Un espacio de trabajo híbrido es una combinación de trabajo remoto y presencial. Es un acuerdo de trabajo flexible que permite a los empleados trabajar desde diferentes ubicaciones, incluidos sus hogares, la oficina de la empresa o un espacio de trabajo compartido (co-working). Un espacio de trabajo híbrido puede proporcionar a los empleados mayor flexibilidad y autonomía, al mismo tiempo que permite a las empresas acceder a un grupo de talentos más amplio y reducir los costos asociados con el mantenimiento de una oficina física. También permite a las organizaciones responder mejor a las cambiantes condiciones del mercado y mantener la continuidad de las operaciones durante las interrupciones.
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Finanzas
La brecha entre las ganancias y el efectivo: una introducción a la solvencia empresarial
Una empresa puede ser rentable y, aun así, no poder pagar la nómina. Conozca en qué se diferencia el flujo de caja del beneficio, cómo hacer previsiones a 90 días y por qué es importante contar con un colchón de efectivo.
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¿Qué es la regla de los 183 días y cuándo activa los impuestos en el país de acogida?
La prueba de los 183 días del Artículo 15 del Modelo de la OCDE es una exención de tratado de tres condiciones, no un puerto seguro de año civil — aquí es cuando se activa el impuesto en el país de acogida y la nómina local.
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¿Qué es la ecualización fiscal y cuándo la necesitan las empresas globales?
La ecualización fiscal mantiene a un empleado asignado con el nivel de impuestos sobre la renta de su país de origen mediante la retención de un impuesto hipotético, mientras que el empleador paga los impuestos reales tanto en el país de origen como en el de destino; aquí le explicamos cuándo la necesitan las empresas globales.
