Una descripción de puesto es un documento que describe las responsabilidades, deberes, calificaciones y requisitos de un trabajo específico. Por lo general, incluye información como el título del puesto, el departamento y la estructura de reporte, el propósito del trabajo, las tareas y deberes principales, las calificaciones y experiencia requeridas, y cualquier demanda física o mental específica del puesto.
Una descripción de puesto sirve para varios propósitos. Para los empleadores, es una herramienta para reclutar, contratar y gestionar empleados al proporcionar expectativas y requisitos claros para el trabajo. Para los empleados, puede ser una referencia útil para comprender su rol y responsabilidades, así como para establecer metas de desempeño y medir su rendimiento. Las descripciones de puestos también ayudan a garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, como las relacionadas con la igualdad de oportunidades de empleo y los requisitos de salario mínimo.
Las descripciones de puestos se pueden crear en diferentes niveles de una organización, desde puestos de nivel inicial hasta roles ejecutivos. También se pueden utilizar como base para crear ofertas de trabajo, así como para evaluar el desempeño de los empleados y tomar decisiones sobre promociones, traslados y despidos.
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