INDIA
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SUDAMÉRICA Y ASIA DEL SUR
Gran talento. Nuevas posibilidades.
Contrata en la India.
Construya su equipo en India con un camino claro desde la contratación hasta el día de pago. Explore los aspectos esenciales del empleo local y formas flexibles de contratar y pagar a contratistas con Rise.
55.6%
Participación en la fuerza laboral · Agosto de 2026
52.8%
Proporción de la población trabajadora · Agosto de 2026
5.0%
Tasa de desempleo · Agosto de 2026
UTC+5:30
Zona horaria · todo el año, sin horario de verano
CONOCIMIENTO LOCAL. AMBICIÓN GLOBAL.
Tu próximo capítulo comienza aquí.
La India ofrece a su equipo la mayor población en edad de trabajar del mundo y una zona horaria que coincide con la mañana en Europa y la tarde en los EE. UU. La participación de la fuerza laboral se situó en el 55.6% en agosto de 2026, con una tasa de ocupación del 52.8% y un desempleo del 5.0%. Inicie su plan de contratación eligiendo la relación adecuada para cada rol, y luego alinee los contratos y los pagos con los cuatro Códigos Laborales vigentes desde noviembre de 2025 y las normas estatales aplicables.
Resumen del país
Qué debes saber
Capital
Nueva Delhi
Moneda
Rupia india (INR)
Idioma de trabajo
Inglés e hindi en los negocios y el gobierno; 22 idiomas oficiales a nivel regional
Zona horaria
Hora estándar de India (UTC+5:30), sin horario de verano
Enfoque de contratación
Empleo local para roles de empleados permanentes; contratos independientes para servicios profesionales genuinamente independientes, documentados para resistir cualquier reclasificación.
Planificación de nómina
Define la estructura salarial, el tratamiento del fondo de previsión (Provident Fund) y de la gratificación, el impuesto estatal sobre la profesión y el cronograma de pago mensual antes de la contratación.
Bengaluru. Una perspectiva diferente sobre su próximo mercado de contratación.
CONSTRUYE TU EQUIPO A LARGO PLAZO
Contratación de empleados en India
Para los roles internos en su organización, comience con un acuerdo de empleo local. Presupueste el paquete de empleo completo e identifique quién se encargará del registro ante EPFO y ESIC, el cumplimiento de la ley estatal de Tiendas y Establecimientos (Shops and Establishments), los depósitos mensuales de TDS y la administración continua.
Esenciales de Empleo
De un vistazo
Condiciones de empleo
Los cuatro Códigos Laborales entraron en vigor el 21 de noviembre de 2025, reemplazando 29 estatutos anteriores. Las cartas de nombramiento por escrito son obligatorias. El "salario" para fines legales debe ser de al menos el 50% de la remuneración total. Las Leyes Estatales de Tiendas y Establecimientos regulan las horas, las licencias y los días festivos.
Pagos de nómina
Pago mensual en rupias mediante transferencia bancaria, a más tardar el día 7 del mes siguiente para establecimientos con menos de 1,000 trabajadores. Los salarios mínimos varían según el estado y el empleo programado.
Bono anual
Se aplica un bono de ley del 8.33% al 20% de los salarios a los empleados elegibles que ganen hasta ₹21,000 al mes. Por lo general, la gratificación de 15 días de salario por año de servicio es pagadera después de cinco años, y después de un año para los empleados con contratos de término fijo.
Vacaciones anuales pagadas
La licencia devengada se acumula a un ritmo aproximado de un día por cada 20 días trabajados, además de la licencia por imprevistos y por enfermedad, y 10 o más días festivos nacionales según el estado. La licencia por maternidad remunerada es de 26 semanas.
Planificación de costos del empleador
Incluye salario, fondo de previsión del empleador al 12% de los salarios, ESI al 3.25% para empleados elegibles, acumulación de gratificaciones, bono de ley, pago de vacaciones no gozadas y cobertura de salud.
Marco laboral: Código de Salarios de 2019, Código de Seguridad Social de 2020, Código de Relaciones Industriales de 2020, Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo de 2020, y las Leyes de Establecimientos y Tiendas estatales. Los requisitos varían según el estado, el tamaño del establecimiento y el nivel de salario.
Explora una ruta de empleo con Rise.
Rise EOR gestiona los contratos de empleo locales, la nómina y el cumplimiento en los mercados admitidos. Habla con el equipo sobre tu plan de contratación en India para confirmar la disponibilidad, los plazos y la configuración adecuada.
La disponibilidad de EOR en India no está confirmada en la página de producto actual de Rise. Confirme la cobertura antes de realizar una oferta.
TRABAJA CON CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
Contratar contratistas en la India
Incorpore experiencia independiente a su empresa con entregables claros, términos documentados y un proceso de pago confiable. Elija un contrato de servicios que refleje cómo se realizará realmente el trabajo.
Prepárate para el éxito
Tu lista de verificación para contratistas
Alcance y autonomía
Acuerde los entregables, cronogramas y prácticas de trabajo independiente. Los tribunales aplican pruebas de control e integración; establecer horarios fijos, exclusividad y supervisión puede apuntar hacia una relación de empleo.
Acuerdo de servicios
Tarifas de documentos, moneda, tiempos de pago, tratamiento del GST, propiedad intelectual, confidencialidad y términos de rescisión.
Impuestos y facturación
Confirme el registro de PAN y GST del contratista cuando los ingresos superen los ₹20 lakh. Los servicios exportados pueden tener tasa cero. Los pagadores indios generalmente deducen un 10% de TDS en los honorarios profesionales.
Onboarding
Recopila detalles de identidad y pago, acuerdos firmados y la documentación que requiera tu contratación.
Preferencias de pago
Acuerde las opciones de retiro admitidas y aclare las expectativas de tarifas, conversión y liquidación. Los pagos internacionales entrantes siguen las reglas de códigos de propósito de FEMA.
Un solo lugar para gestionar el día de pago.
Incorpore a sus contratistas, organice los pagos y financie la nómina en USD o en las stablecoins compatibles. Ofrezca a los contratistas flexibilidad en los retiros admitidos, incluido INR.
Más respaldo para tus contrataciones.
Agrega clasificación de contratistas, contratos, incorporación y soporte de cumplimiento. Pregúntale a Rise sobre el alcance de la cobertura para tu equipo en India.
Chandni Chowk, Delhi. Carácter local, conectado a un mundo de oportunidades.
PLANIFICA MÁS ALLÁ DEL SALARIO BÁSICO
¿Cuánto cuesta realmente contratar en la India?
Comience con el salario bruto o los honorarios del contratista acordados y, luego, separe los costos de la empresa de las deducciones del trabajador. Los siguientes ejemplos utilizan rupias indias (INR), aplican las normas del año fiscal 2026-27 e ilustran un presupuesto, no un recibo de nómina final ni una cotización.
PRESUPUESTO DE LA EMPRESA
Costos del empleador
Costo
Base del presupuesto
Salario bruto
100% del pago acordado
Fondo de Previsión del Empleador
12% de los salarios, dividido entre el plan de pensiones y el fondo de previsión social. La base aplicable depende de la cobertura legal y la estructura salarial.
EDLI y administración
0.5% de EDLI, con un límite de ₹75 al mes, más un cargo de administración del EPF del 0.5%.
ESI (seguro social de salud) y propina por antigüedad
La ESI del empleador es del 3.25% para los empleados elegibles que ganan hasta ₹21,000 mensuales. La acumulación de la propina laboral (gratuity) es de aproximadamente el 4.81% de los salarios.
Tarifas de servicio de Rise
Solicita una cotización por separado para la plataforma Rise o para EOR/AOR. También presupuesta el aguinaldo legal, la compensación de vacaciones no disfrutadas, el seguro de gastos médicos y los fondos estatales de bienestar social donde corresponda.
RECIBO DE NÓMINA DEL EMPLEADO
Deducciones de los empleados
Deducción
Tarifa estándar
Fondo de Previsión de los Empleados
12% de los salarios sobre la base de cotización aplicable.
Seguro Estatal para Empleados (ESI)
0.75% del salario bruto para empleados elegibles que ganen hasta ₹21,000 mensuales.
Impuesto profesional
Impuesto estatal de hasta ₹2,500 al año; no se cobra en Delhi ni en varios otros estados.
Impuesto sobre la renta (retención salarial TDS)
Escalas progresivas del nuevo régimen desde cero hasta el 30%, con una deducción estándar de ₹75,000 y el reembolso correspondiente, más un 4% de cese (cess).
Impuesto sobre la renta
La retención varía según los ingresos anuales gravables, las deducciones y el régimen fiscal elegido.
Otras deducciones
Verifique las elecciones de FP voluntaria, el Sistema Nacional de Pensiones, los adelantos de nómina o la recuperación de préstamos.
Base de cotización: tasas de EPFO y ESIC bajo el Código de Seguridad Social de 2020. Marco del impuesto sobre la renta: Ley del Impuesto sobre la Renta de 2025, vigente a partir del 1 de abril de 2026. Confirme el estado, la estructura salarial y la elección del régimen.
EJEMPLO PRÁCTICO · ₹100,000 BRUTO / MES
Un salario. Dos números diferentes.
Presupuesto mensual equivalente del empleador
₹104.355–₹108.730
Incluye PF, EDLI, cargos de administración y acumulación de propinas
Pago mensual regular del empleado
₹93,800
Después de la deducción de PF sobre un salario de ₹50,000 y ₹200 de impuesto profesional; el impuesto sobre la renta es cero en este ejemplo
Componente de presupuesto del empleador
FP sobre el tope legal
PF sobre salarios totales
Salario bruto mensual
₹100,000
₹100,000
Aportes patronales de previsión social
₹1,800
₹6,000
Administración de EDLI y EPF
₹150
₹325
Acumulación de propinas
₹2,405
₹2.405
Presupuesto mensual equivalente
₹104.355
₹108,730
La ilustración asume un salario anual de ₹1,200,000, salarios de ₹50,000, sin elegibilidad para ESI o bono legal, y ₹200 mensuales de impuesto profesional. Los totales excluyen el seguro médico, la liquidación de vacaciones, los fondos de previsión social y las tarifas de Rise. Las cifras se han redondeado a la rupia más cercana.
Costos de contratistas: lo que paga la empresa, lo que conserva el contratista.
La factura de un contratista constituye ingresos empresariales. El contratista debe presupuestar los impuestos, las prestaciones sociales, el tiempo libre y los gastos operativos antes de considerarlo como un ingreso neto disponible.
Concepto de costo
Empresa contratante
Contratista
Comisión por servicio
Factura acordada más 18% de GST donde corresponda para un cliente de la India; los servicios exportados pueden tener tasa cero.
Recibe el honorario acordado antes de sus propios costos.
Impuestos y cobertura social
Los pagadores indios generalmente deducen un 10% de TDS. Los pagadores extranjeros sin presencia en la India generalmente no tienen la obligación de retener impuestos.
Paga impuestos sobre los ingresos de la empresa, a menudo a través de la tributación presuntiva. No hay seguridad social obligatoria para empleados.
Pago y administración
Agrega el plan de Rise acordado, las tarifas de pago y cualquier costo de conversión.
Confirme quién asume las comisiones de retiro y conversión y conserve los registros de remesas entrantes del extranjero para las exportaciones de GST.
Beneficios y costos de operación
Incluye cualquier asignación negociada en el contrato.
Reserva montos para seguro médico, jubilación, equipos, contabilidad y tiempo no facturable.
Tributación presuntiva: lo que paga un contratista profesional en la India
Componente
TASA O REGLA DEL AÑO FISCAL 2026–27
Renta presuntiva
50% de los honorarios profesionales brutos
Impuesto sobre la renta
Tramos del nuevo régimen más 4% de tasa impositiva adicional (cess)
Registro de GST
Generalmente requerido para una facturación superior a ₹20 lakh
Seguridad social
Ninguno es obligatorio para contratistas legítimos
Ejemplo de contratista
₹100,000 facturados al mes
Con un ingreso constante de ₹1,200,000 durante 12 meses y recibos digitales, un profesional elegible bajo el régimen presuntivo declara ₹600,000 como ingresos. Esto se encuentra dentro del límite de deducción, por lo que el impuesto sobre la renta es cero, y al tener una facturación inferior a ₹20 lakh, no se requiere el registro de GST. El contratista conserva la totalidad de los ₹100,000 al mes antes de gastos personales.
Esto no equivale al salario neto de un empleado: el ejemplo del contratista no incluye fondos de previsión financiados por el empleador, gratificaciones, vacaciones pagadas ni cobertura de salud.
Haz que tu presupuesto sea específico
Obtén un desglose para tu contratación real.
Comparte el rol, el estado donde se realiza el trabajo, el salario bruto o los honorarios del contratista, los beneficios y el método de pago preferido. Pídele a Rise que desglose los costos reglamentarios, las tarifas de servicio y los costos de pago en tu cotización.
LA VENTAJA DE RISE
Un mejor día de pago. Una mejor experiencia para el equipo.
Ofrézcale a su fuerza laboral global más opciones sobre cómo recibir sus ingresos, con una nómina diseñada a la medida de su forma de trabajar.
LA RESPUESTA CORTA
Nómina diaria. Más flexibilidad.
Con los esquemas de pago diario, los empleados elegibles pueden recibir su salario con mayor frecuencia y alinear mejor sus ingresos con sus gastos cotidianos.
Lun
Mar
Mié.
Jue
Vie
La nómina diaria está disponible a través del producto US Direct Payroll de Rise. Confirma la elegibilidad, las reglas estatales de frecuencia de pago y de pago final, y la configuración con Rise.
LA RESPUESTA CORTA
Nómina híbrida. Más opciones.
Conecta los pagos tradicionales y en cripto. Financia la nómina en USD, USDC o USDT, con opciones de retiro en moneda local y cripto disponibles para tu equipo.
USD
USDC
USDT
Las opciones dependen de la ubicación y el tipo de contratación. Los salarios de los empleados en EE. UU. deben pagarse en dólares estadounidenses (USD) a través de métodos que cumplan con las leyes de pago de salarios federales y estatales; los retiros en criptomonedas son una opción posterior a la nómina y no reemplazan dichas obligaciones.
