional o una mala gestión. Los empleadores pueden utilizar una variedad de estrategias y programas para mejorar la retención de empleados, tales como ofrecer paquetes competitivos de compensación y beneficios, brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, y fomentar una cultura de trabajo positiva y de apoyo.
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La brecha entre las ganancias y el efectivo: una introducción a la solvencia empresarial
Una empresa puede ser rentable y, aun así, no poder pagar la nómina. Conozca en qué se diferencia el flujo de caja del beneficio, cómo hacer previsiones a 90 días y por qué es importante contar con un colchón de efectivo.
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¿Qué es la regla de los 183 días y cuándo activa los impuestos en el país de acogida?
La prueba de los 183 días del Artículo 15 del Modelo de la OCDE es una exención de tratado de tres condiciones, no un puerto seguro de año civil — aquí es cuando se activa el impuesto en el país de acogida y la nómina local.
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¿Qué es la ecualización fiscal y cuándo la necesitan las empresas globales?
La ecualización fiscal mantiene a un empleado asignado con el nivel de impuestos sobre la renta de su país de origen mediante la retención de un impuesto hipotético, mientras que el empleador paga los impuestos reales tanto en el país de origen como en el de destino; aquí le explicamos cuándo la necesitan las empresas globales.
