AOR vs. EOR: ¿cuál es la diferencia?

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Agent of Record and Employer of Record resuelven diferentes problemas de contratación global. Use AOR para clasificar y pagar a contratistas en cumplimiento; use EOR cuando necesite emplear talento de tiempo completo sin abrir una entidad local.

AOR vs EOR in one answer

Use Agent of Record (AOR) when the worker is a true independent contractor — Rise AOR is $299 per contractor per month. Use Employer of Record (EOR) when the role is a full-time employee without a local entity — Rise EOR is $399 per employee per month in live markets (US, UK, Canada). Do not price AOR at $49; $49 is Global Contractor Pay, not AOR.

AOR vs EOR de un vistazo

Precios verificados con las páginas públicas de productos y precios de Rise, Deel y Remote.

Agent of Record (AOR)

Published price: $299 / contractor / month

Worker type: True independent contractor

What Rise does: Legal agent / compliance buffer, contracts, tax reporting, payouts

Coverage: Contractors in 190+ countries

Use when: Person passes contractor test; classification buffer + KYC payout

Employer of Record (EOR)

Published price: $399 / employee / month

Worker type: Full-time employee

What Rise does: Local employer via Rise-owned entity, payroll, benefits path

Coverage: Live owned entities: US, UK, Canada (expanding to 60+)

Use when: Embedded FTE seat; no local entity yet

Cuándo elegir AOR

Elija Agent of Record cuando su fuerza laboral esté compuesta por contratistas independientes y desee un modelo de contratación más claro y defendible. Rise ayuda a centralizar la incorporación de contratistas, los acuerdos de cumplimiento y los pagos en USD, USDC o USDT.

AOR está diseñado para relaciones con contratistas. No convierte a un contratista independiente en un empleado, sino que ayuda a tu equipo a gestionar esa relación con una mejor documentación y operaciones consistentes.

Cuándo elegir EOR

Elige Employer of Record cuando la relación del rol deba ser la de un empleado. Un EOR se convierte en el empleador legal en el país del trabajador, encargándose de los contratos locales, la nómina, los impuestos, las prestaciones y el cumplimiento laboral.

La decisión comienza con la naturaleza del trabajo y la relación, no simplemente con el país. AOR brinda soporte a equipos enfocados en contratistas; EOR brinda soporte a empleados de tiempo completo sin una entidad local.

Cómo decidir

Equipos que contratan contratistas independientes y necesitan un proceso de incorporación y pagos constanteEquipos que contratan empleados de tiempo completo en el extranjero sin necesidad de constituir una entidad local