Libro electrónico
Informe de Tendencias de la Fuerza Laboral 2025
En este libro electrónico, analizamos las estadísticas y desglosamos las principales tendencias para 2025 que están remodelando la contratación, la compensación y la colaboración en equipo en Web3.
Desde herramientas de recursos humanos impulsadas por IA hasta nóminas en monedas estables, le mostraremos cómo mantenerse a la vanguardia.
Descubra cómo atraer, pagar y gestionar a la próxima generación de talento de Web3.
Estadísticas que debes saber
60%
Para 2025, se espera que la adopción de la IA en las operaciones comerciales automatice hasta el 60% de las tareas repetitivas en recursos humanos, ventas y marketing, ahorrando a las empresas de Web3 un tiempo significativo y costos operativos.
+30%
El suministro total de stablecoins superó los $150 mil millones en 2024, lo que representa un aumento del 30% en comparación con 2023. (Fuente: CoinGecko, 2024)
75%
Para 2025, se espera que el 75 % de las empresas de Web3 utilicen la compensación tokenizada para recompensar a los empleados y colaboradores, alineando sus incentivos con el crecimiento de la empresa.
Tendencias Clave Cubiertas en Este Informe
Aquí tienes un adelanto de un par de tendencias que se incluyen en el interior:
Deja que los bots se encarguen del trabajo pesado
Cómo los agentes de IA están transformando las ventas, el marketing y los recursos humanos.
El día de pago, pero sin fronteras
Por qué el pago de nóminas en stablecoins es el futuro de los pagos globales.
Convirtiendo el trabajo en propiedad
El auge de la compensación tokenizada.
De mentes fíat a cerebros de blockchain
Cómo los programas de incorporación cierran la brecha de conocimiento criptográfico.
Trabajar, pero al estilo DAO
Por qué las DAO son el nuevo modelo para la colaboración en equipo.
Prueba de trabajo, prueba de valor
Cómo la identidad descentralizada está revolucionando la contratación y la verificación.
Qué aprenderás
A quién va dirigido este informe
que buscan construir equipos globales y eficientes.
cómo afrontar los desafíos de contratación y compensación en Web3.
listo para adoptar soluciones de nómina con monedas estables.
explorando las DAO, la compensación tokenizada y las herramientas de IA.
