Un ciclo de nómina es la frecuencia con la que una organización procesa la nómina de sus empleados. Es el tiempo transcurrido entre dos ejecuciones de nómina consecutivas. Los ciclos de nómina pueden variar, y las frecuencias más comunes incluyen la semanal, la quincenal (cada dos semanas), la quincenal/bimensual (dos veces al mes) y la mensual. El ciclo de nómina específico de una organización depende de sus políticas, de las leyes del país y del contrato de trabajo entre el empleador y el empleado. El ciclo de nómina determina la frecuencia con la que los empleados reciben su salario y la frecuencia con la que la organización debe calcular y procesar la nómina.
Visita nuestros blogs
Finanzas
La brecha entre las ganancias y el efectivo: una introducción a la solvencia empresarial
Una empresa puede ser rentable y, aun así, no poder pagar la nómina. Conozca en qué se diferencia el flujo de caja del beneficio, cómo hacer previsiones a 90 días y por qué es importante contar con un colchón de efectivo.
Finanzas
¿Qué es la regla de los 183 días y cuándo activa los impuestos en el país de acogida?
La prueba de los 183 días del Artículo 15 del Modelo de la OCDE es una exención de tratado de tres condiciones, no un puerto seguro de año civil — aquí es cuando se activa el impuesto en el país de acogida y la nómina local.
Finanzas
¿Qué es la ecualización fiscal y cuándo la necesitan las empresas globales?
La ecualización fiscal mantiene a un empleado asignado con el nivel de impuestos sobre la renta de su país de origen mediante la retención de un impuesto hipotético, mientras que el empleador paga los impuestos reales tanto en el país de origen como en el de destino; aquí le explicamos cuándo la necesitan las empresas globales.
