Employer of Record para empresas de Web3: Rise EOR
Las empresas de Web3 se enfrentan a desafíos de contratación únicos, especialmente cuando se esfuerzan por escalar globalmente en un entorno descentralizado y de rápido movimiento.
Navegar por el cumplimiento internacional, gestionar la nómina tanto en criptomonedas como en dinero fíat y la incorporación de una fuerza laboral global son tareas complejas que pueden desviar la atención de la innovación principal.
Aquí es donde un Employer of Record (EOR) como Rise puede ser invaluable.
Rise proporciona una solución de EOR enfocada en Web3 que optimiza el cumplimiento, la nómina y la expansión de la fuerza laboral, lo que permite que los proyectos de Web3 crezcan sin los dolores de cabeza operativos.
Conclusiones clave
Contratación global simplificada: Un Employer of Record (EoR) simplifica el proceso de contratación de talento internacional para las empresas de web3, lo que le permite expandir su equipo a través de las fronteras sin la necesidad de establecer entidades locales.
Cumplimiento normativo: Al asociarse con un EoR, se asegura de que su empresa de web3 cumpla con las complejas leyes y regulaciones laborales internacionales, mitigando riesgos y enfocándose en la innovación.
Enfoque en el crecimiento: Utilizar un EoR permite a su empresa de web3 concentrarse en los objetivos comerciales principales y en las estrategias de crecimiento, mientras que el EoR se encarga de las responsabilidades administrativas y legales del empleo.
Qué es un Employer of Record (EOR) y por qué las empresas de Web3 lo necesitan
Un Employer of Record (EOR) es una organización externa que asume las responsabilidades legales del empleo, actuando como el empleador oficial de su fuerza laboral.
Para las empresas de Web3, un EOR se vuelve esencial al expandirse internacionalmente, permitiéndoles contratar a los mejores talentos sin tener que establecer entidades locales.
He aquí por qué las empresas de Web3 se benefician específicamente de usar un EOR:
Cumplimiento complejo: La contratación global en el espacio blockchain implica navegar por una red de requisitos regulatorios que difieren según el país y se actualizan con frecuencia.
Necesidades de agilidad: Las Organizaciones Autónomas Descentralizadas (DAO), los proyectos DeFi y las nuevas empresas de blockchain necesitan flexibilidad para escalar equipos rápidamente, a menudo en múltiples jurisdicciones.
Desafíos del trabajo remoto primero: Las regulaciones son complicadas para los equipos descentralizados y que priorizan el trabajo remoto, los cuales a menudo necesitan incorporar colaboradores de varios países simultáneamente.
Rise: La solución de Employer of Record específica para Web3
El servicio Web3 EOR de Rise está diseñado específicamente para la evolución de la industria Web3, apoyando a empresas emergentes de blockchain, DAO y proyectos nativos de criptomonedas en un ecosistema descentralizado.
Rise comprende los desafíos únicos que enfrentan los proyectos de Web3.
Desde los obstáculos de cumplimiento en el espacio DeFi hasta las complejidades de la nómina en criptomonedas, Rise está diseñado para respaldar el crecimiento de los negocios de blockchain.
Servicios clave para proyectos de Web3:
Gestión completa del cumplimiento: Rise gestiona el cumplimiento normativo en todas las jurisdicciones, con un enfoque particular en el empleo relacionado con criptomonedas y blockchain.
Nómina en cripto y fíat: Opciones de nómina flexibles, incluida la capacidad de pagar en fíat o en criptomonedas populares como stablecoins y Ethereum.
Beneficios de usar Rise EOR para empresas de Web3
Ahorro de tiempo y costos para empresas emergentes de Blockchain
Establecer entidades en nuevos mercados no solo requiere mucho tiempo, sino que también es extremadamente costoso.
Al asociarse con Rise, las empresas emergentes de Web3 pueden evitar estos costos, enfocando sus recursos en construir e innovar.
Rise optimiza los procesos de incorporación y recursos humanos para roles clave de Web3, incluidos desarrolladores, administradores de comunidades y expertos en growth hacking.
Las estimaciones sugieren que el uso de un EOR como Rise puede ahorrar a las empresas alrededor de $74,000 al año, especialmente cuando se gestiona un equipo diverso de colaboradores internacionales.
Mitigación de riesgos en el espacio cripto
Los requisitos de cumplimiento evolucionan continuamente, especialmente en regiones que son amigables con las criptomonedas (por ejemplo, EE. UU., Suiza, Estonia, Singapur).
Rise garantiza que su fuerza laboral siempre cumpla con las leyes locales, lo que reduce la exposición legal.
Contratar colaboradores a nivel mundial expone a las DAO y a los equipos de blockchain a regulaciones locales fluctuantes.
Rise mitiga estos riesgos al proporcionar una gestión de cumplimiento experta adaptada a equipos descentralizados.
Acceso al talento global de Web3
Una de las mayores ventajas de usar Rise es la capacidad de acceder a un grupo de talento global.
Rise ayuda a abordar la escasez de habilidades en la industria al facilitar la contratación de los mejores talentos para la ingeniería de blockchain, el desarrollo de contratos inteligentes y la gestión de comunidades.
Rise EOR para empresas de Web3: Cómo funciona
Paso 1: Cree una cuenta con Rise
Regístrese sin esfuerzo en sign up, verifique su empresa y proporcione detalles relacionados con su proyecto de blockchain.
Paso 2: Incorpore a su equipo de Web3
Invite a colaborar a contribuyentes clave, desarrolladores y contratistas internacionales. Rise se encarga de los acuerdos profesionales, los contratos de trabajo, el cumplimiento fiscal y los requisitos de KYC/AML, liberándolo de las cargas administrativas.
Paso 3: Comience a pagar a los colaboradores en criptomonedas o fíat
Rise le permite financiar su nómina en USD, USDC u otros criptoactivos. Los colaboradores pueden recibir pagos directamente en sus billeteras criptográficas o mediante transferencias bancarias tradicionales.
Obtenga más información sobre la nómina en criptomonedas, la nómina en stablecoins y la nómina híbrida.
Inmersión profunda: Funciones de Rise EOR para proyectos de Web3
Procesamiento de nómina para equipos descentralizados
Rise admite soluciones de nómina híbridas, lo que permite pagos tanto en fíat como en criptomonedas, como stablecoins.
Para las DAO y los equipos descentralizados, garantizar que los colaboradores reciban su pago de acuerdo con las regulaciones fiscales locales es crucial, y Rise brinda esta seguridad independientemente del método de pago.
Administración de beneficios
Rise se asocia con proveedores nativos de criptomonedas como SafetyWing para ofrecer opciones de atención médica adecuadas para nómadas digitales y colaboradores de blockchain, asegurando que su fuerza laboral permanezca respaldada.
Los paquetes de beneficios cumplen con las regulaciones locales, brindando opciones atractivas para los colaboradores globales y alineándose al mismo tiempo con la naturaleza descentralizada de las empresas de Web3.
Incorporación y desvinculación de colaboradores de Web3
Rise gestiona elementos clave de incorporación, como contratos de trabajo, verificaciones de antecedentes e incluso contratos inteligentes cuando corresponda, asegurando que la incorporación sea fluida y cumpla con las normas.
La desvinculación de los colaboradores, especialmente en el mundo de las criptomonedas, puede ser complicada.
Rise se asegura de que los procesos de terminación se manejen de manera justa y cumplan con las regulaciones locales, lo que reduce las posibles complicaciones legales.
Rise EOR para DAOs y empresas emergentes de Web3
Cómo las DAO pueden beneficiarse de Rise EOR
Las DAO suelen operar sin una estructura corporativa centralizada, lo que hace que la contratación tradicional sea casi imposible.
Rise proporciona un marco a través del cual las DAO pueden incorporar colaboradores a nivel mundial mientras se aseguran de cumplir con las leyes fiscales y laborales. (Nómina de DAO)
Los pagos criptográficos fluidos son particularmente atractivos para las DAO, ya que Rise permite a los colaboradores recibir pagos en sus activos digitales preferidos sin complicaciones.
Empresas emergentes de Web3 que contratan empleados en EE. UU.
Para las empresas emergentes que buscan aprovechar el talento de EE. UU., Rise gestiona el cumplimiento de las leyes laborales de EE. UU. y al mismo tiempo permite pagos en criptomonedas.
Esto abre las puertas al grupo de talentos de EE. UU. sin la carga administrativa de establecer entidades locales.
Expansión a los EE. UU. con Rise EOR para empresas internacionales de Web3
Simplifique la contratación de talento de Web3 con sede en EE. UU.
Con Rise manejando la nómina, el cumplimiento y los beneficios para los desarrolladores, gerentes de producto y especialistas en marketing de crecimiento con sede en EE. UU., su empresa puede establecer presencia en los EE. UU. sin la burocracia.
Acceda a un grupo de talento diverso
Contratar talento con sede en EE. UU. ayuda a crear un equipo de Web3 globalmente competitivo. Rise hace posible aprovechar la experiencia de EE. UU. sin las complejidades de establecer una entidad local.
Conclusión
El Web3 EOR de Rise proporciona la solución ideal para las empresas de Web3 que buscan expandir sus equipos internacionalmente sin los dolores de cabeza legales y administrativos.
Al asociarse con Rise, su negocio de blockchain puede ahorrar tiempo, reducir costos, mitigar los riesgos de cumplimiento y acceder a los mejores talentos a nivel mundial, lo que le permite concentrarse en la innovación y el crecimiento.
Si está listo para llevar su proyecto Web3 al siguiente nivel, reserve una demostración con Rise hoy mismo y descubra cómo nuestros servicios de EOR pueden simplificar su proceso de contratación global.
Preguntas frecuentes
¿Cómo beneficia el EOR a las empresas emergentes de Web3?
Un Employer of Record (EOR) beneficia a las empresas emergentes de Web3 al simplificar los procesos de contratación global, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales internacionales y permitir que las empresas se concentren en la innovación y el crecimiento.
¿Cuándo debería una empresa de Web3 considerar un EoR?
Una empresa de Web3 debería considerar un Employer of Record (EoR) al expandirse internacionalmente, cuando busque contratar talento remoto rápidamente o cuando necesite navegar por regulaciones de empleo complejas de manera eficiente.
¿Qué es un Employer of Record en Web3?
Un Employer of Record (EOR) en Web3 es un servicio de terceros que gestiona las responsabilidades de empleo, como la nómina, los impuestos y el cumplimiento, lo que permite a las empresas de Web3 contratar talento a nivel mundial sin establecer una entidad local.