Un contrato de cero horas es un tipo de contrato de trabajo en el que no se garantiza al empleado un número mínimo de horas de trabajo a la semana o al mes. Los contratos de cero horas se utilizan en situaciones en las que un empleador necesita tener personal disponible según sea necesario, pero no tiene un horario o carga de trabajo establecidos para el empleado.
Bajo un contrato de cero horas, se le puede pedir a un empleado que trababe con poco aviso y puede que no tenga un horario establecido o de trabajo fijo. También se les puede exigir que estén disponibles para trabajar de manera flexible y puede que no tengan derecho a los mismos beneficios que los empleados con contratos permanentes, como el pago por enfermedad o el tiempo de vacaciones.
Los contratos de cero horas se utilizan a menudo en industrias donde la demanda de mano de obra es variable, como en los sectores de la hostelería o el comercio minorista. Pueden proporcionar a los empleadores flexibilidad en la gestión de su fuerza laboral, pero también pueden generar incertidumbre y falta de estabilidad para los empleados.
En algunos países, como el Reino Unido, los contratos de cero horas han sido objeto de controversia y debate debido a su posible impacto negativo en los derechos y la seguridad de los trabajadores. Algunos países han promulgado regulaciones para proteger los derechos de los trabajadores con contratos de cero horas, mientras que otros han prohibido el uso de estos contratos por completo.
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