El proceso de incorporación (onboarding) es el proceso de integrar a un nuevo empleado en una organización y familiarizarlo con la cultura, las políticas y los procedimientos de la empresa. Por lo general, implica una serie de pasos, como la orientación, la capacitación, completar el papeleo y reunirse con varios departamentos y equipos. El objetivo del proceso de incorporación es hacer que el nuevo empleado se sienta bienvenido, informado y preparado para realizar su trabajo de manera efectiva. El proceso de incorporación también puede ayudar al empleado a comprender su función y sus responsabilidades, entablar relaciones con sus colegas y sentirse más conectado con la empresa. Una incorporación efectiva puede conducir a un mejor compromiso, retención y desempeño de los empleados.
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