La movilidad global se refiere al traslado de empleados y sus familias a través de fronteras internacionales con fines laborales. Esto puede incluir la transferencia de empleados dentro de una empresa, así como la contratación de trabajadores extranjeros por parte de una empresa.
La movilidad global puede abarcar varios tipos de asignaciones, como viajes de negocios a corto plazo, asignaciones internacionales a largo plazo y traslados permanentes. También puede incluir el traslado de empleados y sus familias para capacitación, educación u otras oportunidades de desarrollo profesional.
El objetivo de la movilidad global es ayudar a las empresas a acceder al grupo de talento global, expandir sus operaciones en diferentes países y construir una fuerza laboral diversa e inclusiva.
Sin embargo, la movilidad global también puede ser un desafío, ya que puede ser un proceso complejo y que requiere mucho tiempo, e involucra consideraciones legales, culturales y logísticas. Es posible que las empresas tengan que navegar por diferentes leyes de inmigración, regulaciones fiscales y diferencias culturales. También es posible que deban brindar servicios de apoyo como vivienda, escolarización y capacitación lingüística a los empleados y sus familias.
La movilidad global es cada vez más importante a medida que las empresas expanden sus operaciones a nivel mundial y la economía global se vuelve más interconectada.
Visita nuestros blogs
Finanzas
La brecha entre las ganancias y el efectivo: una introducción a la solvencia empresarial
Una empresa puede ser rentable y, aun así, no poder pagar la nómina. Conozca en qué se diferencia el flujo de caja del beneficio, cómo hacer previsiones a 90 días y por qué es importante contar con un colchón de efectivo.
Finanzas
¿Qué es la regla de los 183 días y cuándo activa los impuestos en el país de acogida?
La prueba de los 183 días del Artículo 15 del Modelo de la OCDE es una exención de tratado de tres condiciones, no un puerto seguro de año civil — aquí es cuando se activa el impuesto en el país de acogida y la nómina local.
Finanzas
¿Qué es la ecualización fiscal y cuándo la necesitan las empresas globales?
La ecualización fiscal mantiene a un empleado asignado con el nivel de impuestos sobre la renta de su país de origen mediante la retención de un impuesto hipotético, mientras que el empleador paga los impuestos reales tanto en el país de origen como en el de destino; aquí le explicamos cuándo la necesitan las empresas globales.
