Una Organización Global de Empleo (GEO, por sus siglas en inglés) es un tipo de empresa que proporciona soluciones de empleo flexibles a negocios en todo el mundo. Actúa como intermediaria entre las empresas y los trabajadores, conectando a los negocios con un grupo global de talento y ofreciendo una gama de servicios para ayudarlos a gestionar su fuerza laboral.
Algunos de los servicios que una GEO puede proporcionar incluyen:
Reclutamiento y dotación de personal, para ayudar a las empresas a encontrar a los trabajadores adecuados para sus necesidades.
Nómina y cumplimiento, para garantizar que las empresas cumplan con todas sus obligaciones legales y reglamentarias.
Beneficios y administración de empleados, para ayudar a las empresas a proporcionar beneficios como seguro médico y planes de jubilación a sus trabajadores.
Trámite de inmigración y visados, para ayudar a las empresas a navegar por el complejo proceso de contratación de trabajadores extranjeros.
Las GEO se están volviendo cada vez más populares a medida que las empresas buscan formas de acceder al grupo global de talento y de gestionar las complejidades del empleo global. También se están popularizando como una forma para que las empresas eviten los riesgos legales y de cumplimiento asociados con la contratación de trabajadores en otros países.
Sin embargo, las GEO no siempre están reguladas y pueden ser una forma para que las empresas eviten los riesgos legales y de cumplimiento asociados con la contratación de trabajadores en otros países.
Visita nuestros blogs
Finanzas
La brecha entre las ganancias y el efectivo: una introducción a la solvencia empresarial
Una empresa puede ser rentable y, aun así, no poder pagar la nómina. Conozca en qué se diferencia el flujo de caja del beneficio, cómo hacer previsiones a 90 días y por qué es importante contar con un colchón de efectivo.
Finanzas
¿Qué es la regla de los 183 días y cuándo activa los impuestos en el país de acogida?
La prueba de los 183 días del Artículo 15 del Modelo de la OCDE es una exención de tratado de tres condiciones, no un puerto seguro de año civil — aquí es cuando se activa el impuesto en el país de acogida y la nómina local.
Finanzas
¿Qué es la ecualización fiscal y cuándo la necesitan las empresas globales?
La ecualización fiscal mantiene a un empleado asignado con el nivel de impuestos sobre la renta de su país de origen mediante la retención de un impuesto hipotético, mientras que el empleador paga los impuestos reales tanto en el país de origen como en el de destino; aquí le explicamos cuándo la necesitan las empresas globales.
