Smart Hiring with Rise
En medio de la pandemia de COVID-19, hemos visto un aumento en el trabajo autónomo a medida que más y más trabajadores calificados optan por la libertad y flexibilidad que este ofrece. Y las empresas inteligentes saben que contratar profesionales independientes talentosos y confiables puede brindarles una ventaja competitiva, ayudándoles a identificar necesidades a largo plazo sin los gastos generales y el compromiso de incorporar nuevos empleados a su equipo. Los trabajadores independientes se pueden contratar rápidamente y a menudo pueden trabajar con más flexibilidad, lo que beneficia su agenda y los plazos de sus proyectos. Sin embargo, si bien este grupo de talentos en rápida expansión ofrece más oportunidades de encontrar contratistas con mayores niveles de experiencia, también significa que existe un mayor riesgo de encontrar a los incorrectos.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. estima que una mala contratación puede costarle a una empresa hasta el 30% de los ingresos del primer año de su empleado. Esas pérdidas financieras conllevan costos menos tangibles que pueden reducir su productividad general. Buscar un nuevo empleado y completar el proceso de incorporación requiere mucho tiempo, y el tiempo dedicado a capacitar a nuevas personas le resta capacidad de concentrarse en su propio trabajo. Para evitar malas contrataciones y encontrar al empleado adecuado para su empresa, es necesario invertir tiempo en una investigación previa significativa. Sin embargo, hacer el esfuerzo de identificar a un buen candidato durante el proceso de contratación facilitará la comunicación y aumentará la eficiencia al trabajar juntos, lo que le evitará más dolores de cabeza a largo plazo. Si quiere evitar perder tiempo y dinero, existen varias cualidades que debe buscar al contratar al profesional independiente adecuado.
Contratar trabajadores independientes confiables: la comunicación es clave
En primer lugar, es importante asegurarse de que usted y sus posibles trabajadores independientes estén en sintonía. Una buena comunicación al inicio de un proyecto le ahorrará tiempo más adelante, mientras que los malentendidos podrían afectar negativamente sus resultados y su productividad si tiene que trabajar hacia atrás para aclarar dudas y corregir errores. Desea encontrar al profesional independiente adecuado que sea capaz de establecer el alcance del proyecto, responder e incorporar comentarios y ejecutar eficazmente su visión. Trabajar con alguien que pueda comunicarse con claridad ayudará a mitigar cualquier problema o cambio imprevisto que pueda surgir durante un proyecto.
Gestión del talento independiente: la eficiencia importa
Es posible que encuentre a un contratista que tenga un portafolio impresionante, pero luego descubra de la manera difícil que no puede cumplir con los plazos del proyecto. Los plazos de entrega y los presupuestos ajustados suelen ser la norma, por lo que la eficiencia es de suma importancia: el profesional independiente adecuado debe tener la capacidad de avanzar a través de los hitos y limitar las fricciones. Un profesional independiente con experiencia sabrá cómo equilibrar sus proyectos y mantener una línea de comunicación abierta si los plazos no son realistas.
La combinación perfecta para el trabajo independiente: equilibrar cantidad y calidad
La eficiencia por sí sola es excelente, pero no suficiente: usted desea un profesional independiente que pueda equilibrar la velocidad y la cantidad sin sacrificar la calidad. Un error común que experimentan las empresas es seguir adelante con la oferta más baja en un proyecto sin considerar el nivel de habilidad del contratista. Es posible que encuentre a un profesional independiente que parezca tener una comprensión clara del alcance del proyecto al principio, pero sus entregas pasan por alto objetivos críticos establecidos en sus pautas. En el peor de los casos, el trabajo por el que ha pagado no cumplirá con las expectativas y deberá rehacerse, lo que generará un impacto negativo en su productividad y en sus resultados. Tomando prestada una frase de la carpintería, es preferible "medir dos veces y cortar una sola", es decir, investigar y planificar cuidadosamente antes de contratar.
Contrate a los mejores profesionales independientes con Rise
Contratar al primer contratista que solicite trabajar con usted, o contratar basándose en solo un par de factores, puede resultar en una asociación que no satisfaga sus necesidades. Si dirige una empresa o gestiona una startup, su tiempo y esfuerzo son recursos valiosos que no quiere desperdiciar. Encontrar al profesional independiente adecuado requiere una investigación y una evaluación rigurosas para garantizar que obtenga un trabajo de máxima calidad por su inversión, lo que puede parecer un proceso abrumador, pero estamos aquí para ayudarle.
At Rise, creemos en analizar el panorama completo para ayudar a las empresas a contratar a los profesionales independientes adecuados, en cada ocasión. Mediante una evaluación rigurosa y exhaustiva, seleccionamos solo a los mejores talentos de una variedad de industrias, requiriendo cuestionarios de incorporación y revisando referencias profesionales para garantizar la experiencia y los conocimientos de nuestros profesionales independientes.
La comunicación, la eficiencia y la calidad son tres pilares de nuestro Smart Rating System (Sistema de calificación inteligente), creado utilizando métricas automatizadas y transparentes para calificar a cada profesional independiente. Rise utiliza análisis limpios e inteligentes para ayudarle a encontrar a los mejores profesionales independientes para todas sus necesidades de contratación. Con Rise, las empresas pueden elegir entre profesionales independientes evaluados, gestionar impuestos y cumplimiento normativo, y beneficiarse de la tecnología blockchain y contratos inteligentes para procesar pagos rápidos, seguros y automatizados, todo en una sola plataforma.