Cuando un empleado pasa de recibir un pago por hora a recibir un salario, significa que ya no se le pagará en función del número de horas trabajadas, sino que recibirá una cantidad fija de pago en cada período de pago. Esta transición generalmente se realiza cuando un empleado pasa de una categoría de no exento a una de exento según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Los empleados que se consideran exentos son típicamente empleados asalariados que no tienen derecho a recibir el pago de horas extras ni otros beneficios a los que tienen derecho los empleados no exentos. Los empleados exentos son típicamente aquellos en puestos directivos, administrativos, profesionales o algunos puestos de ventas.
Pasar de un puesto por horas a uno asalariado puede ser beneficioso para los empleados ya que proporciona un ingreso más estable y predecible, pero también puede tener desventajas como la pérdida del pago de horas extras y una menor flexibilidad en cuanto al horario. Para los empleadores, puede ser beneficioso ya que puede proporcionar una mayor previsibilidad y consistencia en términos de costos laborales.
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