Una empresa remota primero (remote-first) es una empresa que prioriza el trabajo remoto y ha estructurado sus negocios y operaciones en torno a la idea de que los miembros del equipo pueden trabajar de manera efectiva desde cualquier lugar. Las empresas remotas primero pueden tener algunos empleados que trabajen en un entorno de oficina tradicional, pero la mayoría de los miembros de su equipo trabajan de forma remota, a menudo desde su hogar u otros lugares.
Las empresas remotas primero suelen contar con sistemas y procesos para respaldar el trabajo remoto, incluidas herramientas y tecnologías para la comunicación y la colaboración, así como políticas y pautas para el trabajo remoto. También pueden proporcionar recursos y apoyo para los trabajadores remotos, como capacitación sobre cómo trabajar de manera efectiva desde el hogar y asistencia para configurar una oficina en casa.
Las empresas remotas primero a menudo citan la capacidad de atraer y retener a los mejores talentos de todo el mundo y el potencial de ahorro de costos como beneficios clave de este enfoque. Sin embargo, el trabajo remoto también presenta sus desafíos, como la necesidad de garantizar que los miembros del equipo tengan los recursos y el apoyo necesarios para ser productivos, y crear un sentido de comunidad y conexión entre los miembros del equipo que pueden no estar ubicados físicamente en el mismo lugar.
Visita nuestros blogs
Finanzas
La brecha entre las ganancias y el efectivo: una introducción a la solvencia empresarial
Una empresa puede ser rentable y, aun así, no poder pagar la nómina. Conozca en qué se diferencia el flujo de caja del beneficio, cómo hacer previsiones a 90 días y por qué es importante contar con un colchón de efectivo.
Finanzas
¿Qué es la regla de los 183 días y cuándo activa los impuestos en el país de acogida?
La prueba de los 183 días del Artículo 15 del Modelo de la OCDE es una exención de tratado de tres condiciones, no un puerto seguro de año civil — aquí es cuando se activa el impuesto en el país de acogida y la nómina local.
Finanzas
¿Qué es la ecualización fiscal y cuándo la necesitan las empresas globales?
La ecualización fiscal mantiene a un empleado asignado con el nivel de impuestos sobre la renta de su país de origen mediante la retención de un impuesto hipotético, mientras que el empleador paga los impuestos reales tanto en el país de origen como en el de destino; aquí le explicamos cuándo la necesitan las empresas globales.
